Autoren: Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Arbeitsrecht
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Versetzung

Folgende Arten der Versetzung können unterschieden werden:  Arbeitsort Arbeitsbereich Arbeitsplatz Arbeitsfunktion Ist im Arbeitsvertrag ein bestimmter Arbeitsort oder eine bestimmte Funktion vereinbart, kann der Arbeitnehmer... weiterlesen

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Disziplinarmassnahmen

Grundlagen Im OR und im Arbeitsgesetz sind Disziplinarmassnahmen nicht geregelt. Grundlage für das Recht des Arbeitgebers, Disziplinarmassnahmen zu ergreifen, bilden einerseits die Arbeits-, Treue-, Sorgfalts-... weiterlesen

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Weisungsbefolgungspflicht

Weisungen Spesenreglemente Personalreglement / Betriebsreglement / Betriebsordnung Verhaltenskodex Weiterführende Informationen Weisungen Begriff Der Arbeitgeber hat gemäss OR 321d Abs. 1 das Recht dem Arbeitnehmer über... weiterlesen

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Meldepflichten

Die Meldepflichten des Arbeitnehmers ergeben sich im Wesentlichen aus seiner Sorgfalts- und Treuepflicht. Meldepflichten können vertraglich vereinbart werden oder durch Weisung vom Arbeitgeber angeordnet werden.... weiterlesen

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Treuepflicht

Begriff Die einzelnen Treuepflichten Internet am Arbeitsplatz Sanktionen Begriff Gemäss OR 321a Abs. 1 versteht das Gesetz unter Treuepflicht, die Pflicht des Arbeitnehmers, die berechtigten... weiterlesen

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Arbeitspflicht

Begriff Arbeitszeit Pikettdienst Sorgfaltspflicht Verletzung der Arbeitspflicht Begriff Die Arbeitspflicht ist die Pflicht des Arbeitnehmers zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer... weiterlesen

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Lohnzahlungspflicht

Die Lohnzahlungspflicht ist die Pflicht des Arbeitgebers zur Entrichtung einer Vergütung für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Gemäss OR 322 Abs. 1 hat der Arbeitgeber den... weiterlesen

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Kündigungsschutz

Allgemeine Regelungen Nach Ablauf der Probezeit kommt der Arbeitnehmer in den Genuss eines befristeten Kündigungsschutzes (OR 336c). Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis nicht kündigen während:... weiterlesen

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Lohnfortzahlungspflicht

Eine Lohnfortzahlungspflicht besteht für eine beschränkte Zeit, wenn der Arbeitnehmer unverschuldet an der Arbeitsleistung verhindert ist. Ist der Arbeitnehmer jedoch aufgrund eigenen Verschuldens an der... weiterlesen

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Arbeitsverhinderung

st der Arbeitnehmer ohne sein Verschulden aus Gründen, die in seiner Person liegen, an der Arbeitsleistung verhindert, sieht das Gesetz in gewissen Fällen eine Lohnfortzahlungspflicht... weiterlesen

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Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlungspflicht

Bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung infolge Krankheit oder Unfall besteht für eine beschränkte Zeit eine Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers. Arbeitsverhinderung Lohnfortzahlungspflicht Private Krankentaggeldversicherung Obligatorische Versicherungen Kündigungsschutz Kürzung Ferienanspruch... weiterlesen

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Freizeit und Ferien

 Gewährung von Freizeit und Ferien nach OR 329 ff Arbeitnehmer im Monatslohn Der Arbeitgeber hat während den Ferien des Arbeitnehmers den vereinbarten Monatslohn uneingeschränkt auszurichten (OR 329d).... weiterlesen

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Lohnausrichtung

Grundsätzlich ist dem Arbeitnehmer der Lohn Ende jedes Monats auszurichten, sofern nicht durch Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag etwas anderes vereinbart ist (OR 323 Abs. 1). Lohnrückbehalt... weiterlesen