Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Überstunden Überzeit Pikettdienst Nachtarbeit Sonntagsarbeit Vereinbarte Lohnzuschläge Überstunden Überstunden sind die Arbeitsstunden, welche die ordentliche Arbeitszeit im Betrieb überschreiten, aber die Schwellenwerte zur Überzeitarbeit noch... weiterlesen

Definition Anforderungen Bewilligungspflicht Rechtliches Weiterführende Informationen Definition Beim Arbeitsverleih überlässt der Verleiher seine Arbeitnehmer, Dritten (Einsatzbetrieben) zur Ausführungen von Arbeiten (AVG 12 Abs. 1). Der... weiterlesen

Freelancer resp. freie oder freischaffende Mitarbeiter sind Personen, welche für ein Unternehmen tätig sind, ohne jedoch wie ein Arbeitnehmer in das Unternehmen eingegliedert zu sein.... weiterlesen

Definition Betreiber von Co-Working Spaces stellen Räume und Infrastruktur (insbes. eingerichtete Arbeitsplätze, Netzwerk/WLan, Drucker, Scanner, Fax, Telefon, Beamer, Sitzungszimmer etc.) zur Verfügung. Oft sind im... weiterlesen

Definition Ausgestaltung Möglichkeiten der Flexibilisierung Flexicurity Rechtliches und Risiken Weiterführende Informationen Definition Unter Flexible Working wird die Flexibilisierung der Arbeit verstanden. Die Flexibilisierung kann durch... weiterlesen

Definition Einsatzbereich Rechtliche Einordnung Organisation von Crowd Work Entschädigung Arbeitsergebnisse und geistiges Eigentum Sozialversicherungen Weitere Rechtsprobleme Weiterführende Informationen Definition Crowd Work oder Click Work (Crowd... weiterlesen

Definition Unter Gig Work (Gig: Englisch für Auftritt) werden kurze Arbeitseinsätze verstanden, welche oft über Online-Plattformen vermittelt werden. Man spricht auch von Gig Economy oder... weiterlesen

Die Portage Salarial ist ein insbesondere in Frankreich bekanntes Phänomen (in England Umbrella Company), bei welcher ein Selbständigerwerbender (Auftragnehmer), ein Kunde (Auftraggeber) und eine Trägergesellschaft... weiterlesen

Employee Sharing ist das Pendant zu Job Sharing. Bei Employee Sharing arbeiten zwei oder mehrere Arbeitgeber zusammen, um ihr jeweiliges Personal besser auszulasten. Die Arbeitgeber... weiterlesen

Definition Motivation Anforderungen Rechtliches Definition Bei mobilen Arbeitsformen leisten die Arbeitnehmer ihre Arbeit ausserhalb ihres gewöhnlichen Arbeitsplatzes. Die Arbeit wird bspw. unterwegs, beim Kunden, auf... weiterlesen

Bei der Arbeitsform Home Office verrichtet der Arbeitnehmer (einen Teil) seiner Arbeit zu Hause. Wie der Name sagt, handelt es sich um Büroarbeiten, also um... weiterlesen

Unter Tele-Arbeit werden Arbeitsformen verstanden, seine Arbeit (teilweise) ausserhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers leistet. Der Arbeitnehmer ist in der Regel über das Internet (Virtual Private... weiterlesen

Schnuppertage Schnuppertage begründen kein Arbeitsverhältnis und keinen Lohnanspruch des Bewerbers. Die Schnuppertage dienen dem gegenseitigen Kennenlernen im Rahmen von Verhandlungen über den Abschluss eines Arbeitsvertrages.... weiterlesen

Arbeitsverträge können bedingt abgeschlossen werden. Zu unterscheiden ist zwischen aufschiebenden und auflösenden Bedingungen. Aufschiebende Bedingungen sind beispielsweise: Erteilung der Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung Bei Arbeit auf... weiterlesen

Arbeitsverträge sind unbefristet, wenn der Vertrag auf unbestimmte Dauer abgeschlossen wird. Arbeitsverträge, welche bspw. erst nach einem Jahr gekündigt werden können, sind unbefristete Arbeitsverhältnisse mit... weiterlesen

Arbeitsverträge Unbefristete Arbeitsverträge Befristete Arbeitsverträge Bedingte Arbeitsverträge Teilzeitarbeit Arbeit auf Abruf Schnuppertage / Probearbeit Arbeitsformen Flexible Working Crowd Work Gig Work Portage Salarial Employee Sharing... weiterlesen

Einmal abgeschlossene Arbeitsverträge können grundsätzlich nur durch eine Einigung der Parteien geändert werden. Bei Lohnerhöhungen und anderen einseitigen Änderungen zugunsten der Arbeitnehmer wird das Einverständnis... weiterlesen