Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Arbeitgeberkonkurs

Lohnforderungen

Forderungsanmeldung Lohnforderung Konkursprivileg Spesen Fringe Benefits Ferienanspruch Familienausgleichskassen Schadensminderungspflicht... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Anfechtung

Hat der Arbeitnehmer sich Arbeitnehmereigentum angeeignet oder in Kenntnis von Überschuldung oder Insolvenzsituation den Kündigungslohn auszahlen lassen, sind dies für die Konkursverwaltung näher zu prüfende... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Rückgabepflichten Arbeitnehmer

Für den Fall, dass die Konkursverwaltung nicht in sein Arbeitsverhältnis eintritt, hat der Arbeitnehmer – sofern und soweit kein Mietvertrag besteht oder er kein Vorzugsrecht... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Aussonderungen

Kann der Arbeitnehmer vor Versiegelung der Arbeitgeberräume sein Gegenstände nicht mitnehmen und später auch nicht einvernehmlich ausgehändigt erhalten, bleibt ihm nur die Beantragung einer formalen... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Arbeitsvertrag

Beim Arbeitsvertrag sind in der Regel folgende Entscheidungswege offen: Fortführung des Arbeitsverhältnisses Kündigung des Arbeitsverhältnisses Nichteintritt in das Arbeitsverhältnis (SchKG 211 Abs. 2) Abschluss eines... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Konkurswirkungen

Die Konkurswirkungen beschlagen in einem Arbeitgeberkonkurs insbesondere folgende Thematas: Rechtsstellung Arbeitgeber / Konkursverwaltung Betriebseinstellung Betriebsweiterführung Konkursverfahren.... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Konkurswiderruf

Ein Konkurswiderruf ist nur beim Nachweis möglich, dass sämtliche Forderungen getilgt sind jeder Gläubiger seine Konkurseingabe zurückzieht oder ein Nachlassvertrag zustandegekommen ist (SchKG 195). Weiterführende... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Abgrenzungen

Konkurs Im Konkurs (SchKG 189) werden alle Aktiven zur Befriedigung aller Gläubigerforderungen versilbert (Zerschlagung). Für eine Unternehmensweiterführung ist dieses Verfahren in der Regel nicht geeignet,... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Grundlagen

Gesetzliche Grundlage SchKG SchKG 211 SchKG 238 SchKG 237 Abs. 3 Ziff. 2 OR 333  ... weiterlesen

Lohn und Lohnforderungen

Bonus

In der schweizerischen Rechtspraxis hat sich seit einigen Jahren der Begriff „Bonus“ als Terminus ohne klaren Aussagewert durchgesetzt. In der heutigen Arbeitswelt sind Boni, auch... weiterlesen

Arbeitgeberfürsorge

Drohung unter Arbeitnehmern

Die Handlungspflichten des Arbeitgebers bei Drohungen unter Mitarbeitern sind nicht eindeutig geklärt. Der Handlungsbedarf beginnt da, wo der Arbeitgeber zum Schutze der körperlichen, psychischen und... weiterlesen

Arbeitsrecht

Coronavirus (COVID-19) und Ferien

Ferienbestimmungsrecht des Arbeitgebers Einleitung Nach ungebrochener Zunahme der negativen Coronavirus-Meldungen und bestimmter Reisebeschränkungen erscheint das Thema auf den ersten Blick als verwegen. Der „Ferienbezug“ bleibt... weiterlesen

Arbeitsrecht

Coronavirus (COVID-19) und Kurzarbeit

Rechtzeitige Voranmeldung nicht vergessen Einleitung Viele Schweizer Unternehmen sind direkt von den Folgen der Coronavirus-Epidemie betroffen: Streichung von Grossanlässen und Messen Gecancelte Flüge Hotel- und... weiterlesen

Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

Exkurs: Absentismus

Wie bei jeder Sozialversicherung können im Recht der Lohnfortzahlung Leistungen unter dem „Deckmantel“ der Krankheit erschlichen werden. Spannungen sind hier aber noch mehr vorprogrammiert: Arbeitgeber... weiterlesen

Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

Literatur

AUBERT GABRIEL, Quatre cents arrêts sur le contract de travail, Lausanne 1984. AUBERT GABRIEL, Le droit au salaire en cas d`empêchement de travailler, in: Journée... weiterlesen