Der Anteil am Geschäftsergebnis ist in OR 322a geregelt, objektiv berechenbar und richtet sich alternativ nach: dem Gewinn dem Umsatz dem Geschäftsergebnis Grundlage: Vereinbarung auf... weiterlesen

Der 13. Monatslohn ist eine meistens jährlich einmalige bedingungslos geschuldete von Ausnahmen abgesehen im Voraus bestimmte Zahlung an den Arbeitnehmer, und zwar als eine spezielle... weiterlesen

Die Gratifikation ist eine ausserordentliche Zulage (Sondervergütung), die zum Lohn hinzutritt und bei bestimmten Anlässen ausgerichtet wird. Sie hängt stets in einem gewissen Mass vom... weiterlesen

Es empfiehlt sich bei der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses die Boni, soweit die Geschäftsdaten bekannt sind, festzulegen auf der Basis von Vergleichs- bzw. Vorjahreszahlen abzuschätzen... weiterlesen

Die fringe benefits (siehe vorn) sind soziale Nebenleistungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses und insbesondere im Freistellungs-Falle ist meistens umstritten, ob... weiterlesen

Bei Mitarbeiterbeteiligungen bzw. –optionen stellt sich immer die Fragen von Rücknahme bzw. ev. Aenderung des Ausübungszeitpunktes. Eine sofortige Klärung ist meistens besser als wenn sich... weiterlesen

Outplacement? Kunden- und Personalabwerbe-Verbote Konkurrenzverbot Rückgabe Arbeitswerkzeuge Arbeitszeugnis Saldoklausel Verschwiegenheitsklausel Weggangs-Kommunikation / wording... weiterlesen

Bei der Vertragsredaktion gilt ein „Portfolio“ von Vertragsklauseln für Verträge jeder Art als sog. „Standardklauseln“. Es sind dies: Abänderungsform Anwendbares Recht Gerichtsstand Salvatorische Klausel ev.... weiterlesen

Abgangsentschädigung i.e.S. Die gesetzliche Abgangsentschädigung von OR 339b Abs. 1 ist durch die berufliche Vorsorge (BVG) weitgehend abgelöst bzw. obsolet geworden. Abgangsentschädigung i.w.S. Will der... weiterlesen

Die Entlassungsabfindung beinhaltet eine arbeitsvertragliche und/oder freiwillige Leistung des Arbeitgebers, die dem Arbeitnehmer eine Trennung in Minne ermöglichen soll. (Quelle: www.entlassungsabfindung.ch/) Ob und inwieweit eine... weiterlesen

Entlassungsabfindung Abgangsentschädigung Provisionen Anteil am Geschäftsergebnis 13. Monatslohn Gratifikation Bonus Mitarbeiterbeteiligungen / -optionen Fringe Benefits... weiterlesen

Das Arbeitsverhältnis kann aufgelöst werden durch Tod des Arbeitnehmers Tod des Arbeitgebers, wenn die Person für den Arbeitnehmer wichtig war Arbeitgeberkonkurs, wenn der Konkursverwalter nicht... weiterlesen

Bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses eines Kadermitarbeiters ergibt sich nebst der bereits im Arbeitsvertrag geregelten Themen folgender Handlungsbedarf: Auflösung des Arbeitsvertrages und Arbeitspflicht Kündigung Einvernehmliche... weiterlesen

Übernimmt – üblicherweise – der Arbeitgeber die Kosten individueller Weiterbildung des Kaders, entsteht Regelungsbedarf mit Bezug auf Auslagenersatz für Reisen Auslagenersatz für Kost und Logis... weiterlesen

Das Kundenabwerbeverbot ist eine mildere Form des Konkurrenzverbotes. Es verbietet nur die Abwerbung der Kunden, nicht aber das sonstige konkurrenzierende Tätigwerden. Weiterführende Informationen Kundenabwerbung |... weiterlesen

Da die nachvertragliche Geheimhaltung sachlich und durch eine Abwägung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Interessen limitiert ist, bedarf es für den Schutz der Arbeitgeberinteressen einer ausdrücklichen Abrede.... weiterlesen

Längst bekannt ist, dass auch hervorragendes Kapital jeden Unternehmens die guten Arbeitnehmer sind. Zudem zielen viele Konkurrenten durch die Abwerbung eines Arbeitnehmers darauf ab: weitere... weiterlesen

In der Personalpraxis wird unter Fringe Benefits geführt: Spesenpauschalen Geschäftsauto zur Verfügung Mobilephones auch zum privaten Gebrauch Günstigere Versicherungsprämien (zB wenn Arbeitgeber Versicherer ist) Beitragsbeteiligung... weiterlesen

Boni sind im Gesetz nicht explizit geregelte Sondervergütungen oder Lohnbestandteile, je nach ihrer Formulierung im Arbeitsvertrag. Da Boni in der Regel aus den Faktoren „Unternehmenserfolg“... weiterlesen

Die Provision ist eine in Prozenten ausgedrückte Beteiligung des Arbeitnehmers am Wert (Umsatz) der durch ihn abgeschlossenen Rechtsgeschäfte. Weiterführende Informationen Vergütungssysteme  Handelsreisendenvertrag ... weiterlesen