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13. Monatslohn

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Einleitung zum 13. Monatslohn

Erstellungsdatum:
25.02.2022
Aktualisiert:
24.10.2022
Stichworte:
Herausgeber:
Logo Partnerfirma
Verlag:
LAWMEDIA AG
Hinweis:
Diese Kommentierung war früher eine eigenständige Infowebsite und ist nun hier auf www.law.ch – unserer neuen Plattform für Recht, Steuern und Wirtschaft in der Schweiz zu finden.

Auf dieser Website erhalten sie Informationen über alle relevanten Aspekte des 13. Monatslohns als Lohnbestandteil:

» Begriff

» Gesetzliche Grundlage

» Abgrenzung

» Lohnbestimmungsquellen

» Erscheinungsformen und Rechtsnatur

» Berechnungsgrundlage

» Auszahlungsmodalitäten / Fälligkeit

» Arbeitsvertragliche Abreden

» Auslegung der Formulierung

» Sozialversicherungspflicht und Steuern

13. Monatslohn, Gratifikation und Bonus

In den 1970er-Jahren ist die frühere Gratifikation weitgehend durch den 13. Monatslohn abgelöst worden. Bei Kadermitarbeitern ist der 13. Monatslohn aber selbst durch Bonusregelung (Gewinnbeteiligung anstatt 13. Monatslohn) wieder in Erosion.

» Informationen zur Gratifikation

» Informationen zum Bonus / Bonus-Recht

Der 13. Monatslohn ist Lohnbestandteil und damit weniger streitanfällig.

Ohne anderslautende Abrede gilt:

  • Berechnungsgrundlage ist der Normallohn + Zuschläge
  • Pro-rata-Anspruch bei Ein- und Austritt während Kalenderjahr
  • Sozialversicherungspflichtig.
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Vorbehalt / Disclaimer

Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

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