Autoren: Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Bonusrecht
Bonusrecht

Grundlage

Auch wenn bisweilen von Bonusrecht gesprochen wird, gibt es nicht eine eigenständige Regelung zum Bonus; vielmehr werden Boni durch die Allgemeinen Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrecht... weiterlesen

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Bonusrecht
Bonusrecht

Bonus-Begriff

Keine Gesetzesdefinition Für den Bonus besteht kein gesetzlicher Begriff. Der Bonus ist eine Erfindung der Wirtschaftspraxis. Kurz-Definition Variable Vergütung Ausführliche Definition Akzessorische Lohnvergütung, d.h. eine... weiterlesen

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Bestechung / Korruption
Bestechung / Korruption

Fazit

Das Problem der Bestechung ist Unternehmensumfragen zufolge weit verbreitet. Zusammenfassend ist festzuhalten: Eingriffe in Vertrauens- und Treueverhältnisse durch aussenstehende Drittpersonen werden von der Rechtsordnung nicht... weiterlesen

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Bestechung / Korruption
Bestechung / Korruption

Unternehmensstrafrecht

Fragestellung Bei der Privatbestechung stellen sich folgende Fragestellungen: Darf die Unternehmensleitung ungestraft wegschauen, wenn Mitarbeiter bestechen? Kann das Unternehmen selbst dafür bestraft werden? Auf die... weiterlesen

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Bestechung / Korruption
Bestechung / Korruption

Korruptionsermittlung

Um Korruption aufzudecken, bedienen sich Unternehmen und der Staat häufig externer, privater Dienstleistungsunternehmen. Private Korruptionsermittlung erfolgt insbesondere durch sog. Forensic Services Forensic Services Forensic-Services stellen... weiterlesen

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Bestechung / Korruption
Bestechung / Korruption

Compliance

Aufgaben Nachhaltiger Unternehmenserfolg kann nur erzielt werden, wenn sichergestellt ist, dass die Unternehmung keine unkalkulierbaren oder unkontrollierten Risiken eingeht. Sicherstellung der Einhaltung der auf die... weiterlesen

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Bestechung / Korruption
Bestechung / Korruption

Prävention

Zur Prävention von Problemen mit Privatbestechung in Unternehmen lassen sich folgende Empfehlungen abgeben: Tipps: Erlass eines Unternehmensleitbildes Schaffen einer Unternehmenskultur mit Verpönung der Privatbestechung Aufnahme... weiterlesen

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Bestechung / Korruption
Bestechung / Korruption

Folgen

Die Privatbestechung kann zivilrechtliche und strafrechtliche Folgen nach sich ziehen. Dies gilt nicht nur für den Bestecher und den Bestochenen, sondern auch für den Bestechungsgewinner.... weiterlesen

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Bestechung / Korruption
Bestechung / Korruption

Straflosigkeit

Straflos bleibt derjenige, der keine ungebührlichen Vorteile im engeren Sinne gewährt. Keine ungebührenden Vorteile sind bspw. solche, die das Bestechungsopfer vertraglich genehmigt hat. Ebenfalls keine... weiterlesen

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Bestechung / Korruption
Bestechung / Korruption

Tatbestand

Kreis der Bestochenen Bestochener ist diejenige Person, die die Zuwendung erhält. Unter den Kreis der Bestochenen fallen folgende Personen: Arbeitnehmer Beauftragter Gesellschafter Andere Hilfsperson Als... weiterlesen

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Bestechung / Korruption
Bestechung / Korruption

Privatbestechung

Einleitung Die Schweiz gehört weltweit zu den Ländern, die am wenigsten von Korruption betroffen sind. Dennoch findet auch in der Schweizer Privatwirtschaft Korruption statt. Betroffen... weiterlesen

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Bestechung / Korruption
Bestechung / Korruption

Beamtenbestechung

Überblick zur Beamtenbestechung Die Bestechungstatbestände folgen stets dem gleichen Aufbau. Nach Art. 322 ff. StGB erfolgt die Bestechung: in aktiver Form (Handlung des Gebers/Bestechers) und... weiterlesen

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Vergütungssysteme
Vergütungssysteme

Einleitung zu Vergütungssystemen

Vergütungssysteme beinhalten Regelungen für eine zeit- und insbesondere leistungsorientierte monetäre Vergütung an Arbeitnehmer (Leistungsanreizsysteme). Die Vergütungssysteme sind gegliedert in: Festgehaltsysteme Provisionssysteme Kombinationssysteme / Vergütungssysteme »... weiterlesen

Arbeitsrecht

Anpassung der flankierenden Massnahmen

In der Sommersession 2012 hat das Parlament verschiedene Anpassungen der flankierenden Massnahmen zur Personenfreizügigkeit beschlossen. Die Gesetzesrevision soll das Problem der Scheinselbständigkeit bekämpfen und die... weiterlesen

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Konkurrenzverbot
Konkurrenzverbot

Gesetzliche Grundlagen

Art. 340 OR VII. Konkurrenzverbot 1. Voraussetzungen 1 Der handlungsfähige Arbeitnehmer kann sich gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich verpflichten, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sich jeder konkurrenzierenden Tätigkeit... weiterlesen