Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Arbeitnehmererfindung

Grundlagen

Gesetze Schweizerisches Obligationenrecht (OR), SR 220 Art. 321b Art. 332 Art. 332a Allfällige Gesamtarbeitsverträge (GAV) Relativ-zwingendes Recht Die Bestimmung zur Vergütung des Arbeitnehmers bei Gelegenheitserfindungen... weiterlesen

Arbeitnehmererfindung

Einleitung zur Arbeitnehmererfindung

Arbeitnehmererfindungen werden differenziert in Diensterfindungen, Gelegenheitserfindungen und freie Erfindungen. Die Zuordnung ist abhängig von Erfindungsart und –zeitpunkt sowie Relation zur arbeitsrechtlichen Funktion im Betrieb. Auf... weiterlesen

Arbeitsgemeinschaft

Unterschiede zwischen echter und unechter ARGE

echte ARGE unechte ARGE Gesellschafterleistung nur persönliche Leistungserbringung (aus Gesellschaftsrecht) persönliche Leistungserbringung nur dort nötig, wo es auf die persönlichen Eigenschaften des Unternehmers ankommt (aus... weiterlesen

Arbeitsgemeinschaft

Beendigung

Die ARGE wird aufgelöst und liquidiert, wenn sie ihren Zweck erreicht hat. Die Vereinbarung einer Fortbestands- oder Weiterführungsklausel ermöglicht den Weiterbestand der ARGE trotz Eintreten... weiterlesen

Arbeitsgemeinschaft

Innenverhältnis

Unterscheidung: echte und unechte ARGE Im internen Verhältnis gilt es zwischen der sog. echten und der unechten ARGE zu unterscheiden: Leistungserbringung bei der echten ARGE... weiterlesen

Arbeitsgemeinschaft

Rechtsform

Da jeder Partner seine rechtliche und wirtschaftliche Selbständigkeit beibehalten möchte, die Zusammenarbeit im Rahmen der ARGE insofern beschränkt ist, bietet sich in erster Linie die... weiterlesen

Kurzarbeit

Einleitung zur Kurzarbeit

Hinweis aufgrund von Coronavirus (COVID-19) Die Notmassnahmen des Bundes führen dazu, dass zur Abfederung der wirtschaftlichen Folgen der Pandemie auf die betroffenen Unternehmen die Anspruchs-... weiterlesen

Kurzarbeit

Checklisten

Checkliste „KAE – Ein Überblick“ Checkliste „KAE in Stichworten“ Checkliste „KAE nach COVID-19-Regime“... weiterlesen

Kurzarbeit

Abrechnung der Kurzarbeit

Abrechnung von Kurzarbeit (Nr. 716.303) Siehe Wegleitung der Eidg. Volkswirtschaftsdirektion EVD Weitere Formulare Regionale Arbeitsvermittlungszentren [www.rav.zh.ch] Formularübersicht Voranmeldung von Kurzarbeit Antrag auf Kurzarbeitsentschädigung Zustimmung zur... weiterlesen

Kurzarbeit

Auszahlung der KAE

Einleitung Bei der Auszahlung der KAE sind von Bedeutung: Zahlstelle Dauer Umfang Normal-/verkürzte Arbeitszeit Vorhol-/Nachholzeit Gleitarbeitszeit Abrechnungsperiode Zahlstelle Arbeitslosenkasse (AlK) Dauer während 2 Jahren  höchstens... weiterlesen

Personalabbau / Personalrestrukturierungen

Kommunikation und Personalabbau

Planung Der Personalabbau erfordert eine systematische Planung und Realisierung von Personalinformation Information der allf. Arbeitnehmervertretung Information der Stakeholder Information der Medien Imagepflege in einem langfristigen... weiterlesen

Personalabbau / Personalrestrukturierungen

Outplacement und Personalabbau

Begriff Outplacement ist die vom ehemaligen Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung an den ausscheidenden Mitarbeiter, professionelle Hilfe für die berufliche Neuorientierung in Anspruch zu nehmen. Parteien In... weiterlesen

Personalabbau / Personalrestrukturierungen

Sozialplan und Personalabbau

Zum Thema Sozialplan ist folgendes festzustellen: Der Sozialplan ist gesetzlich nicht vorgesehen eine Sozialplanpflicht besteht damit nicht Ein Sozialplan wird von Grossunternehmen oft gewährt fakultativ... weiterlesen

Personalabbau / Personalrestrukturierungen

Bewältigung des Personalabbaus

Je nach Mass der Personalrestrukturierung empfiehlt sich die Durchführung von Programmen für die Entlassenen behutsame und schnelle Kommunikation Sozialplan Outplacement Unterstützung / Employability (Arbeitsmarktfähigkeit) für... weiterlesen

Personalabbau / Personalrestrukturierungen

Auswirkungen des Personalabbaus

Personalabbaumassnahmen zeitigen Auswirkungen auf die Entlassenen Arbeitslosigkeit Schwierigkeiten des beruflichen Wiedereinstiegs finanzielle Folgen psychologische Folgen (Demütigung) soziale Folgen (private und familiäre Beziehungen) Gesundheitsfolgen auf die... weiterlesen

Personalabbau / Personalrestrukturierungen

Kontrolle

Insbesondere bei Massenentlassungen empfiehlt es sich eine Ablaufcheckliste zu erstellen und festzulegen, wer was bis wann zu tun hat; die Umsetzung ist in der Ablaufcheckliste... weiterlesen

Personalabbau / Personalrestrukturierungen

Umsetzung

Steuerung Die Personalrestrukturierungsmassnahmen sollen transparent, effizient und schnell ablaufen. Ressourcen Für die Umsetzung der Personalabbau-Massnahmen stehen HR-Spezialisten und Rechtsberater zur Verfügung; sie werden je nach... weiterlesen

Personalabbau / Personalrestrukturierungen

Analyse und Entscheid

Analyse Die Entscheidungsfindung setzt eine sorgfältige Analyse von Sachverhalt und Möglichkeiten voraus: Notwendigkeit von Personalrestrukturierungsmassnahmen Alternativen Vermeidung des Personalabbaus Milderung des Personalabbaus Mass des unumgänglichen... weiterlesen