Hier ist zu unterscheiden: im Arbeitsvertrag vorbestandenes Konkurrenzverbot im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung abgeschlossenes Konkurrenzverbot Weiterführende Informationen Personalabwerbung Kundenabwerbung | kundenabwerbung.ch ... weiterlesen
Outplacement ist der von einem versierten Berater begleitete Prozess für eine berufliche Neuoriertierung. Outplacement hat viele Motive: Arbeitgeber anerkennen die Leistungen des scheidenden Kadermitglieds [vielleicht... weiterlesen
Provisionen sind in der Regel Erfolgshonorare für die Vermittlung von Kunden oder Rechtsgeschäften. Entstehung, Abrechnung und Fälligkeit von Provisionen: Die massgebenden Abläufe sind auch für... weiterlesen
Der Anteil am Geschäftsergebnis ist in OR 322a geregelt, objektiv berechenbar und richtet sich alternativ nach: dem Gewinn dem Umsatz dem Geschäftsergebnis Grundlage: Vereinbarung auf... weiterlesen
Der 13. Monatslohn ist eine meistens jährlich einmalige bedingungslos geschuldete von Ausnahmen abgesehen im Voraus bestimmte Zahlung an den Arbeitnehmer, und zwar als eine spezielle... weiterlesen
Die Gratifikation ist eine ausserordentliche Zulage (Sondervergütung), die zum Lohn hinzutritt und bei bestimmten Anlässen ausgerichtet wird. Sie hängt stets in einem gewissen Mass vom... weiterlesen
Die fringe benefits (siehe vorn) sind soziale Nebenleistungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses und insbesondere im Freistellungs-Falle ist meistens umstritten, ob... weiterlesen
Bei Mitarbeiterbeteiligungen bzw. –optionen stellt sich immer die Fragen von Rücknahme bzw. ev. Aenderung des Ausübungszeitpunktes. Eine sofortige Klärung ist meistens besser als wenn sich... weiterlesen
Es empfiehlt sich bei der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses die Boni, soweit die Geschäftsdaten bekannt sind, festzulegen auf der Basis von Vergleichs- bzw. Vorjahreszahlen abzuschätzen... weiterlesen
Outplacement? Kunden- und Personalabwerbe-Verbote Konkurrenzverbot Rückgabe Arbeitswerkzeuge Arbeitszeugnis Saldoklausel Verschwiegenheitsklausel Weggangs-Kommunikation / wording... weiterlesen
Bei der Vertragsredaktion gilt ein „Portfolio“ von Vertragsklauseln für Verträge jeder Art als sog. „Standardklauseln“. Es sind dies: Abänderungsform Anwendbares Recht Gerichtsstand Salvatorische Klausel ev.... weiterlesen
Abgangsentschädigung i.e.S. Die gesetzliche Abgangsentschädigung von OR 339b Abs. 1 ist durch die berufliche Vorsorge (BVG) weitgehend abgelöst bzw. obsolet geworden. Abgangsentschädigung i.w.S. Will der... weiterlesen
Die Entlassungsabfindung beinhaltet eine arbeitsvertragliche und/oder freiwillige Leistung des Arbeitgebers, die dem Arbeitnehmer eine Trennung in Minne ermöglichen soll. (Quelle: www.entlassungsabfindung.ch/) Ob und inwieweit eine... weiterlesen
Entlassungsabfindung Abgangsentschädigung Provisionen Anteil am Geschäftsergebnis 13. Monatslohn Gratifikation Bonus Mitarbeiterbeteiligungen / -optionen Fringe Benefits... weiterlesen
Das Arbeitsverhältnis kann aufgelöst werden durch Tod des Arbeitnehmers Tod des Arbeitgebers, wenn die Person für den Arbeitnehmer wichtig war Arbeitgeberkonkurs, wenn der Konkursverwalter nicht... weiterlesen
Bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses eines Kadermitarbeiters ergibt sich nebst der bereits im Arbeitsvertrag geregelten Themen folgender Handlungsbedarf: Auflösung des Arbeitsvertrages und Arbeitspflicht Kündigung Einvernehmliche... weiterlesen
Übernimmt – üblicherweise – der Arbeitgeber die Kosten individueller Weiterbildung des Kaders, entsteht Regelungsbedarf mit Bezug auf Auslagenersatz für Reisen Auslagenersatz für Kost und Logis... weiterlesen
Das Kundenabwerbeverbot ist eine mildere Form des Konkurrenzverbotes. Es verbietet nur die Abwerbung der Kunden, nicht aber das sonstige konkurrenzierende Tätigwerden. Weiterführende Informationen Kundenabwerbung |... weiterlesen
Da die nachvertragliche Geheimhaltung sachlich und durch eine Abwägung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Interessen limitiert ist, bedarf es für den Schutz der Arbeitgeberinteressen einer ausdrücklichen Abrede.... weiterlesen
Längst bekannt ist, dass auch hervorragendes Kapital jeden Unternehmens die guten Arbeitnehmer sind. Zudem zielen viele Konkurrenten durch die Abwerbung eines Arbeitnehmers darauf ab: weitere... weiterlesen
