Besitzt der Arbeitnehmer Ansprüche aus obgenannten Schutzbestimmungen, so sollte der Arbeitgeber für diese Ansprüche einen Ausgleich leisten, ansonsten das Arbeitsgericht den Aufhebungsvertrag für unzulässig erkennen... weiterlesen
Trotzdem sind unzulässige Umgehungsgeschäfte auszumachen, nämlich der Abschluss eines Aufhebungsvertrages: nur zur Verhinderung zwingender Arbeitnehmeransprüche (Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und Niederkunft, Lohnersatz und Rechtsverletzungsbusse... weiterlesen
Der Aufhebungsvertrag bewirkt anders als das „Verzichtsverbot“ von OR 341 Abs. 1, welches nur vor dem Verzicht auf bestehende Forderungen schützt, dass infolge Beendigung des... weiterlesen
Bei der Aufhebung sind folgende zwingende arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen zu prüfen: Verzichtsverbot (OR 341 Abs. 1) Lohnrückbehaltsverbot (OR 323a) Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung (OR 324a) Kündigung zur... weiterlesen
Die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses setzt folgendes voraus: Gegenseitige Vereinbarung Arbeitsvertragsaufhebung im gegenseitigen Einvernehmen ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist bzw. einer festen Vertragsdauer Begriff Formfreie Abrede formfrei,... weiterlesen
Kurzdefinition Aufhebungsvertrag (auch: Aufhebungsvereinbarung) = Vertragsaufhebung ohne Einhaltung der Kündigungsfrist, bei der der Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung und der Arbeitnehmer auf den Lohn während der... weiterlesen
BERTCHTOLD TAMARA, Zur Revisionsbedürftigkeit des Bauhandwerkerpfandrechts und ein Vorschlag zur Neuformulierung von Art. 837 Abs. 1 Ziff. 3 ZGB, Diss. Zürich 2008. BRITSCHGI ANDRÉ, Das... weiterlesen
BVG 52 und 56a / BVV2 49a Thema Das Bundesgericht hatte sich im Falle 9C_752/2015 mit den Sorgfaltspflichten des Stiftungsrates bei der Festlegung der Anlagestrategie... weiterlesen
Für spätere Aenderungen oder Ergänzungen gilt das Aufstellungsprozedere und die Pflicht zur Zustellung an die Kantonale Behörde gemäss ArG 39 Abs. 1.... weiterlesen
Die Ansprüche aus einer vereinbarten Betriebsordnung, soweit sie das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen, sind relativ zwingend, d.h. Abweichungen zugunsten des Arbeitnehmers sind in... weiterlesen
Die Zielsetzungen der Betriebsordnung sind Gesundheitsvorsorge Unfallverhütung Arbeitsdisziplin.... weiterlesen
Eine Betriebsordnung kann ferner aufstellen industrielle Betriebe auch für ihre Mitarbeiter, die im nicht-industriellen Bereich beschäftigt werden wie Administration, Vertrieb usw. (vgl. ArG 37 Abs.... weiterlesen
Muster: Betriebsordnung » Muster: Betriebsordnung (PDF, 30 KB)... weiterlesen
Merkblätter und weiterführende Informationen » Staatssekretariat für Wirtschaft SECO: Merkblatt Betriebsordnung » Staatssekretariat für Wirtschaft SECO: Musterelemente Betriebsordnung... weiterlesen
Eine Betriebsordnung haben zu erlassen: industrielle Betriebe (ArG 37 Abs. 1) Weiterführende Informationen Checkliste, Wegleitung seco... weiterlesen
Die Betriebsordnung (BO) ist ein unternehmensinterne Weisung, die der Sicherheit, der Gesundheit und der Arbeitsdisziplin dient. Weiterführende Informationen Personalreglement... weiterlesen
Inkraftsetzung per 01.01.2018 / Teil 2 Teil 1 Steuern MWST Obligatorische Steuerpflicht ab CHF100000 Neu Weltumsatz-massgebend Eine Auswahl weiterer Änderungen aus der Teilrevision Mehrwertsteuergesetz (revMWSTG)... weiterlesen
Die Schweiz bietet für die Errichtung und Führung von Stiftungen bekanntlich gute Rahmenbedingungen. Gleichwohl stellt sich die Frage von Good Covernance im Stiftungsalltag resp. bei... weiterlesen
Einleitung Die Vermarktung von Neubauwohnungen vor ihrer Erstellung zählt zum etablierten Tagesgeschäft der Immobilienbranche. Immobilienpromotoren, die die Bauten im Auftragsbau erstellen lassen, oder Totalunternehmer, die... weiterlesen
Downloads Hier finden Sie die Checkliste als interaktives PDF zum freien Download: Checkliste „Haftung des Veranstalters“ Checkliste „Haftung des Veranstalters“ Allgemeines Der Veranstalter ist verantwortlich... weiterlesen
