Die Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses über den Beendigungszeitpunkt hinaus gilt als unbefristetes Arbeitsverhältnis (OR 334 Abs. 2) und bewirkt 2 widerlegbare Vermutungen: Neues Arbeitsverhältnis durch... weiterlesen
Begriff Die Aneinanderreihung mehrerer befristeter Arbeitsverhältnisse (mit oder ohne Zeitlücken) nennt sich „Kettenarbeitsverträge“. Aneinanderreihung mit sachlichem Grund Die Aneinanderreihung von mehreren befristeten Arbeitsverträgen kann und... weiterlesen
Befristete Arbeitsverhältnisse haben insofern ein gewisses Missbrauchspotential, weil ihnen artfremd ist: die Kündigungsfrist der Kündigungsschutz Der Missbrauch findet vor allem durch eine Aneinanderreihung mehrerer befristeter... weiterlesen
Ein befristetes Arbeitsverhältnis bedeutet: Beendigung des Arbeitsvertrages ohne Kündigung nach Ablauf der vereinbarten Dauer bzw. zum vereinbarten Zeitpunkt nach Ablauf von 10 Jahren (zur Vorbeugung... weiterlesen
Suspensiv- oder Resolutivbedingungen Verwandt mit den befristeten sind auch die bedingten Arbeitsverhältnisse. Dabei unterscheidet man: Suspensivbedingungen (aufschiebende Bedingungen) Resolutivbedingungen (auflösende Bedingungen) Potestativbedingungen (in den Willen... weiterlesen
Zeitpunkt / Zeitdauer Der Arbeitsvertrag soll gelten bis zu einem bestimmten Zeitpunkt während einer bestimmten Zeitdauer. Bestimmtheit / Bestimmbarkeit Zur Bestimmung des Zeitablaufs muss die... weiterlesen
Die Befristung kann verschieden ausgestaltet oder motiviert sein: Gesetzlich motiviert (OR 354) stillschweigend ausdrücklich Zweckbefristung zB Anstellung für Repräsentationstätigkeit während einer Messe zB Einsatz während... weiterlesen
Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Befristung ist eine von mehreren vertragstypischen Beendigungsmöglichkeiten, die rechtssicherer ist als die Kündigung. Befristete Arbeitsverträge werden legal bei befristeten Engagements... weiterlesen
Befristeter Arbeitsvertrag = Arbeitsvertrag, der ohne Kündigung endet. Bedingter Arbeitsvertrag = Arbeitsvertrag, der entweder nach einem Bedingungseintritt Wirkungen entfalten soll (Suspensivbedingung, zB Erteilung des Führerausweises)... weiterlesen
Gesetzesbestimmung OR 334 Abs. 1 G. Beendigung des Arbeitsverhältnisses I. Befristetes Arbeitsverhältnis 1 Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung. 2 Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis nach... weiterlesen
Bei Mietzinserhöhungen ist der Vermieter verpflichtet, den Mieter über die Anfechtungsmöglichkeiten der Erhöhung zu informieren. Tut er dies nicht, ist die Mietzinserhöhung nichtig. Vermieter sollten... weiterlesen
Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitverhältnisses ist eine sinnvolle Alternative zur strittigen Auseinandersetzung. Sie stösst teils an die Grenzen von Schutzbestimmungen des einzelvertraglichen und kollektiven Arbeitsrechts.... weiterlesen
Muster Aufhebungsvertrag Musterschreiben Aufhebungsbereinbarung / -vertrag (PDF, 30 KB) Checklisten Checkliste: Inhalt des Aufhebungsvertrages (PDF, 26 KB) Checkliste: Regelungspunkte und Tipps (PDF, 47 KB) Weitere... weiterlesen
Umdeutung Kündigung in Aufhebungsvertrag Es geht hier um die Umdeutung (auch „Konversion“ genannt) einer nichtigen Kündigung in einen gültigen Aufhebungsvertrag. Voraussetzungen sind: Ersatzrechtsgeschäft (Aufhebungsvertrag) hat... weiterlesen
Allgemeines Die Anfechtung betrifft im Gegensatz zur Nichtigkeit einen untergeordneten Mangel des Rechtsgeschäftes und muss inter partes klageweise geltend gemacht werden. Ist die gerichtliche Anfechtung... weiterlesen
Allgemeines Die Nichtigkeit eines Rechtsgeschäfts (Ungültigkeit) wirkt gegenüber jedermann und ist ex tunc von Amtes wegen zu berücksichtigen. Vollständige Nichtigkeit Eine Aufhebungsvereinbarung, die gegen Normen... weiterlesen
Die Beanstandung einer Aufhebungsvereinbarung bzw. Korrektur geschieht rechtsdogmatisch mit folgenden Instrumenten: Nichtigkeit Anfechtbarkeit Umdeutung... weiterlesen
Manchmal ist nicht vorhersehbar, ob eine bestimmte Vertragsbestimmung über Dauer hält; für diesen Fall empfiehlt sich, im Rahmen einer salvatorischen Klausel eine Umdeutung etc.: „Sollte... weiterlesen
In der heutigen globalen und sich schnell verändernden Welt haben selbst Arbeitnehmer manchmal mehrere Wohnsitze (ob zulässig bleibe dahingestellt) oder sie ziehen am Ende des... weiterlesen
Schriftformabrede Zur Vermeidung der Unterstellung nachvertraglicher mündlicher Änderungen oder Ergänzungen empfiehlt es sich die Gültigkeit des Aufhebungsvertrages von der Schriftform abhängig zu machen: „Änderungen oder... weiterlesen
