Eine Kündigung des Arbeitnehmers ist missbräuchlich, wenn sie ausgesprochen wird, wegen einer persönlichen Eigenschaft des Arbeitgebers / Vorgesetzten weil der Arbeitgeber / Vorgesetzte ein verfassungsmässiges... weiterlesen

Ist der Vorgesetzte des Arbeitnehmers oder der Arbeitgeber selbst aus bestimmten Gründen an der Arbeit verhindert und kann der Arbeitnehmer die Funktionen des Vorgesetzten bzw.... weiterlesen

Aus wichtigen Gründen Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis jederzeit aus wichtigen Gründen fristlos auflösen. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses... weiterlesen

Die Kündigungsfrist beträgt nach Gesetz: 1 Monat im ersten Dienstjahr 2 Monate im zweiten bis neunten Dienstjahr 3 Monate ab dem zehnten Dienstjahr Arbeitgeber und... weiterlesen

Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist laut Gesetz sieben Tage. Nur durch Gesamtarbeits- oder Normalarbeitsverträge können abweichende Vereinbarungen getroffen werden. Art. 335b b. während der... weiterlesen

Hier finden Sie Informationen zur Kündigung des Arbeitnehmers: Kündigung während der Probezeit Ordentliche Kündigung Fristlose Kündigung Aus wichtigen Gründen Wegen Lohngefährdung Kündigung zur Unzeit Missbräuchliche... weiterlesen

Grundsätzlich kann ein für eine bestimmte Dauer eingegangenes Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden. Eine Ausnahme bilden Arbeitsverhältnisse, die für eine Dauer von mehr als 10 Jahren... weiterlesen

Eine Kündigung des Arbeitgebers ist missbräuchlich, wenn sie ausgesprochen wird wegen einer persönlichen Eigenschaft des Arbeitnehmers weil der Arbeitnehmer ein verfassungsmässiges Recht ausübt um das... weiterlesen

Sperrfrist Definition Sperrfrist Die arbeitsrechtliche Sperrfrist ist ein Zeitraum, während dessen das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden darf. Gesetzliche Grundlage OR 336c Wirkungen Nach Ablauf der Probezeit... weiterlesen

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis jederzeit aus wichtigen Gründen fristlos auflösen. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber... weiterlesen

Hinweis: Im Rahmen einer Massenentlassung gekündigte Arbeitsverhältnisse enden 30 Tage nach der Anzeige an das kantonale Arbeitsamt. Weiterführende Informationen: » Massenentlassung nach Schweizer Arbeitsrecht Definition... weiterlesen

Die Kündigungsfrist beträgt nach Gesetz: 1 Monat im ersten Dienstjahr 2 Monate im zweiten bis neunten Dienstjahr 3 Monate ab dem zehnten Dienstjahr Arbeitgeber und... weiterlesen

Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt gemäss Gesetz 7 Tage. Abweichende Vereinbarungen sind nur in Gesamtarbeits- oder Normalarbeitsverträgen möglich. Art. 335b b. während der Probezeit... weiterlesen

Hier finden Sie Informationen zur Kündigung des Arbeitgebers: Während der Probezeit Ordentliche Kündigung Massenentlassung Fristlose Kündigung aus wichtigen Gründen wegen Lohngefährdung Kündigung zur Unzeit Missbräuchliche... weiterlesen

Kündigung Die Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung des Kündigenden, die der Gegenpartei zur Kenntnis gebracht werden muss (Empfangsbedürftigkeit). Mit der Kündigung wird das Arbeitsverhältnis beendet.... weiterlesen

Obligationenrecht Kündigung während Probezeit: OR 335b Kündigung nach Probezeit: OR 335c ff. Kündigung zur Unzeit: OR 336c f. Fristlose Kündigung: OR 337 ff. Missbräuchliche Kündigung:... weiterlesen

Kündigung Arbeitsvertrag Die Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, mit welcher Arbeitnehmer oder Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden können. Aufhebungsvertrag Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung, mit welcher... weiterlesen