Checkliste: Arbeitsorganisatorische Gefährdungen Einleitung Arbeitsorganisatorische Gefährdungen entstehen dadurch, dass die Arbeitsbedingungen nicht den sich fortlaufend wandelnden Arbeitsplätzen angepasst werden. Problembereiche Flexibilisierung der Arbeitszeiten Arbeitsplatzgestaltung Physische... weiterlesen
Checkliste: Mitarbeiterkontrolle Einleitung Ziele Förderung von Selbständigkeit und Flexibilität Gesundheitsförderung zur Wahrung der Leistungsfähigkeit Eindämmung des Absentismus Arbeitnehmern echte Fürsorge, d.h. Halt, bieten, auch für... weiterlesen
Checkliste: Gewalt am Arbeitsplatz Einleitung Agressive und gewalttätige Handlungen bezwecken die Durchsetzung der eigenen Interessen zeugen von mangelndem Respekt wollen demütigen und verletzen zielen auf... weiterlesen
Checkliste: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Einleitung Ziel: Schutz vor sexueller Belästigung Schutz der persönlichen Integrität Wahrung der Würde von Mann und Frau Massnahmen Ansprechstelle installieren... weiterlesen
Checkliste: Mobbing am Arbeitsplatz Einleitung Mobbing ist oft die Folge einer ungesunden Betriebskultur Mobbing sind negative kommunikative Handlungen, die gegen eine Person gerichtet sind, insbesondere... weiterlesen
Checkliste: Flexible Arbeitszeitmodelle Einleitung Arbeitgeber sind mit immer schneller sich ablösenden Intervallen von Wirtschafts-, Konjunktur- und Bedarfszyklen konfrontiert, an denen sie Betrieb und Mitarbeiterzahl, auch... weiterlesen
Checkliste: Schichtarbeit Einleitung Der Trend, ob gut oder nicht, geht hin zur 24 Stunden-Gesellschaft Im Ausland bereits verbreitet In der Schweiz bereits praktiziert in IT... weiterlesen
Checkliste „Überstunden-Klauseln Pflicht zur Leistung von Überstunden Überstunden, nur wenn angeordnet monatliche Meldepflicht mit Verwirkungsfolge Kompensation der Überstunden durch Freizeit gleicher Dauer oder Minusstunden Kompensationszeitpunkt... weiterlesen
FAQ Überstunden / Überzeit Nr. Frage Antwort 1 Besteht eine Pflicht zur Leistung von Überstunden? Ja 2 Kann die Anordnung der Überstunden auch konkludent erfolgen?... weiterlesen
Checkliste „Überstunden als Stress – Entspannungstipps“ Die Arbeitswelt hat sich verändert. Wie begegnen Sie dem Stress des Alltags? Zum Beispiel durch: Luftlöcher boxen Für schlechte... weiterlesen
Checkliste „Überstunden und Überzeit: Grundsätze“ Überstundenarbeit ist grundsätzlich jede die normale Arbeitszeit überschreitende Arbeit und Überzeitist die Arbeitszeit, die die arbeitsgesetzliche Höchstarbeitszeit überschreitet: Nicht jede... weiterlesen
Checkliste „Überstunden-Disposition“ Überstunden-Leistungspflicht Notwendigkeit Zumutbarkeit Anordnung von Überstunden Anordnung durch der Arbeitgeber Überstunden ohne Anordnung des Arbeitgebers Notwendigkeit Meldepflicht Arbeitszeitrapporte Vertragsklausel: Überstunden nur bei Anordnung... weiterlesen
Der Arbeitgeber ist wegen der sog. „Drittwirkung“ des Arbeitszeugnisses berechtigt, vom Arbeitnehmer ein zu positiv formuliertes Arbeitszeugnis zurückzufordern, selbst wenn er den Mangel bei... weiterlesen
Hat ein interessierter Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen des schlechten Arbeitszeugnisses oder wegen der für diesen nicht vorteilhaften Referenzauskunft nicht angestellt, kann ein Arbeitnehmer seinem ehemaligen Arbeitgeber... weiterlesen
Stellt der Arbeitgeber trotz eines ihn zur Ausstellung oder Änderung verpflichtenden Urteils, welches in der Regel eine Strafandrohung für den Ungehorsamsfall enthält, das aufgegebene Arbeitszeugnis... weiterlesen
Die Beweislast orientiert sich primär nach ZGB 8, modifiziert durch eine den ungleichen Verhältnissen und Möglichkeiten Rechnung tragenden Lehre und Rechtsprechung. Ansonsten müsste v.a. bei... weiterlesen
Zeugnisausstellungs-Klage Der Arbeitnehmer hat als Kläger in der Grundsatzfrage, dass er Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses hat, ein „leichtes Spiel“. Der Arbeitgeber hat für’s Erste... weiterlesen
Der Zeugnisprozess gilt als Klage vermögensrechtlicher Natur. Für die Zeugnisklage ist daher einen Streitwert zu bestimmen. Der Streitwert ergibt sich aus: den übereinstimmenden Angaben der... weiterlesen
Örtliche Zuständigkeit ZPO 4 Abs. 1 Zuständigkeit der Kantone (GOO) Sachliche Zuständigkeit ZPO 34 Wohnsitz oder Sitz der beklagten Partei oder Arbeitsort Nach Streitausbruch: Schiedsvereinbarung... weiterlesen
Einleitung Zeugnisstreitigkeiten sind aufwändig und daher sowohl bei Gericht als auch beim Arbeitgeber unbeliebt. Da bestrittene Behauptungen zu beweisen sind, wird der Prozess dauern, was... weiterlesen
