Bewerbung
Die Bewerbung eines leitenden Angestellten ist selbstverständlich vertraulich zu handhaben soll nicht in unteren Personalchargen, sondern auf Geschäftsleitungsstufe betreut werden. Das Fragerecht bezieht sich wie... weiterlesen
Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz
Arbeitsvertrag
Das Zustandekommen des Arbeitsvertrages eines leitenden Angestellten gliedert sich thematisch in: Bewerbung Verhandlungen Form Vertragsklauseln... weiterlesen
BEGRÜNDUNG ARBEITSVERHÄLTNIS
Arbeitsvertrag Bewerbung Verhandlungen Form Vertragsklauseln Konditionen Vergütungen Lohn 13. Monatslohn Gratifikation Gewinnbeteiligung Provision Bonus Fringe Benefits Nebenleistungen Auslagenersatz Überstundenarbeit Weiterbildung Ferienanspruch Sozialversicherungen Nachvertragliche Geheimhaltung Kundenabwerbeverbot... weiterlesen
Schadensbewältigung (Vorfall Eyjafjalla)
Staatshilfe? Direkte Staatshilfe (Subvention) fällt aus Gründen unternehmerischer Eigenverantwortlichkeit und aus Wettbewerbsgründen ausser Betracht. Kurzarbeitsentschädigung Denkbar dagegen ist die Ausfolgung von Kurzarbeitsentschädigungen, decken diese doch... weiterlesen
Rechtsbeziehung Hauptarbeitgeber / Hilfsperson
Die „Rechtsbeziehung Hauptarbeitgeber/Hilfsperson“ (Ziffer 3 hievor; zu Unrecht auch „mittelbares Arbeitsverhältnis“ genannt) schafft gewisse faktische Rechte und Pflichten: Weisungsrecht des Hauptarbeitgebers gegenüber der Hilfsperson (OR... weiterlesen
Arbeitsverhältnis Hauptarbeitnehmer / Hilfsperson
Das „Arbeitsverhältnis Hauptarbeitnehmer / Hilfsperson“ (Ziffer 2) stellt ein sog. faktisches Vertragsverhältnis dar, wenn kein formaler Arbeitsvertrag geschlossen wurde.... weiterlesen
Arbeitsverhältnis Hauptarbeitgeber / Hauptarbeitnehmer
Im Rahmen des „Arbeitsverhältnisses Hauptarbeitgeber / Arbeitnehmer“ (Ziffer 1) bedarf es u.E. der stillschweigenden, konkludenten oder ausdrücklichen Zustimmung, dass er in eigenem Namen und auf... weiterlesen
Erscheinungsformen
Das gestufte Arbeitsverhältnis ist in besonderen Tätigkeitskonstellationen anzutreffen wie: Musiker mit Tontechniker Skirennfahrer mit Skitechniker Tennislehrer mit Therapeut Lastenwagenfahrer, der sich für bestimmte Fuhren eine... weiterlesen
Abgrenzungen
Gestuftes Verhältnis mit Familienangehörigem = Verhältnis, bei dem der Arbeitnehmer einen Familienangehörigen als Hilfsperson zur Erfüllung seiner Arbeitspflicht zuzieht (kein gestuftes Arbeitsverhältnis!) Beispiel Heimarbeitsvertrag OR... weiterlesen
Begriff
Ein gestuftes Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten eine Hilfsperson zuzieht, die für ihn kraft Arbeitsvertrag tätig ist. Beispiel angestellter... weiterlesen
GRUPPENARBEIT
Gesetzliche Grundlagen Begriffe Abgrenzungen Erscheinungsformen Eigengruppe Betriebsgruppe... weiterlesen
GESTUFTES ARBEITSVERHAELTNIS
Begriff Abgrenzungen Erscheinungsformen Rechtsverhältnisse Arbeitsverhältnis Hauptarbeitgeber / Hauptarbeitnehmer Arbeitsverhältnis Hauptarbeitnehmer / Hilfsperson Rechtsbeziehung Hauptarbeitgeber / Hilfsperson... weiterlesen
Betriebsgruppe
Kriterien Verbindung mehrerer Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers mit dem Zweck der Erbringung idR von Akkordarbeit. Rechtsverhältnisse Ausgangslage Die Betriebsgruppe kennt folgende Rechtsverhältnisse: das Innenverhältnis... weiterlesen
Eigengruppe
Kriterien Verbindung mehrerer Arbeitnehmer aus eigenem Entschluss mit dem Zweck der Erbringung einer gemeinsamen Arbeitsleistung Abgrenzung Denkbar ist zB ein Vertragsschluss zwischen Arbeitgeber und Gruppenleiter... weiterlesen
Rechtliche Aspekte
Die Beantwortung der Frage, ob die fremdnützige Arbeit des freien Mitarbeiters als Selbständige Erwerbstätigkeit oder als unselbständige Erwerbstätigkeit zu qualifizieren ist. Die Umdeutung des Rechtsverhältnisses,... weiterlesen
Betriebswirtschaftliche Aspekte
Jede Beschäftigungsform hat Vor- und Nachteile, sowohl für den Auftraggeber als auch für den Beauftragten: Auftraggeber Chancen Verschlankung des Unternehmens Erhöhung der Anpassungsfähigkeit Kurzfristige und... weiterlesen
Arbeitspsychologische Aspekte
Im Vergleich zu Arbeitnehmern ergeben sich bei Freelancern arbeitspsychologische Unterschiede, die auch auf den Auftraggeber reflektieren. Erwünschte Unterschiede eines Freelancers im Verhältnis zum Arbeitnehmer haben... weiterlesen
Problemstellungen
Einleitung Eine zunehmende Abkehr vom Normalarbeitsverhältnis zum atypischen Beschäftigungsverhältnis des Freelancing führt zu Herausforderungen für alle Beteiligten. Diese Herausforderungen lassen sich gliedern in: Arbeitspsychologische Aspekte... weiterlesen
Vertragsarten-Check
Einleitung An Vertragsarten bei freien Mitarbeitern sind denkbar: Abgrenzung vom Einzelarbeitsvertrag (EAV) Selbständige oder unselbständige Erwerbstätigkeit Arbeitsvertrag Auftrag Werkvertrag Agenturvertrag Freelancer-Verhältnis Weiterführende Informationen Gesetzliche Verträge... weiterlesen
Funktion
Freie Mitarbeiter sind in der Regel hoch qualifiziert und für bestimmte Aufgaben spezialisiert: Dozenten Musiker Museums-Kuratoren Lektoren Journalisten IT-Programmierer. Sie wollen in der Gestaltung ihrer... weiterlesen
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