Es empfiehlt sich folgendes Vorgehen:
- Abklärung der Bedürfnisse bei der Gegenpartei
- Erhebung der eigenen Möglichkeiten, auf die Anliegen der Gegenpartei eingehen zu können
- Suche nach einem Win-Win-Verhältnis
- Erstellung eines Timetable
- Kommunikation für die Win-Win-Lösung und gegen eine Eskalation
- Anpassung des Vertragswerks
- Formell
- Materiell
- Schriftformabrede als Gültigkeitsvoraussetzung vereinbaren, sofern eine solche im ursprünglichen Vertrag fehlt
- Schiedsklausel
- Klarstellung, dass der ursprüngliche Vertrag im Übrigen unverändert und vollinhaltlich in Kraft bleibt
Tipp
Win-Win-Lösungen herbeiführen
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