Einleitung zu Bonus und Gratifikation

Schwierige Bonus-Einordnung

Das „Bonusrecht“ ist aus folgenden fünf Gründen ein schwieriges rechtliches Umfeld:

1. fehlender gesetzlicher Begriff des Bonus
2. rechtliche Erfassung des Bonus (Gratifikation oder Gratifikation + Lohn?)
3. Formulierung der Zielvorgaben (hard facts + soft facts)
4. Betriebliche Praxis (oft Abweichungen von der Bonus-Abrede)
5. Hohe Anforderungen an die Redaktion der Bonus-Abrede

Wichtig: Bonus-Ansprüche zG Arbeitnehmer aus Rechtsprechung

Sofern und soweit dem Bonus nicht Gratifikations-, sondern Lohncharakter zukommt, ist eine vorbehaltslose Zahlung geschuldet:

1. Nichtanwendbarkeit des Freiwilligkeitsvorbehalts
2. Mehr als 3-malige Bonus-Zahlung begründet Anspruch auf weitere Boni
3. Pro rata-Bonusanspruch bei unterjährigem Ausscheiden
4. Nichtanwendbarkeit der Bedingung des ungekündigten Arbeitsverhältnisses
5. Parteiwillensunabhängige Mutierung von Bonus-Anteilen ab einer bestimmten relativen Höhe im Verhältnis zum Grundlohn zu Lohn (> Lohn = Rechtsanspruch)
6. Bei regelmässig höherem Bonus als Fixlohn gilt Gesamtvergütung als Lohn (> Lohn = Rechtsanspruch)

Überblick zum Bonus im Schweizerischen Arbeitsrecht

Auf dieser Website finden Sie Informationen und Musterklaueln zum Bonus im Schweizerischen Arbeitsrecht:

» Bonus-Begriff,  Bonus-Arten und Bonus-Verbreitung

» Grundlagen und rechtliche Einordnung des Bonus

» Akzessorietäts-Erfordernis

» Bonus-Abreden / Bonus-Klauseln

» Bonus-Kategorien

» Bonuszurechnung an Lohn

» Bonus-Grenzen

» Malus?

» Freiwilligkeitsvorbehalt

» Ermessensausübung Arbeitgeber

» Bonus-Bedingung und Nichteintritt

» Bonus bei Arbeitsverhinderung

» Bonus bei Kündigung

» Parteiabredeloser Bonus bei Kündigung

» Bonus bei Freistellung

» Bonus-Gleichbehandlungsgebot und Bonus-Transparenz

» Bonus-Abrechnung und Bonus-Verjährung

» Bonus und Steuern, Bonus und Sozialversicherung

» Musterklauseln, Literatur und Judikatur