Findet die Home-Office-Arbeit in einem grenzüberschreitenden Kontext statt, sind weitere Aspekte zu beachten: Arbeitsrecht Anwendbares Recht Gemäss IPRG 121 untersteht der Arbeitsvertrag dem Recht desjenigen... weiterlesen

Hat der HOA-Arbeitnehmer aufgrund von BYOD (Bring Your Own Device) private Geräte im Einsatz oder kein gesicherter Zugang zum Geschäftssystem zur Verfügung, können für Arbeitnehmer... weiterlesen

» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste «Remote Working und die Grundregeln» Beim Home Office fehlen die kollegialen und sozialen Kontakte sowie das Gemeinsame (Einsamkeitsgefühle). Der... weiterlesen

» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste: Anforderungen an Raum + Gesundheit Der Home Office-Arbeitnehmer oder sein Einrichter sollte verschiedene grundlegende Regeln bei der Planung des... weiterlesen

Der guten Ordnung halber sei an dieser Stelle erwähnt, dass den (in- oder ausländischen) Arbeitgeber am Wohnsitz bzw. Domizil des HOA-Arbeitnehmers bei gegebenen Voraussetzungen eine... weiterlesen

Die Steuern des HOA-Unternehmers gestalten sich wie folgt: Ausgangslage Home Office wird vom Steuerpflichtigen als Selbständigerwerbender im Auftragsverhältnis betrieben, für einen in- oder ausländischen Auftraggeber... weiterlesen

Die Steuern des HOA-Arbeitnehmers gestalten sich wie folgt: Ausgangslage Home Office-Tätigkeit wird vom Steuerpflichtigen als Unselbständigerwerbender im Arbeitsverhältnis erledigt, für einen in- oder ausländischen Arbeitgeber... weiterlesen

In seltenen, vor allem grenzüberschreitenden Fällen kann unklar sein, ob das Home Office durch den darin Tätigen als Arbeitnehmer oder als Selbständigerwerbender betrieben wird: Abgrenzung... weiterlesen

Einleitung Die Steuerfolgen orientieren sich daran, ob die im Home Office tätige natürliche Person als Arbeitnehmer oder als selbständigerwerbender Unternehmer tätig ist, was manchmal Abgrenzungsschwierigkeiten... weiterlesen

Literaturverzeichnis BERANEK ZANON NICOLE, Bring your own device (BYOD) aus rechtlicher Sicht, in: Jusletter IT, 12. September 2012. BEYELER JEAN-MARC, Le télétravail, in: Question de... weiterlesen

Hier finden Sie in Kürze Muster zum Thema Home-Office Arbeit zum freien Download.... weiterlesen

» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste: Beendigung Home Office-Arbeit + Kündigung Die Beendigung der Home Office-Arbeit und Kündigung des Arbeitsverhältnisses folgt den nachgenannten Kautelen: Beendigung... weiterlesen

» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste: Arbeitsschutz bei Home Office-Arbeit Der Arbeitsschutz bei Home Office-Arbeiten erstreckt sich auf die Rahmenbedingungen von Arbeitszeit und Gesundheitsschutz: Arbeitszeitvorschriften... weiterlesen

» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste: Auslagenersatz bei Home Office-Arbeit Bei der HOA-Tätigkeit stellt sich stets die Kostenfrage, mit den Detailfragen, wer für welche Aufwendungen,... weiterlesen

» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste: Leistungsstörung + Haftung Home Office-Arbeit Bei der Home Office-Tätigkeit können sich – wie bei jeder Arbeit – Ablieferungsverspätungen oder... weiterlesen

» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste: Einführung Home Office-Arbeit Für die Einführung der Home Office-Arbeit allgemein oder mit Bezug auf einen oder mehrere Mitarbeiter sind... weiterlesen

  Checkliste Home Office: Einflussfaktoren beim Arbeitgeber Checkliste Home Office: Einflussfaktoren beim Arbeitnehmer Checkliste Sowohl Home-Office- als auch Betriebspräsenz Checkliste: Einführung Home Office-Arbeit Checkliste: Remote... weiterlesen

Die Home Office-Arbeit bedeutet – früher undenkbar – die Erledigung der Büro-Berufsarbeit im privaten Umfeld. Leider zeigen sich die sachlichen und rechtlichen Implikationen des besonderen... weiterlesen

Die Rechtsfolgen einer Insolvenz auch im Home Office-Arbeitsverhältnis sind unterschiedlich, je nachdem, ob sich der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer im Konkurs befindet. Arbeitnehmerkonkurs HOA-Spezifische Aspekte Lohnforderungen... weiterlesen

Auch bei der Home Office-Arbeit lässt sich Streit nicht vermeiden. Grundsätzlich gelten die allgemeinen Regeln des Zivilprozesses und im Besonderen jene für Arbeitsprozesse. Statt einer... weiterlesen