Aus Sicht des FB-begünstigten Arbeitnehmers stehen folgende Ziele im Vordergrund:
- Erhöhung des frei verfügbaren Einkommens
- Sicherheitsbedürfnisse
- finanzielle Vorsorge nach Pensionierung, bei Krankheit, Unfall, Invalidität und Tod
- Annehmlichkeiten für leitende Angestellte in Beruf und vor allem im Privatbereich
- Statussymbol
- Steuereinsparungen
- früher
- steuerfreie Leistungen
- heute
- weitgehende Erfassung dieser Lohnnebenleistungen durch das 2007 schweiz-weit eingeführte, detailliertere und transparentere Lohnausweisformular
- früher
Aus Sicht des FB-belasteten Arbeitgebers beeinflussen folgende Aspekte die Gewährung:
- Begrenzung des Kostenblocks „Löhne“
- Arbeitgeber-Attraktivität
- Unternehmenskultur-Beitrag
- Mitarbeiterbindung
- Produktivitätssteigerung
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