Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Freelancer / Freier Mitarbeiter / Freischaffender Mitarbeiter

Im Zweifelsfall ein Arbeitsverhältnis

In vielen Fällen muss damit gerechnet werden, dass der Vertrag auf Arbeitsleistung von einem Gericht wegen der teils zwingenden arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften doch als Arbeitsvertrag beurteilt... weiterlesen

Freelancer / Freier Mitarbeiter / Freischaffender Mitarbeiter

Problemstellung

Die Beantwortung der Frage, ob der freie Mitarbeiter Selbständigerwerbender (SE) oder Unselbständigerwerbender (USE) ist, erweist sich oft als schwierig, muss sie doch im Voraus erfolgen... weiterlesen

Personalabwerbung / Kundenabwerbung

Exkurs: Personalabwerbung durch den Kunden

Die Abwerbung eines Mitarbeiters durch den Kunden ist grundsätzlich zulässig, aber verpönt. Der Beauftragte kann sich abgesehen von unlauteren und / oder strafrechtlichen Machenschaften seines... weiterlesen

Freelancer / Freier Mitarbeiter / Freischaffender Mitarbeiter

Abgrenzungen

Allgemeines Das Freelancer-Verhältnis ist eine Folge gewandelter Arbeitsformen. Bei den verschiedenen Formen der flexibilisierten Arbeit Abgrenzungsfragen ergeben sich beim Begriff Freelancer beim Begriff Freiberufler bei... weiterlesen

Einzelfirma / Einzelunternehmen / Einzelkaufmann

Beendigung

Die Beendigung der Einzelfirma kann stattfinden durch: 1. Beendigung der Geschäftstätigkeit Die sog. „Geschäftsaufgabe“, durch Liquidation der geschäftlichen Vermögensteile: » Liquidation einer Einzelfirma Weiterführende Informationen Steuererleichterung... weiterlesen

Konkurrenzverbot

Konkurrenzverbots-Services

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte beraten Sie gerne im Konkurrenzverbots-Recht: Konkurrenzverbotsvertrag Konkurrenzverbotsklausel Kundenabwerbeverbotsklausel Klausel für die Verhinderung einer Mitarbeiterabwerbung durch Kunden Konventionalstrafeklausel uam Interessieren Sie sich für... weiterlesen

Konkurrenzverbot

Konkurrenzverbots-Check

Tipp: Lassen Sie Ihre Konkurrenzverbotsklausel auf Korrektheit prüfen! Optik Unternehmen/Arbeitgeber: Ein Unternehmen / Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer nur unter bestimmten Voraussetzungen verbieten, nach Beendigung des... weiterlesen