Auftragsarmut kann einen Arbeitgeber zwingen, wahlweise oder kumulativ anzuordnen: Zwangsferien Kurzarbeit Diese Massnahmen dienen der Arbeitsplatzerhaltung und sind wie folgt einzuordnen: Zwangsferien = Betriebsferien Zweck... weiterlesen

Definition Sabbatical = Vorübergehendes Fernbleiben von der Arbeitsstelle in einem den Ferienanspruch übersteigenden Mass, zB für Aus- und Weiterbildung oder persönliche Regeneration Synonyme Auszeit Sabbatjahr... weiterlesen

Definition: Unbezahlter Urlaub Absenz von der Arbeitsstelle ohne Arbeitsleistung und ohne Lohn Motive Individuelle Motive / Gründe des Arbeitnehmers (Hobby, Reisen, Sprachaufenthalt usw.) Auftragsarmut beim... weiterlesen

Einleitung Das über die ersten Monate des Kalenderjahres aufgebaute Ferienguthaben wird vom Arbeitnehmer normalerweise sukzessive bezogen. Gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mehr Ferientage zu beziehen,... weiterlesen

Einleitung Berechnung des auszubezahlenden, nicht mehr real beziehbaren Rest-Ferienguthabens? Formel gemäss Gerichtspraxis Im Gerichtsalltag wird die in der nachfolgenden Box wiedergegebene Berechnungsmethode angewandt. Monatslohn :... weiterlesen

Bei einer fristlosen Entlassung ist der Ferienbezug nicht mehr in natura möglich. Auch hier ist zu differenzieren in: 1. Gerechtfertigte fristlose Entlassung durch den Arbeitgeber... weiterlesen

Für die Freistellung des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist gilt hinsichtlich des Ferienbezugs folgendes: Unwiderrufliche Freistellung Obliegenheit des Arbeitgebers zur Ferienanordnung Arbeitgeber muss Ferienbezug anordnen. Es... weiterlesen

Einleitung Unterschiedliche Interessenlage von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeitgeber Finanziell Ferienbezug in natura zur Vermeidung von Kosten vor allem bei Freistellung (vgl. auch Ferien während Freistellung)... weiterlesen

Fallen Feiertage in die Ferienzeit, dürfen die Feiertage nicht als Ferientage gezählt werden. Weiterführende Informationen Arbeitsrecht – Feiertage: Feiertagsentschädigung Arztzeugnis... weiterlesen

Ganze Ferienunfähigkeit Erkrankt oder verunfallt der Arbeitnehmer, hat er im Falle der Verhinderung vor Ferienantritt ein Verschiebungsrecht im Falle der Verhinderung während der Ferien einen... weiterlesen

Einleitung Bis wann kann der Arbeitnehmer seine aufgeschobenen Ferienguthaben noch beziehen? Ferienansprüche verwirken nicht, wenn sie weder im Folge- noch im Folge-Folge-Jahr bezogen werden. Gleichwohl... weiterlesen

Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten den jährlichen Ferienbezug beachten und angesichts des Erholungsanliegens dafür sorgen, dass sich nicht ein zu hoher Feriensaldo zugunsten des Arbeitnehmers aufbaut.... weiterlesen

Muss der Arbeitgeber sein „Ferienrückrufrecht“ gegenüber einem Arbeitnehmer geltend machen, setzt dies einen wichtigen, dringlichen und / oder unvorhersehbaren Fall voraus. Dabei wird der Arbeitgeber... weiterlesen

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber den einmal festgelegten Ferienplan nicht mehr einseitig abändern. Der Arbeitgeber hat aber ein Ferienverschiebungsrecht aus wichtigen Gründen. Als wichtige Gründe gelten:... weiterlesen

Ausgangslage Aus den vorstehenden Ausführungen ist zusammenzufassen: Ferienbestimmungsrecht des Arbeitgebers Der Arbeitgeber hat das Recht und die Verantwortung den Ferienbezug festzulegen und dafür Sorge zu... weiterlesen

Allgemeines Der Arbeitgeber hat unter bestimmten Voraussetzungen nicht nur das Weisungsrecht, sondern u.U. die Fürsorgepflicht, den Arbeitnehmer zur Meidung bestimmter Zieldestinationen aufzufordern bzw. sogar anweisen.... weiterlesen

Betriebsferien sind Ferien, in denen im gesamten Betrieb auf Wunsch der Unternehmensleitung nicht gearbeitet wird. Für Betriebsferien gilt es folgende Regeln zu beachten: Betriebsferien-Anordnung Nur... weiterlesen

Aufgrund von ZGB 8 hat derjenige das Vorhandensein einer behaupteten Tatsache zu beweisen, der aus ihr Rechte ableitet. Bezüglich der Ferien bedeutet dies folgende Beweislastverteilung:... weiterlesen

Grundsatz Arbeitgeber muss Ferien frühzeitig festlegen. Ankündigungsdauer In Lehre und Rechtsprechung umstritten 3 Monate als Richtgrösse Kurzfristige Ferienanordnung Arbeitnehmer braucht nicht zu akzeptieren Arbeitnehmer kann... weiterlesen

Grundsatz Der Arbeitgeber sollte bei der Ferienfestlegung soweit möglich die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen. Ferienplan: Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirken bei der Aufstellung des Ferienplans in... weiterlesen