Das Sozialversicherungssystem ist darauf ausgerichtet, Arbeitnehmern einen Schutz vor nicht individuell bewältigbaren Risiken zu bieten. AHV / IV Erwerbsersatzordnung und Mutterschaft Krankentaggeldversicherung Arbeitslosenversicherung (ALV) Unfallversicherung... weiterlesen
Aufenthalts- / Arbeitsbewilligung Berufszulassung Anerkennung von Ausbildungen Betriebsbewilligung Konzession Aufenthalts- / Arbeitsbewilligung Für ausländische Arbeitnehmer ist eine Aufenthalts- und oder Arbeitsbewilligung für eine Erwerbstätigkeit in... weiterlesen
Betriebsübergang / Fusion Bei einem Betriebsübergang nach OR 333 gehen die mit dem Betrieb resp. Betriebsteil verbundenen Arbeitsverhältnisse auf den Erwerber über, es sei denn,... weiterlesen
Schwarzarbeit ist ein Überbegriff für unterschiedliche Formen der Missachtung von Melde- und Bewilligungspflichten; betroffen davon sind in erster Linie das Sozialversicherungsrecht, das Ausländerrecht sowie das... weiterlesen
Gemäss OR 356 Abs. 1 stellen Arbeitgeber oder deren Verbände und Arbeitnehmerverbände gemeinsame Bestimmungen über Abschluss, Inhalt und Beendigung der einzelnen Arbeitsverhältnisse der beteiligten Arbeitnehmer... weiterlesen
Definition Anwendbares Recht Arbeitsstreitigkeiten Entsendung Sozialversicherungen Definition Der Arbeitnehmer arbeitet nicht in dem Land, wo sein Arbeitgeber und/oder er selbst seinen Sitz bzw. Wohnsitz haben.... weiterlesen
Schlichtung Wenn die Parteien sich nicht aussergerichtlich einigen, können arbeitsrechtliche Ansprüche eingeklagt werden. Das Verfahren wird durch ein Schlichtungsverfahren eingeleitet (ZPO 197). Zuständig ist die... weiterlesen
Treuepflicht Nachvertragliches Konkurrenzverbot Arbeitnehmer- und Kundenabwerbung Konventionalstrafe Treuepflicht Während des Arbeitsverhältnisses darf der Arbeitnehmer den Arbeitgeber aufgrund seiner Treuepflicht nicht konkurrenzieren und auch keine Mitarbeiter... weiterlesen
Abgangsentschädigung Seit Einführung des Personalvorsorgeobligatoriums hat die Abgangsentschädigung im Sinne von OR 339b ff. an Bedeutung verloren, nachdem die Arbeitgeber an die berufliche Vorsorge der... weiterlesen
Arbeitszeugnis und Zwischenzeugnis Arbeitsbestätigung Ausstellungszeitpunkt und Ausstellungsdatum Referenzen Mitarbeiterbeurteilung Durchsetzung Arbeitszeugnis und Zwischenzeugnis Das Zwischen- oder Arbeitszeugnis hat laut Gesetz mindestens über Folgendes Auskunft zu... weiterlesen
Initiative und Lohnzahlung Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann es einem Bedürfnis des Arbeitgebers entsprechen, den Arbeitnehmer freizustellen, damit dieser bspw. zu Kunden keinen Kontakt... weiterlesen
Allgemeines Anwendungsbereich und Zulässigkeit Begründungspflicht Wichtiger Grund Gerechtfertigte ausserordentliche Kündigung Ungerechtfertigte ausserordentliche Kündigung Allgemeines Die ausserordentliche Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis unter... weiterlesen
Voraussetzungen Vorliegen einer ordentlichen Kündigung Der Kündigungsschutz findet somit keine Anwendung auf ausserordentliche Kündigungen oder Beendigungen des Arbeitsverhältnisses durch Fristablauf oder Aufhebungsvertrag. Vorliegen eines Missbrauchstatbestandes... weiterlesen
Fälligkeit von Ansprüchen Unverzichtbarkeit unabdingbarer Ansprüche Rückgabe- / Herausgabepflichten Zwischenzeugnis und Arbeitszeugnis / Arbeitsbestätigung Konkurrenzverbot / Konventionalstrafe Freistellung Abgangsentschädigung Fälligkeit von Ansprüchen Die Beendigung des... weiterlesen
Mit einem Management Buyout endet das Arbeitsverhältnis aufgrund einer Vereinbarung. Die ausscheidenden Arbeitnehmer übernehmen gleichzeitig bspw. Betriebsteile, Kunden, etc. Es handelt sich um einen Sonderfall... weiterlesen
Tod des Arbeitnehmers Gemäss OR 338 Abs. 1 erlischt das Arbeitsverhältnis mit dem Tod des Arbeitnehmers. Hatte der Arbeitnehmer Unterstützungspflichten (Ehegatte, eingetragener Partner, minderjährige Kinder... weiterlesen
Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt normalerweise durch Zeitablauf. Ist die Zeitdauer abgelaufen, so fällt das Arbeitsverhältnis dahin, ohne dass eine Kündigung erforderlich ist (OR 334 Abs.... weiterlesen
Massenentlassung Als Massenentlassungen gilt die Kündigung einer Mindestanzahl Arbeitnehmer innert eines Zeitraumes von 30 Tagen (OR 335d). Die Anzahl Kündigungen hängt von der Grösse des... weiterlesen
Die Änderungskündigung ist im Gesetz nicht geregelt, sie ist jedoch zulässig. Der Arbeitgeber: kündigt dem Arbeitnehmer unter Einhaltung der Kündigungsfrist und bietet ihm einen neuen... weiterlesen
Tritt der Arbeitnehmer die Stelle ohne wichtigen Grund nicht an oder verlässt er sie fristlos, gilt das Arbeitsverhältnis als beendet und der Arbeitgeber hat einen... weiterlesen
