Überstunden sind im Verhältnis zur Normalarbeitszeit Mehrarbeit. Überzeit hingegen sind Überstunden, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit übersteigen. Falls keine Kompensation der Überstunden durch Freizeit gleicher Dauer (Freizeitausgleich) vereinbart... weiterlesen
Arbeitgeberweisungen begründen eine Befolgungspflicht des Arbeitnehmers. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers entspringt seinem Anspruch auf adäquate Arbeitsleistung. Sofern und soweit er eine Fürsorgepflicht wahrzunehmen hat oder... weiterlesen
Job sharing, zu Deutsch Arbeitsplatzteilung, ist ein Arbeitszeitmodell, welches auf Teilzeitarbeit mehrerer Arbeitnehmer (job sharer) basiert. Job sharing charakterisiert sich an folgenden Kriterien: Arbeitsplatzteilung Teilzeitarbeit... weiterlesen
Die Betriebsordnung dient der Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung … Die Betriebsordnung (BO) ist ein unternehmensinterne Weisung, die der Sicherheit, der Gesundheit und der Arbeitsdisziplin dient. Industrielle... weiterlesen
Die Betriebsordnung dient der Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung … Die Betriebsordnung (BO) ist ein unternehmensinterne Weisung, die der Sicherheit, der Gesundheit und der Arbeitsdisziplin dient. Industrielle... weiterlesen
Der Heuervertrag regelt das Arbeitsverhältnis der Seeleute, die für einen Reeder Dienste an Bord eines Schweizer Seeschiffes leisten. Es handelt sich beim Heuerrecht um ein... weiterlesen
Der Arbeitgeber kann für die verschiedensten Ursachen zivil- und strafrechtlich haften. Die Arbeitgeberhaftung kann zivil- oder strafrechtliche Haftung sein und richtet sich primär nach den Sonderregeln von OR... weiterlesen
Loyalität des Arbeitnehmers Arbeitnehmertreue ist die Loyalitätspflicht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber. Ausgangslage der Treuepflicht des Arbeitnehmers Die Arbeitsnehmertreue besteht aus folgenden Prinzipien: Allgemeine Treuepflicht... weiterlesen
Abwerbung allgemein ist die Einflussnahme auf einen vertraglich gebundenen Dritten, sein Vertragswerk zum Vertragspartner zu lösen und einen neuen Vertrag mit einem Dritten (Abwerbender, Personal... weiterlesen
Einleitung zum Arbeitnehmertod Ein Arbeitnehmertod liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer während laufendem Arbeitsverhältnis verstirbt. Stirbt der Arbeitnehmer, erlischt das Arbeitsverhältnis von Gesetzes wegen (OR 338... weiterlesen
Das öffentliche Personalrecht ist das Arbeitsrecht für Beamte und Angestellte öffentlicher Dienste. Das öffentliche Personalrecht ist das Pendant für das privatrechtliche Arbeitsrecht. Es regelt die... weiterlesen
Arbeitnehmermitwirkung ist Mitsprache oder Arbeitnehmervertretung. Je nach Branche und Betriebsgrösse haben die Arbeitnehmer in unterschiedlichen Formen eine Mitwirkungsmöglichkeit. Die Mitsprache ist meistens begrenzt, weil derjenige,... weiterlesen
Rückwirkend ausgestelltes Arztzeugnis Entscheid des BvGer vom 09.12.2019 (l: A-536/2019) Ein rückwirkend ausgestelltes Arztzeugnis kann durchaus plausibel sein Bestrittenes Arztzeugnis / keine Entbindung vom Arztgeheimnis... weiterlesen
Seit Mitte April 2008 besteht in Winterthur die Möglichkeit, von einem detaillierten Arztzeugnis Gebrauch zu machen. Dieses wurde von den Ärzten und den Wirtschaftsverbänden der... weiterlesen
Leistet ein teilweiser Arbeitsunfähiger die volle Arbeit, obwohl im durch das Arztzeugnis eine teilweise Arbeitsunfähigkeit bescheinigt wurde, so sind diese nicht als Überstunden zu erachten.... weiterlesen
Beweislast des Arbeitnehmers Grundsätzlich liegt die Beweislast für die Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitnehmer (Art. 8 ZGB). Arztzeugnis als übliches Beweismittel Um die Arbeitsunfähigkeit zu belegen, wird... weiterlesen
Anwendbare Straftatbestände Ein vorsätzlich falsch ausgestelltes Arztzeugnis erfüllt den Straftatbestand des falschen ärztlichen Zeugnisses (Art. 318 StGB). Die Fälschung eines Arztzeugnisses (d.h. eines, welches in... weiterlesen
Konsultation Vertrauensarzt Sofern begründete Zweifel an der Richtigkeit des Arztzeugnisses bestehen, kann eine Untersuchung durch einen Vertrauensarzt legitim sein. Aufgrund der arbeitsrechtlichen Treuepflicht (vgl. Art.... weiterlesen
Ein Arztzeugnis muss schriftlich verfasst sein. Es ist durch den Arzt zu datieren und zu unterzeichnen, andernfalls hat es keinen Beweiswert. Überdies besteht bei einem... weiterlesen
Detail Ein Arztzeugnis hat Auskunft zu geben über: den Anfang der Arbeitsunfähigkeit die Zeitdauer der Arbeitsunfähigkeit den Grad der Arbeitsunfähigkeit. Tipp zur Zeitdauer der Arbeitsunfähigkeit... weiterlesen
