Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Arbeitgeberkonkurs

Abgrenzungen

Konkurs Im Konkurs (SchKG 189) werden alle Aktiven zur Befriedigung aller Gläubigerforderungen versilbert (Zerschlagung). Für eine Unternehmensweiterführung ist dieses Verfahren in der Regel nicht geeignet,... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Grundlagen

Gesetzliche Grundlage SchKG SchKG 211 SchKG 238 SchKG 237 Abs. 3 Ziff. 2 OR 333  ... weiterlesen

Lohn und Lohnforderungen

Bonus

In der schweizerischen Rechtspraxis hat sich seit einigen Jahren der Begriff „Bonus“ als Terminus ohne klaren Aussagewert durchgesetzt. In der heutigen Arbeitswelt sind Boni, auch... weiterlesen

Arbeitgeberfürsorge

Drohung unter Arbeitnehmern

Die Handlungspflichten des Arbeitgebers bei Drohungen unter Mitarbeitern sind nicht eindeutig geklärt. Der Handlungsbedarf beginnt da, wo der Arbeitgeber zum Schutze der körperlichen, psychischen und... weiterlesen

Arbeitsrecht

Coronavirus (COVID-19) und Ferien

Ferienbestimmungsrecht des Arbeitgebers Einleitung Nach ungebrochener Zunahme der negativen Coronavirus-Meldungen und bestimmter Reisebeschränkungen erscheint das Thema auf den ersten Blick als verwegen. Der „Ferienbezug“ bleibt... weiterlesen

Arbeitsrecht

Coronavirus (COVID-19) und Kurzarbeit

Rechtzeitige Voranmeldung nicht vergessen Einleitung Viele Schweizer Unternehmen sind direkt von den Folgen der Coronavirus-Epidemie betroffen: Streichung von Grossanlässen und Messen Gecancelte Flüge Hotel- und... weiterlesen

Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

Exkurs: Absentismus

Wie bei jeder Sozialversicherung können im Recht der Lohnfortzahlung Leistungen unter dem „Deckmantel“ der Krankheit erschlichen werden. Spannungen sind hier aber noch mehr vorprogrammiert: Arbeitgeber... weiterlesen

Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung

Literatur

AUBERT GABRIEL, Quatre cents arrêts sur le contract de travail, Lausanne 1984. AUBERT GABRIEL, Le droit au salaire en cas d`empêchement de travailler, in: Journée... weiterlesen

Auslagen

Grundlagen

Wegleitung zum Ausfüllen des Lohnausweises bzw. der Rentenbescheinigung, vom 21.12.2007, Hrsg. Schweizerische Steuerkonferenz / Eidg. Steuerverwaltung [kurz: Wegleitung SSK/ESTV] Bericht der Arbeitsgruppe Lohnausweis zum Pilotprojekt... weiterlesen

Auslagen

Grundsätzliches

Grundsätzlich sind ist der Auslagenersatz eine steuerbare Einkunft und vom Arbeitgeber im Lohnausweis zu bescheinigen, so der Steuergesetzgeber. Unseres Erachtens ist aber zu differenzieren in:... weiterlesen

Auslagen

Angabe im Lohnausweis

Spesenvergütungen sind im Lohnausweis anzugeben [Formular 11]. Vgl. hiezu: Formulare ESTV (siehe link in der Box) Wegleitungen ESTV (siehe link in der Box) Arbeitgeber, welchen... weiterlesen

Auslagen

Spesenvergütung / Gewinnungskostenabzüge

Bezeichnung der Entschädigung Die Bezeichnung der Entschädigung durch den Steuerpflichtigen oder seinen Arbeitgeber ist nicht entscheidend. Fragestellungen Entscheidend sind vielmehr: Frage, ob und in welchem... weiterlesen

Auslagen

Spesenreglemente

Der Dispens von der Spesenbescheinigungspflicht erfordert – wie unter „Angabe im Lohnausweise“ erwähnt – den Erlass eines sog. „Spesenreglements“. Es empfiehlt sich, Spesenreglemente nach dem... weiterlesen

Auslagen

Pfändungsschutz

Erwerbseinkommen jeder Art, welches nicht nach SchKG 92 unpfändbar ist, darf soweit gepfändet werden, als nicht in das Existenzminimum (Notbedarf) eingegriffen wird (vgl SchKG 93).... weiterlesen

Auslagen

Verrechnungsbeschränkung

Der Arbeitgeber darf seine Gegenforderungen mit Lohnforderungen des Arbeitnehmers nur insoweit verrechnen als letztere pfändbar sind (vgl. OR 120 ff.). Unter die Verrechnungsbeschränkung fällt nicht... weiterlesen