Unternehmen, die zur Erbringung einer Dienstleistung in der Schweiz Arbeitnehmer vorübergehend entsenden, damit sie hier einen Arbeitseinsatz leisten oder in einer ihrer Niederlassungen arbeiten, müssen... weiterlesen

Einleitung Die wichtigsten Mindestschutzbestimmungen des Entsendungsrechts betreffen den Lohn und die Arbeitsbedingungen: Mindestlohn / Lohnrechner Arbeitszeit Überstunden Überzeit Pausen und Zeiterfassung Tages- und Abendarbeit Werktage... weiterlesen

Grundsatz Für die in der Schweiz ausgeführten Arbeiten ist die Schweizerische Mehrwertsteuer (MWST) zu entrichten. Ausnahme Wer weniger als CHF 100 000 p.a. steuerbareren Umsatz... weiterlesen

Bei regelmässiger Tätigkeit in der Schweiz empfiehlt sich die Gründung eines schweizerischen Rechtsträgers oder der Kauf eines schweizerischen Anbieters für Ihre Dienstleistung. Zu berücksichtigen ist... weiterlesen

Grundsatz Der Rechtsanspruch auf Erbringung von Dienstleistungen in der Schweiz ist auf 90 Tage pro Kalenderjahr beschränkt Unabhängigkeit von der Rechtsform des Dienstleisters Selbständigerwerbender Dienstleister... weiterlesen

Regelmässige Arbeitnehmer-Entsendung in die Schweiz Nutzen Sie für die Meldung der einzelnen Einsätze das Online-Meldeverfahren Online-Meldeverfahren Registrieren Sie sich im Meldetool als „Kunde“ So können... weiterlesen

Einleitung Wiederkehrende Arbeiten in der Schweiz haben es in sich. Die Chance, dass Sie kontrolliert werden und die komplexen bzw. umfangreichen Vorgaben wie Lohn +... weiterlesen

Bundesfeiertag 1. August Kantonale und lokale Feiertage bis zu acht weiteren von den Kantonen bestimmten Feiertage Bewilligungspflicht Arbeitsgesetzliche Bewilligung, ev. Polizeierlaubnis aufgrund eines kantonalen Ruhetaggesetzes Rechtliche... weiterlesen

Bewilligungspflicht In der Schweiz ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern am Sonntag grundsätzlich bewilligungspflichtig Arbeitsgesetzliche Bewilligung Polizeierlaubnis gemäss kantonalem Ruhetagsgesetz Bewilligungsvoraussetzungen Vorübergehende Sonntagsarbeit (bis zu 6... weiterlesen

Mindestschutz und seine Bereiche Der Gesetzgeber hat mit dem Entsendegesetz insbesondere für nachgenannte Aspekte einen Mindestschutz garantieren wollen: Entlöhnung Mindestentlöhnung Arbeits- und Ruhezeit Ferien Mindestdauer... weiterlesen

Ausländische Dienstleister haben je nach Branche bzw. Berufsgattung des Weiteren zu beachten: Wirtschaftspolizeiliche Vorschriften Gesundheitspolizeiliche Vorschriften gewerbepolizeiliche Vorschriften mit der Berufsausübung verbundene Auflagen ArG Art.... weiterlesen

Für Nacht- und Sonntags-Arbeiten ist grundsätzlich eine Bewilligung einzuholen. Zwingende Nacht- und Sonntags-Arbeit ist in folgenden Betrieben anzutreffen: Kraftwerke Kioske Bäckereien Campingplätze Radio- und Fernseh-Anstalten... weiterlesen

Die Fälle, in welchen eine Pflicht zur Einholung einer Arbeitsbewilligung besteht, ersehen Sie aus dem Schema unter: Unterschiede von Meldung + Arbeitsbewilligung Arbeitsbewilligungen sind direkt... weiterlesen

Für ausländische Dienstleister, die in der Schweiz eine Leistung erbringen wollen, gilt: Meldepflicht Es besteht grundsätzlich eine Meldepflicht Arbeitsaufnahme Die Arbeitsaufnahme darf frühestens 8 Tage... weiterlesen

Aus dem oben nachfolgend abgelichteten Schema ersehen Sie, ob Sie lediglich einer vorgängigen Meldepflicht unterstehen eine Arbeitsbewilligung beantragen müssen Die nachfolgenden Informationen gelten für alle... weiterlesen

Einleitung Der ausländische Dienstleister hat bei einem Schweiz-Einsatz zu beachten: Unterschiede von Meldung + Arbeitsbewilligung Meldung Arbeitsbewilligung Nacht- + Sonntags-Arbeit Gewerbewirtschaftliche Vorschriften... weiterlesen

Der Personalverleih und die Personalvermittlung aus dem Ausland in die Schweiz sind verboten. Zur Abgrenzung von Personalverleih und Entsendung ist eine Gegenüberstellung der Definitionen unumgänglich:... weiterlesen

Gesamtarbeitsvertrag (GAV)   =   Vertrag zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerverbänden zur Regelung der Arbeitsbedingungen und des Verhältnisses zwischen den GAV-Parteien Allgemeinverbindlicherklärung (AVE)   =   Wirkungserstreckung des... weiterlesen

Das Entsendegesetz verpflichtet den ausländischen Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer in die Schweiz entsendet, einzuhalten: die Arbeits- und Lohnbedingungen minimale Entlöhnung Arbeits- und Ruhezeiten Mindestdauer der Ferien Arbeitssicherheit... weiterlesen

Um die Arbeitnehmerschaft vor den Gefahren eines Sozial- und Lohndumpings zu schützen, hat die Schweiz am 01.06.2004 im Rahmen der Personenfreizügigkeit mit der EU flankierende... weiterlesen