LAWINFO

Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen

QR Code

Aufsetzung und Pflege des Fringe-Benefit-Programms

Rechtsgebiet:
Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen
Stichworte:
Fringe Benefits
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Aufsetzung und Aktualisierung des FB-Programms lassen sich nach folgenden Entscheidungskriterien bewerkstelligen:

  • Aufnahme
    • zB FB, die die Konkurrenzunternehmen bieten
    • zB FB, die das eigene Personal wünscht
  • Beibehaltung
    • zB FB mit Beliebtheit beim Personal
    • zB FB mit grosser Wirkung und geringen Kosten
  • Selektionierung
    • Überführen in den Cafeteria-Plan?
    • Festlegung der Cafeteria-Option und der Cafeteria-Parameter
  • Nichtaufnahme
    • zB FB mit geringem Mitarbeiterinteresse
    • zB FB mit Gleichbehandlungsrisiken
  • Eliminierung
    • zB zur Selbstverständlichkeit verkommene FB
    • zB FB, bei denen die Motivationswirkung verloren gegangen ist
    • zB Dienstaltersgeschenk passt nicht mehr zur Unternehmensstrategie, jung und aufgeschlossen beim Publikum zu erscheinen

Bewertung

  • Es empfiehlt sich für die Aktualisierung bzw. Analyse des FB-Programms SOLL- und IST-Werte im Rahmen einer Bewertungs-Matrix mit den Ziffern 1 – 10 zu vergeben.
  • Ob die Bewertung unter Einbezug des Personals erfolgen soll, ist im individuell konkreten Einzelfall zu prüfen.

    Kontakt

    Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

    Kontakt / Help

    Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

    Anrede

    Ihr Vorname*

    Ihr Nachname*

    Firma

    Telefonnummer*

    Betreff (Interessen- / Streitgegenstand)*

    * = Pflichtfelder

    Datenschutzerklärung | Privacy

    Eine Kopie der Mitteilung geht an die im Feld "E-Mail" angegebene E-Mail-Adresse.

    Vorbehalt / Disclaimer

    Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.

    Urheber- und Verlagsrechte

    Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.