Der Arbeitgeber ist nach entsprechender Ermächtigung durch den Arbeitnehmer zur Referenzauskunft gehalten. Eine Referenzauskunft hat zu beachten: Prinzip der Wahrheit Prinzip der Klarheit Prinzip der... weiterlesen

» Schichtarbeit » Flexible Arbeitszeitmodelle » Mobbing am Arbeitsplatz » Schwierige Mitarbeiter » Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz » Gewalt am Arbeitsplatz » Mitarbeiterkontrolle » Arbeitsorganisatorische... weiterlesen

Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers beinhaltet vor allem die Fürsorge und den Schutz des Arbeitnehmers vor allen Folgen seiner Tätigkeit für den Arbeitgeber. Die veränderten Wirtschafts-,... weiterlesen

Die Verletzung der Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber ermöglicht dem Arbeitnehmer folgende Sanktionen: Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer Fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer nur bei schwerwiegenden... weiterlesen

Der Arbeitgeber hat zu beachten die Versicherungs- und Beitragspflicht gemäss BVGBundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge BVG die Pflichten gemäss OR 331. Art.... weiterlesen

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, welches über die Dauer des Arbeitsverhältnisses, seine Leistungen und sein Verhalten Auskunft geben. Form Das Arbeitszeugnis erfordert die... weiterlesen

Gemäss OR 328b Satz 1 und gestützt auf das Datenschutzgesetz (SR 235.1) sind die Persönlichkeits- und Grundrechte der Arbeitnehmer zu beachten (Stichwort: „Datenschutz am Arbeitsplatz“),... weiterlesen

Einleitung Die Gleichstellung von Mann und Frau im Erwerbsleben stützt sich auf BV 8 Abs. 3 und auf das Gleichstellungsgesetz GlG vom 24.03.1995 (SR 151.1).... weiterlesen

In Lehre und Rechtsprechung ist es umstritten, ob der Arbeitnehmer einen Beschäftigungsanspruch besitzt. Vom überwiegenden Teil der Lehre wird ein Beschäftigungsanspruch grundsätzlich verneint. Fortkommensbeeinträchtigung Die... weiterlesen

Der Grundsatz der arbeitsrechtlichen Gleichbehandlung ist eine Selbstverständlichkeit und daher gesetzlich nicht geregelt. Die Gleichbehandlungspflicht lässt sich aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ableiten. Gleichbehandlungspflicht Der... weiterlesen

Aufgrund von OR 328 Abs. 1 hat der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht sexuell belästigt werden. Grundsatz Der Arbeitgeber ist verpflichtet,... weiterlesen

Mobbing ist systematisches Schikanieren und/oder Ausgrenzen. Wird der oder die Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gemobbt, spricht man von Bossing. Mobbing ist gesetzlich nicht explizit geregelt. Es... weiterlesen

Allgemein Arten von Gesundheitsschutz Massnahmen für den Gesundheitsschutz COVID-19-Gesundheitsschutz Merkblatt für Arbeitgeber Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz – CORONAVIRUS (COVID-19) Allgemein Der Arbeitgeber ist kraft seiner Fürsorgepflicht... weiterlesen

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Gewährung unbezahlten Urlaubs. Demgegenüber hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin Anspruch auf unbezahlten Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit (OR 329e... weiterlesen

Ferien haben der Erholung des Arbeitnehmers zu dienen und dürfen von diesem nicht zweckentfremdet werden. Feriendauer Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jährlich Ferien zu gewähren:... weiterlesen

Bei der Freizeit geht es um die Gewährung von arbeitsfreier Zeit, von Freitagen. Wöchentliche Freizeit Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jede Wochen zu gewähren: einen... weiterlesen

Aus den vielen Einzelpflichten können folgende Fürsorgeelemente gefolgert werden. Fürsorgepflicht ist eine Nebenpflicht das Pendant zur Arbeitnehmertreue je nach Gegenstand Unterlassungs- oder Handlungspflicht Persönlichkeits-, Vermögens-... weiterlesen

Gesetzesbestimmung OR 328 OR 328a OR 328b OR 329 ff. OR 330 OR 330a OR 330b DSG 1 ff. GlG 1 ff. Gesetzestexte Art. 328... weiterlesen

Begriff: Arbeitgeberfürsorge Die Legaldefinition der Arbeitgeberfürsorge lautet gemäss OR 328 Abs. 1 wie folgt: Der Arbeitgeber hat im Arbeitsverhältnis die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten... weiterlesen