Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Kurzarbeit

Mindestausfall

Der Arbeitsausfall muss, um anrechenbar zu sein, mindestens 10 % der Arbeitsstunden ausmachen, die vom Arbeitnehmer im Betrieb oder in der als solchen anerkannten Betriebsabteilung... weiterlesen

Kurzarbeit

Betriebsabteilung = Betrieb?

Grundsatz Eine Betriebsabteilung ist einem Betrieb gleichgestellt, wenn sie eine mit eigenen personellen und technischen Mitteln ausgestattet organisatorische Einheit bildet. Pro Gleichstellung Für eine Gleichstellung... weiterlesen

Kurzarbeit

Arbeitsausfälle

Der Arbeitsausfall ist voraussichtlich vorübergehend. Es wird erwartet, dass der Arbeitsplatz durch die Kurzarbeit erhalten werden kann und folgende Prinzipien beachtet werden: Grundsatz Anspruchsvoraussetzungen Arbeitsausfälle... weiterlesen

Kurzarbeit

Gründe für Kurzarbeit

Die Gründe für Kurzarbeit bilden: Arbeitsausfälle, die auf vom Arbeitgeber nicht beeinflussbare Umstände zurückzuführen sind Arbeitsausfälle infolge wetterbedingten Ausbleibens von Kunden Eine allgemeine wirtschaftliche Baisse... weiterlesen

Kurzarbeit

Vorteile

Der Nutzen von Kurzarbeit ergibt sich in folgenden Fällen Vermeidung von Entlassungen / Arbeitsplatzerhaltung Keine Entstehung von Sozialversicherungslücken Fortbestand der Arbeitsverträge / keine Personalfluktuationskosten /... weiterlesen

Kurzarbeit

Abgrenzungen

Schlechtwetterentschädigung = Entschädigung und Deckung der Folgen einer Schlechtwetterphase zur Vermeidung einer Personalentlassung Schlechtwetterentschädigung Massenentlassung = Kündigung von mehreren Mitarbeitern nach den Bestimmungen über die... weiterlesen

Lohn und Lohnforderungen

Fälligkeit des Lohns

Unter diesem Titel wir ausschliesslich die Fälligkeit des Geldlohnes behandelt. Die Hauptthemen lassen sich unterscheiden in: Lohn-Fälligkeit im ungekündigten Arbeitsverhältnis Lohn-Fälligkeit im gekündigten Arbeitsverhältnis Lohn-Fälligkeit... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Betriebsweiterführung

Für die Betriebsweiterführung stehen der Konkursverwaltung folgende Entscheidungsoptionen offen: Auffanggesellschaft (Asset Deal, mit Absicht eines späteren Share Deals) Betriebsübernahme (OR 333) (Asset Deal) Unternehmensweiterführung im... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Konkursverfahren

Damit Sie sich einen Schnell-Ueberblick verschaffen können sind die wesentlichsten Informationen stichwortartig wiedergegeben: Verfahrensbeginn mit Konkurserkenntnis oder -dekret Verfahrensschluss mit Schlussverfügung Verfahrensdurchführung nur im Gläubigerinteresse... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Literatur

  AMMANN MARTIN, Eine Insolvenzentschädigung für den Arbeitnehmer?, SZS 1980, S. 212 ff. AMONN KURT, Vom Wildwuchs der Konkursprivilegien, in: Beiträge zum SchKG, Banken- und... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

AHV / Berufliche Vorsorge

Forderungsanmeldung durch Versicherer Die für die Gemeinschuldnerin zuständige Ausgleichskasse (AK) meldet im Konkursverfahren in der Regel zur Kollokation an: Als unbedingte Forderung: Die bei Konkurseröffnung... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Arbeitslosenentschädigung

Bevorschussung Subrogation (Detailerläuterungen in Bearbeitung) Weiterführende Informationen Arbeitslosenentschädigung | arbeitslosenentschaedigung.ch... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Arbeitszeugnis

Die Arbeitnehmer haben auch gegenüber der in Konkurs geratenen Arbeitgeberin Anspruch auf Ausstellung von: Arbeitsbestätigung Arbeitszeugnis. Da die Konkursverwaltung ist zur Ausstellung berechtigt, aber nicht... weiterlesen

Arbeitgeberkonkurs

Lohnausweis

In der Regel müssen die Arbeitnehmer für die pro temporis bei der Konkursitin erhaltenen Löhne der Steuerbehörde einen Lohnausweis einreichen. Meistens fällt die Pendenz vor... weiterlesen