Einleitung zum Mieterwechsel
Auf dieser Website finden Sie Informationen, Musterschreiben, Checklisten zum Thema Mieterwechsel: Vor der Kündigung Vor der Kündigung (resp. Mitteilung betr. vorzeitiger Rückgabe) Mieter will ausziehen... weiterlesen
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Haben Sie aus einer Notsituation heraus eine Wohnung mieten müssen? Haben Sie erfahren, dass Ihr Vermieter bei Ihnen mehr als 10% aufgeschlagen hat? Der Mieter... weiterlesen
Stellen Sie sich die folgende Situation vor: X hat mit dem Vermieter Y einen Termin für die Übergabe des Mietobjektes vereinbart. Als die beiden durch... weiterlesen
Hinweis aufgrund von Coronavirus (COVID-19) Die Notmassnahmen des Bundes führen dazu, dass zur Abfederung der wirtschaftlichen Folgen der Pandemie auf die betroffenen Unternehmen die Anspruchs-... weiterlesen
Checkliste „KAE – Ein Überblick“ Checkliste „KAE in Stichworten“ Checkliste „KAE nach COVID-19-Regime“... weiterlesen
Abrechnung von Kurzarbeit (Nr. 716.303) Siehe Wegleitung der Eidg. Volkswirtschaftsdirektion EVD Weitere Formulare Regionale Arbeitsvermittlungszentren [www.rav.zh.ch] Formularübersicht Voranmeldung von Kurzarbeit Antrag auf Kurzarbeitsentschädigung Zustimmung zur... weiterlesen
Einleitung Bei der Auszahlung der KAE sind von Bedeutung: Zahlstelle Dauer Umfang Normal-/verkürzte Arbeitszeit Vorhol-/Nachholzeit Gleitarbeitszeit Abrechnungsperiode Zahlstelle Arbeitslosenkasse (AlK) Dauer während 2 Jahren höchstens... weiterlesen
Planung Der Personalabbau erfordert eine systematische Planung und Realisierung von Personalinformation Information der allf. Arbeitnehmervertretung Information der Stakeholder Information der Medien Imagepflege in einem langfristigen... weiterlesen
Begriff Outplacement ist die vom ehemaligen Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung an den ausscheidenden Mitarbeiter, professionelle Hilfe für die berufliche Neuorientierung in Anspruch zu nehmen. Parteien In... weiterlesen
Zum Thema Sozialplan ist folgendes festzustellen: Der Sozialplan ist gesetzlich nicht vorgesehen eine Sozialplanpflicht besteht damit nicht Ein Sozialplan wird von Grossunternehmen oft gewährt fakultativ... weiterlesen
Je nach Mass der Personalrestrukturierung empfiehlt sich die Durchführung von Programmen für die Entlassenen behutsame und schnelle Kommunikation Sozialplan Outplacement Unterstützung / Employability (Arbeitsmarktfähigkeit) für... weiterlesen
Personalabbaumassnahmen zeitigen Auswirkungen auf die Entlassenen Arbeitslosigkeit Schwierigkeiten des beruflichen Wiedereinstiegs finanzielle Folgen psychologische Folgen (Demütigung) soziale Folgen (private und familiäre Beziehungen) Gesundheitsfolgen auf die... weiterlesen
Insbesondere bei Massenentlassungen empfiehlt es sich eine Ablaufcheckliste zu erstellen und festzulegen, wer was bis wann zu tun hat; die Umsetzung ist in der Ablaufcheckliste... weiterlesen
Steuerung Die Personalrestrukturierungsmassnahmen sollen transparent, effizient und schnell ablaufen. Ressourcen Für die Umsetzung der Personalabbau-Massnahmen stehen HR-Spezialisten und Rechtsberater zur Verfügung; sie werden je nach... weiterlesen
Analyse Die Entscheidungsfindung setzt eine sorgfältige Analyse von Sachverhalt und Möglichkeiten voraus: Notwendigkeit von Personalrestrukturierungsmassnahmen Alternativen Vermeidung des Personalabbaus Milderung des Personalabbaus Mass des unumgänglichen... weiterlesen
Der Ablauf von Personalabbau-Massnahmen folgt den betriebswirtschaftlichen Prinzipien: Analyse Entscheid Umsetzung Kontrolle Hier finden Sie Informationen zu den oben genannten Punkten: Analyse und Entscheid Umsetzung... weiterlesen
Entlassung bedeutet Kündigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf einen bestimmten, sofern und soweit möglich sozialverträglichen Zeitpunkt. Weitere Informationen zum Thema Entlassung finden Sie unter: www.entlassung.ch www.massenentlassung.ch... weiterlesen
Ein Personalabbau kann gemildert werden durch: Frühpensionierung ohne finanzielle Entschädigung mit finanzieller Entschädigung Arbeitszeitmodelle Versetzung Vermittlungsprogramme Sozialplan... weiterlesen
Als Vermeidungsstrategien sind denkbar: Einstellungsstopp Überstundenabbau Arbeitszeitmodelle Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle Zeitbedarf für Einführung einkalkulieren Personalabbau: Zeit für Einführung oft zu kurz Anregung von Teilzeitarbeit Anregung von... weiterlesen
Die Geschäftsleitung wird in der Regel unter nachgenannten Massnahmen entscheiden müssen: Vermeidung von Personalabbau Milderung von Personalabbau Entlassung... weiterlesen