Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Die Unternehmer-Ehefrauen sind stets bestrebt Geschäft und privat zu trennen. Sie können dies besser als die Männer. Sie sind zu Hause oft zusätzlich für die... weiterlesen

Der Altersunterschied und/oder Gesundheitszustand des Unternehmers können dazuführen, dass die Unternehmensnachfolge nicht vertikal, sondern horizontal vollzogen wird. Dagegen ist – Ausbildung und Erfahrung vorausgesetzt –... weiterlesen

Auch der Unternehmer ist nicht vor einer Absenz gefeit. Je nach Betriebsgrösse und Organisationsstruktur ist die Ehefrau, die Unternehmer-Ehefrau, die mehr informelle denn formelle Stellvertreterin... weiterlesen

In gewerblichen Betrieben findet oft eine unabgesprochene, sich sukzessiv einstellende Rollenteilung von Mann und Frau im Unternehmen statt. Die Unternehmer-Ehefrau übernimmt nach der Baby-Pause vielfach... weiterlesen

Anwendung allg. Arbeitsrechts Es gelten grundsätzlich die allgemeinen Regeln des Arbeitsrechts. Individuelle Regelung des Arbeitsverhältnisses Funktionsabhängig ist die Festsetzung des Arbeitseinsatzes des Pensums des Lohnes... weiterlesen

In aller Regel gelangt die Ehefrau kraft Heirat zum Unternehmen und nicht umgekehrt, wo sie zunächst Mitarbeiterin ist und später den Chef heiratet. Im Falle... weiterlesen

Die Vielfalt der Rollen gepaart mit der Absenz einer Stellenbeschreibung machen der Unternehmer-Ehefrau das Leben schwer. Lösungsmöglichkeiten sind der formelle oder informelle „Stellenbeschrieb“ das regelmässige... weiterlesen

Kriterien Die Funktionen der Unternehmer-Ehefrau hängen ab: von ihrer Ausbildung Hochschulabschluss Kaufmännische Ausbildung Keine Ausbildung Ausbildung im Fachgebiet des Unternehmens von ihrer Facherfahrung im Fachgebiet... weiterlesen

Die Unternehmer-Ehefrau wird in diesem Web-content nicht bloss als die Angetraute des geschäftsführenden Unternehmers verstanden, sondern als die Partnerin, die im Betrieb des Ehegatten formelle... weiterlesen