Beendigungszeitpunkt Die zentrale Regelung könnte lauten: „Das Arbeitsverhältnis wird hiermit im gegenseitigen Einvernehmen mit Ablauf des heutigen Tages beendet.“ „Das Arbeitsverhältnis wird im gegenseitigen Einvernehmen... weiterlesen
Die Einleitung, „Präambel“ genannt, dient der Darstellung von Motiven Absichten Zwecken Kurzwiedergabe des „Basiskonsenses“ Tipps Der Einsatz einer Präambel ist unseres Erachtens essentiell. Es empfiehlt... weiterlesen
Üblicherweise werden in der Aufhebungsvereinbarung wiedergegeben: Arbeitsvertrag Funktion des Arbeitnehmers Unterzeichnungsdatum / -daten Weitere Beendigungsgegenstände In Konzernen bestehen oft mehrere Arbeitsverträge: Ein Arbeitsvertrag beim Konzern... weiterlesen
Parteiangaben, enthaltend: Arbeitgeber Firma (Rechtsform) oder Name / Vorname PLZ Firmensitz / Anschrift Vertreter [Parteifunktion „Arbeitgeber(in)“] Arbeitnehmer Name / Vorname Geburtsdatum Bürgerort PLZ Wohnort /... weiterlesen
Die Redaktion eines Aufhebungsvertrages hat auf die individuell konkreten Verhältnisse der Vertragsparteien zugeschnitten zu sein. Trotzdem hat jeder Aufhebungsvertrag ein Mindestinhalt und notwendige oder nützliche... weiterlesen
Rechtsgeschäft Das Zustandekommen der Aufhebung setzt eine übereinstimmende Willenserklärung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Äusserungsformen Aufhebungsverträge können formfrei geschlossen werden: Ausdrückliche Aufhebungserklärung Stillschweigende Aufhebung Konkludentes... weiterlesen
Denkbar sind folgende Arten von Aufhebungsverträgen Aufhebungsvertrag mit Rückwirkung Stellenantritt noch nicht erfolgt Stellenantritt erfolgt (umstrittene Zulässigkeit) Aufhebungsvertrag mit Wirkung für die Zukunft mit sofortiger... weiterlesen
Einleitung Die Parameter für eine gültige oder nichtige Aufhebungsabrede werden erläutert unter: Zwingende Schutzbestimmungen Verzichtsverbot (OR 341 Abs. 1) Umgehungsgeschäfte Kompensationsleistungen Angemessene gegenseitige Zugeständnisse Kompensationskriterien... weiterlesen
Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrages bezweckt in der Regel: die Streitbeilegung einer Kündigungsstreitigkeit das vorzeitige Verlassen der Stelle durch den Arbeitnehmer die ausserprozessuale Regelung der... weiterlesen
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ein zweiseitiges Rechtsgeschäft und das Pendant zum Abschluss des Arbeitsvertrages.... weiterlesen
Kündigung = Kündigung ist die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung. Weiterführende Informationen Kündigung Arbeitsvertrag Ordentliche Kündigung = einseitige Auflösung des Arbeitsvertrages unter Einhaltung... weiterlesen
Gesetzesbestimmungen OR 115 OR 334 ff. Zwingender Charakter Der Aufhebungsvertrag kann durchaus im Interesse des Arbeitnehmers liegen. Er kann aber auch als (unerlaubtes) Druckmittels eingesetzt... weiterlesen
Muster für Arbeitgeber Muster: Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber (PDF, 13 KB) Muster für Arbeitnehmer Muster: Einsprache des Arbeitnehmers gegen die fristlose Kündigung (PDF, 14 KB)... weiterlesen
Checkliste für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Ungerechtfertigte fristlose Kündigung? Checken Sie bitte folgende Punkte: Ungerechtfertigte fristlose Kündigung? Unverzügliche Kündigungserklärung? Vorliegen eines wichtigen Grundes? Ansprüche des Arbeitnehmers?... weiterlesen
Auch der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen auflösen. Auch für ihn muss die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar sein. Wichtiger Grund Für die fristlose... weiterlesen
Fristlose Kündigung und Begründungspflicht „Der Kündigende hat die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt“ (OR 335 Abs. 2). Fristlose Kündigung und Arbeitszeugnis... weiterlesen
Wirksamkeit der Kündigung Auch die ungerechtfertigte fristlose Kündigung führt zur sofortigen Auflösung des Arbeitsvertrages. Der ungerechtfertigt kündigende Arbeitgeber macht sich aber schadenersatzpflichtig. Ansprüche Hat der... weiterlesen
Bei der gerechtfertigten Entlassung differenziert OR 337b sachlich und finanziell zwischen: Wichtiger Grund liegt im vertragswidrigen Verhalten einer Vertragspartei Voller Schadenersatz, unter Berücksichtigung aller aus... weiterlesen
Objektive Unzumutbarkeit Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss objektiv geeignet sein, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerstören oder zumindest so tiefgreifend zu erschüttern, dass... weiterlesen
Das Schweizer Arbeitsvertragsrecht geht vom Prinzip der Kündigungsfreiheit aus, d.h. eine Kündigung kann grundsätzlich aus beliebigen Gründen ausgesprochen werden kann. Das bedeutet, dass sowohl Arbeitgeber... weiterlesen
