Die Motive des Bewerbers sind ohne Anspruch auf Vollständigkeit in der Regel: Verifizierung des Stellenbeschriebs Vielseitigkeitsabklärung Erforschung des Arbeitsklimas. Auch andere Ziele können als Motive... weiterlesen
Schnuppertage sollten nur angewendet werden, wenn die Praxistauglichkeit des Bewerbers nicht ersichtlich ist, und zwar nicht aus den Bewerbungsunterlagen, aus den Referenzen aus anderen Informationen.... weiterlesen
Das Schnuppertage-Verhältnis verpflichtet niemanden. ist nicht auf den Austausch von Arbeitsleistung und Bezahlung ausgerichtet. Dem Bewerber sollten daher keine betrieblich notwendigen Arbeiten, die dieser allein... weiterlesen
Schnuppertage Die Schnuppertage bilden ein von Probeunternehmen und Bewerber gewollte, unbezahlte Kennenlernphase. Probearbeit Die Probearbeit ist ein Arbeitsverhältnis, welches auf den Austausch von Arbeit gegen... weiterlesen
Grundsatz Steuerbar sind auch Entschädigungen aus Aufgabe einer Tätigkeit (DBG 23 lit. c) » ordentliche Besteuerung alle Einkunftssurrogate (DBG 23 lit. a) » ggf. Rentensatz... weiterlesen
AHV Allgemein Massgebender Lohn: jedes Entgelt (AHVG 5 Abs. 2) Ausnahmen: Sozialleistungen + anlässlich besonderer Ereignisse erfolgte Zuwendungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer Abgangsentschädigung Abgangsentschädigungen... weiterlesen
Vorrang der beruflichen Vorsorge Infolge Einführung der obligatorischen beruflichen Vorsorge (01.01.1972) bzw. der vollen Freizügigkeit hat die praktische Bedeutung der Abgangsentschädigung bis zur Bedeutungslosigkeit abgenommen.... weiterlesen
Anspruchsberechtigt sind der Arbeitnehmer bei dessen Tod der überlebende Ehegatte die minderjährigen Kinder bei Fehlen der Erben lit. a und b: Personen, denen gegenüber der... weiterlesen
Die Abgangsentschädigung ist nach Gesetz (ohne Abrede) mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig kann durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag (GAV) oder Richterspruch auf einen späteren Zeitpunkt... weiterlesen
Grundsatz Die Höhe der Abgangsentschädigung bemisst sich nach allf. schriftlicher Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV), mindestens 2 Monatsgehälter (zwingend) bzw. Abredebetrag nach Gesetz (OR 339c... weiterlesen
Grundsatz Die Pflicht zur Leistung einer Abgangsentschädigung entfällt ganz oder teilweise, wenn der Arbeitnehmer als Surrogat für die Abgangsentschädigung sog. Ersatzleistungen erhält. Ersatzleistungen Als Ersatzleistungen... weiterlesen
Eine Abgangsentschädigung ist geschuldet, wenn der Arbeitnehmer mindestens 50 Jahre alt ist und eine mindestens 20-jährige Betriebszugehörigkeit ausweisen kann. Art. 339b OR 3. Abgangsentschädigung a.... weiterlesen
Aufgrund der Richtlinien des Bundes nehmen die meisten Kantone individuelle oder unangemessene Zahlungen vom Vorsorgetarif aus. Intention des Empfängers der Entlassungsabfindung Nachweis des Vorsorgecharakters bei... weiterlesen
Entlassungsabfindungen haben vorsorge- und steuerrechtliche Implikationen. Es wird unterschieden zwischen Abfindungen mit Vorsorgecharakter und Kapitalleistungen, die als Ersatzeinkommen zu qualifizieren sind.... weiterlesen
Ziele beider Parteien sind die Förderung einer einvernehmlichen Auseinandersetzung Neuorientierung des Arbeitnehmers und der «Schlussstrich-Setzung» beim Arbeitgeber, durch Entschädigung des Arbeitnehmers. Tipp: Abfindungspoker: In Deutschland... weiterlesen
Die Entlassungsabfindung, zu Englisch auch severance payment genannt, dient der einvernehmlichen, meist sofortigen arbeitsvertraglichen Auseindersetzung. Gründe für eine Entlassungsabfindung Vertragliche Grundlage Anerkennung der Leistungen des... weiterlesen
Bei einem besonderen Trennungsanlass, der nicht der Arbeitnehmer zu vertreten hat, werden die Einkommensausfälle oft durch eine Abgangsentschädigung im weiteren Sinne kompensiert. Gründe für die... weiterlesen
Die Abgangsentschädigung im engeren, gesetzlichen Sinne (Gegenstand der Informationen dieser Website) soll verdiente, langjährige Arbeitnehmer zusätzlich „honorieren“. Gründe für die Abgangsentschädigung i.e.S. Diejenigen des Gesetzgebers,... weiterlesen
Bei der begrifflichen Abgrenzung muss zwischen der Abgangsentschädigung im engeren, gesetzlichen Sinne und der Abgangsentschädigung im weiteren Sinne unterschieden werden. Weiter muss die Abgangsentschädigung von... weiterlesen
Ein Arbeitszeugnis hat grundsätzlich folgenden drei Formulierungs-Ansprüchen zu genügen: Vollständigkeit: Die Elemente, die zu einem vollständigen Arbeitszeugnis gehören, sind unter » Elemente des Arbeitszeugnisses aufgeführt.... weiterlesen
