Einleitung zum Zuzug in die Schweiz
Schweiz als Unternehmensstandort und/oder Wohnsitz Die Schweiz ist attraktiv sowohl für Geschäfte / Unternehmen als auch als Wohnort – doch ist sie kein Paradies. Auf... weiterlesen
Informationen zum Thema Rechtsgebiete in der Schweiz
bbK und Auskunft an die Arbeitslosenkasse
Die Arbeitslosenkassen erkundigen sich bei den früheren Arbeitgebern regelmässig nach den Kündigungsmotiven. Nennen Sie die wahren Gründe; eine Falschangabe (vorgeschützte betriebsbedingte Kündigung anstelle der wirklich... weiterlesen
bbK und Arbeitszeugnis
Bei betriebsbedingten Kündigungen nennt der Arbeitgeber den Kündigungsgrund in aller Regel im Arbeitszeugnis. Je nach der Beziehung zum Arbeitnehmer und/oder nach der Ursache und dem... weiterlesen
bbK und konsequentes Arbeitgeberverhalten
Sollte der Arbeitgeber in der schriftlichen Kündigungsbegründung eine betriebsbedingte Kündigung geltend machen, erfolgte diese missbräuchlich, wenn er gleichzeitig einen neuen Mitarbeiter in der gleichen Funktion... weiterlesen
bbK und Begründung der Kündigung
„Der Kündigende muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt“ (OR 335 Abs. 2). Der Arbeitnehmer kann daher vom Arbeitgeber die schriftliche... weiterlesen
bbK und Kündigungserklärung des Arbeitgebers
OR 335 Abs. 1 sieht keine Pflicht zur Begründung der Kündigungserklärung vor. Trotzdem weisen viele Arbeitgeber beim schwierigen und schmerzenden Schritt, einem guten Mitarbeiter aus... weiterlesen
Kündigungsgrund bbK
Relevanz Die betriebsbedingte Kündigung findet ihren Niederschlag bei folgenden Anlässen: ev. in der Kündigungserklärung des Arbeitgebers Begründung der Kündigung in konsequentem Verhalten (keine gleichzeitigen Neueinstellungen... weiterlesen
Voraussetzungen
Es gelten die allgemeinen Regeln für die Entlassung. Mehr Informationen zu den Voraussetzungen einer Kündigung finden Sie auf www.entlassung.ch unter «Kündbarkeit des Arbeitsvertrages»... weiterlesen
Gesetzliche Grundlage
Entlassung allgemein OR 335 Praxisbegriff Der Begriff der betriebsbedingten Kündigung (bbK) ist ein solcher der Praxis, der keine Stütze im Recht findet.... weiterlesen
Einleitung zur AHV-Haftung / AHVG 52
Die Haftung des Arbeitgebers bzw. seiner Organe nach AHVG 52 ist eine Verschuldenshaftung öffentlichen Rechts. Art. 52 AHVG Haftung, Abs. 1: Fügt ein Arbeitgeber durch... weiterlesen
Einleitung zur Zuwanderung in die Schweiz
News zur Zuwanderung in die Schweiz » Personenfreizügigkeitsabkommen und Zwanderung » Auswirkungen der Zuwanderung im Kanton Zürich Wohnort und Arbeitsort Schweiz – Basisinformationen für ausländische... weiterlesen
Muster / Formulare
Muster für Arbeitgeber Musterarbeitszeugnisse (PDF, 65 KB) Kündigungsschreiben (PDF, 55 KB) Muster Freistellungserklärung (PDF, 28 KB) Muster Aufhebungsvereinbarung (PDF, 30 KB) Muster / Beispiel Personal-Mutation... weiterlesen
Literatur
DORMANN AGNES, Die Zulässigkeit und die Rechtsfolgen einer Kündigung bei einem Kündigungsbeschränkungen, AJP 2011, S. 1069 ff. ETTER STEFAN, Der Charakter des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund,... weiterlesen
Schadenersatzansprüche Arbeitgeber
In der folgenden Darstellung werden nur die Schadenersatzansprüche des Arbeitgebers infolge der Kündigung des Arbeitnehmers dargestellt: Missbräuchliche Kündigung Berechtigte fristlose Kündigung durch Arbeitgeber Ungerechtfertigtes Nichtantreten... weiterlesen
Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer
Hier werden nur die Schadenersatzansprüche dargestellt, die direkt mit einer Kündigung zusammenhängen. Schadenersatzansprüche aus anderen Gründen bleiben ausgeklammert. Missbräuchliche Kündigung Berechtigte fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer... weiterlesen
Kündigungsfristen
Gleiche Fristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Berechnung Kündigungsfrist Gleiche Fristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen gleich lang sein. Sind... weiterlesen
Form der Kündigung
Arbeitnehmer wie Arbeitgeber können die Kündigung mündlich aussprechen, da das Gesetz für die Kündigung keine besondere Form vorschreibt. Aus Beweisgründen ist es jedoch empfehlenswert, die... weiterlesen
Formelles
Hier finden Sie formelle Informationen zur Kündigung des Arbeitsvertrages: Form der Kündigung Kündigungsfristen Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer Schadenersatzansprüche Arbeitgeber... weiterlesen
FOLGEN der Kündigung
Die Kündigung hat zur Folge: Beendigung des Arbeitsverhältnisses Fälligkeit aller Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis Geldforderungen Rückgabepflichten / -rechte Anspruch auf Zeugnis / Arbeitsbestätigung Schadenersatzansprüche Inkrafttreten... weiterlesen
Befristetes Arbeitsverhältnis
Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann vor Ablauf der vereinbarten Dauer grundsätzlich nicht gekündigt werden. Eine fristlose Kündigung aus wichtigen Gründen bleibt jedoch möglich. Hinweis: Ein Arbeitsverhältnis,... weiterlesen
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