Bedarfsbedingte Arbeit auf Abruf „Kapovaz“ (kapazitätsorientierte, variable Arbeitszeit) Arbeitseinsatz wird von Arbeitgeber einseitig bestimmt Gilt als Teilzeitarbeit Rechtsmissbrauchsgefahr / Gefahr eines nicht existenzsichernden Einkommens Existenzsicherung:... weiterlesen
Gesetze Auch für Gelegenheits-Beschäftigte sind die Bestimmungen der Dauer-Mitarbeiter anwendbar, nämlich: Schweizerisches Obligationenrecht (OR), SR 220 Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11 Vo1 zum Arbeitsgesetz (ArGV1), SR... weiterlesen
Muster für Arbeitgeber Musterarbeitszeugnisse (PDF, 65 KB) Kündigungsschreiben (PDF, 55 KB) Muster Freistellungserklärung (PDF, 28 KB) Muster Aufhebungsvereinbarung (PDF, 30 KB) Muster Informationsschreiben Versicherungen (PDF,... weiterlesen
Für Arbeitgeber Agenda des Kündigungsschutzes (PDF, 25 KB) Entlassungen nicht einziges Mittel für Ausgabensenkung (PDF, 33 KB) Trennungsgespräche (PDF, 47 KB) (Kommunikation bei Mitarbeiterkündigung*) (Entlassung... weiterlesen
Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bzw. jederzeit zuvor ein Arbeitszeugnis als sog. Vollzeugnis verlangen, welches enthält: Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses... weiterlesen
1. Kann ich die Arbeitsstelle vor deren Antritt kündigen? Ja. Je nach Probezeitabrede und Kündigungszeitpunkt ist die Arbeit noch aufzunehmen oder nicht; kann während der... weiterlesen
1. Gelten mündliche Arbeitsverträge auch? Es besteht für den Abschluss von Arbeitsverträgen kein Formzwang: Mündlich oder konkludent geschlossene Arbeitsverträge sind ebenso gültig. Trotzdem ist die... weiterlesen
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten mit Streitwerten bis zu CHF 30’000.– haben gemäss ZPO 243 Abs. 1 in einem Gerichtsverfahren erledigt zu werden, welches sich durch folgende Prädikate... weiterlesen
Die ZPO schreibt vor, dass sich die Parteien in jeder Verfahrensphase durch einen Rechtsanwalt vertreten lassen können. Die ZPO erlaubt den Kantonen, für das Schlichtungsverfahren... weiterlesen
Grundsatz Auf in der Schweiz ansässige Parteien mit in der Schweiz erfüllbarem Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich schweizerisches Recht anwendbar. Ausnahmen Es können ausländische Rechte anwendbar sein,... weiterlesen
Bei Arbeitsstreitigkeiten ohne Auslandbezug gibt für die Frage nach dem zuständigen Gericht die Zivilprozessordnung (ZPO) Auskunft. Örtliche Zuständigkeit Nach Wahl des Klägers (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber)... weiterlesen
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten können beendet werden durch Vergleich Urteil, deren Ausgangspunkt eine Forderungsklage oder eine Zeugnisklage ist.... weiterlesen
Arbeitsstreitigkeiten sind geprägt durch einige verfahrensrechtliche Besonderheiten. Dabei greift das materielle Arbeitsrecht in die Prozesshoheit der Kantone ein. Die Schweizerische Zivilprozessordnung, die seit dem 01.01.2011... weiterlesen
Im Bund und in einzelnen Kantonen können dem Steuerpflichtigen bei anhaltender Arbeitslosigkeit die Steuern gestundet oder erlassen werden. Voraussetzung ist in der Regel, dass sich... weiterlesen
Steuerbar bei Bund und in den Kantonen sind alle wiederkehrenden oder einmaligen Einkünfte Einkommenssurrogate wie Rentenleistungen des Arbeitgebers Abgangsentschädigungen, ausgenommen Leistungen des Arbeitgebers mit Vorsorgecharakter... weiterlesen
Mehrkosten Grundsatz Ausgaben für Stellensuche können als Gewinnungskosten für künftige Erwerbseinnahmen nicht abgezogen werden, weil ihnen der unmittelbare Bezug zum Einkommen der der Veranlagungsperiode fehlt.... weiterlesen
Ob eine Zwischenveranlagung möglich und sinnvoll ist, hängt vom betreffenden Steuersystem ab. Es ist daher anhand der massgebenden Steuergesetze und des konkreten Einzelfalles zu beurteilen,... weiterlesen
Entlassung oder Stellenwechsel führen für den Arbeitnehmer oft zu einer Einkommensreduktion. Ziel muss es daher sein, die Änderung der Deklarationsgrundlagen nahtlos geltend zu machen ,um... weiterlesen
» Grundsätzliches » Zwischenveranlagung? » Abzüge » Besteuerung von Leistungen » Steuerstundung und -erlass » Checkliste – Entlassung und Steuern... weiterlesen
Den Arbeitgeber trifft hier eine weitergehende Pflicht als bei der Krankenversicherung: Versicherungspflicht (vgl. UVG 69) Weitergabe der Unfallversichererinformationen an den Arbeitnehmer mittels Informationsschreibens Hinweis auf... weiterlesen
