Informationen zum Thema Rechtsgebiete in der Schweiz

Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten den jährlichen Ferienbezug beachten und angesichts des Erholungsanliegens dafür sorgen, dass sich nicht ein zu hoher Feriensaldo zugunsten des Arbeitnehmers aufbaut.... weiterlesen

Muss der Arbeitgeber sein „Ferienrückrufrecht“ gegenüber einem Arbeitnehmer geltend machen, setzt dies einen wichtigen, dringlichen und / oder unvorhersehbaren Fall voraus. Dabei wird der Arbeitgeber... weiterlesen

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber den einmal festgelegten Ferienplan nicht mehr einseitig abändern. Der Arbeitgeber hat aber ein Ferienverschiebungsrecht aus wichtigen Gründen. Als wichtige Gründe gelten:... weiterlesen

Ausgangslage Aus den vorstehenden Ausführungen ist zusammenzufassen: Ferienbestimmungsrecht des Arbeitgebers Der Arbeitgeber hat das Recht und die Verantwortung den Ferienbezug festzulegen und dafür Sorge zu... weiterlesen

Allgemeines Der Arbeitgeber hat unter bestimmten Voraussetzungen nicht nur das Weisungsrecht, sondern u.U. die Fürsorgepflicht, den Arbeitnehmer zur Meidung bestimmter Zieldestinationen aufzufordern bzw. sogar anweisen.... weiterlesen

Betriebsferien sind Ferien, in denen im gesamten Betrieb auf Wunsch der Unternehmensleitung nicht gearbeitet wird. Für Betriebsferien gilt es folgende Regeln zu beachten: Betriebsferien-Anordnung Nur... weiterlesen

Aufgrund von ZGB 8 hat derjenige das Vorhandensein einer behaupteten Tatsache zu beweisen, der aus ihr Rechte ableitet. Bezüglich der Ferien bedeutet dies folgende Beweislastverteilung:... weiterlesen

Grundsatz Arbeitgeber muss Ferien frühzeitig festlegen. Ankündigungsdauer In Lehre und Rechtsprechung umstritten 3 Monate als Richtgrösse Kurzfristige Ferienanordnung Arbeitnehmer braucht nicht zu akzeptieren Arbeitnehmer kann... weiterlesen

Grundsatz Der Arbeitgeber sollte bei der Ferienfestlegung soweit möglich die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen. Ferienplan: Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirken bei der Aufstellung des Ferienplans in... weiterlesen

Unter Vorbehalt der nachfolgenden Einschränkungen kann der Arbeitgeber den Ferienbezug des Arbeitnehmers frei bestimmen [OR 329c Abs. 2]: 1. Minimum 2 zusammenhängende Ferienwochen Ziel: Erreichung... weiterlesen

Einleitung Für die Festlegung des Ferien-Zeitpunkts gelten folgende Grundsätze: » Ferienbestimmungsrecht bei Arbeitgeber » Gegenseitige Rücksichtnahme » Ferien-Vorankündigung » Prozessuales Weiterführende Informationen Feiertagskalender Schweiz | feiertagskalender.ch... weiterlesen

Das Ferienrecht steht auch dem Arbeitnehmer, der Teilzeitarbeit leistet, zu: Gleichbehandlung mit Teilzeitarbeitnehmern Arbeit auf Abruf Aushilfen Arbeitnehmer mit Kettenarbeitsverträgen Temporärarbeitnehmer Ferienzuweisung wie beim Vollzeitarbeitnehmer... weiterlesen

Jährlicher Anspruch Für Entstehung und Berechnung des Ferienanspruchs gelten folgende Kautelen: Keine Abänderbarkeit (zB keine Karenzfrist) Beginn 1. Tag des Arbeitsverhältnisses Probezeit Unbeschränkter Ferienanspruch Pro... weiterlesen

Grundsatz Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer von Gesetzes wegen jährlich Ferien zu gewähren. Ferienanspruch Der Ferienanspruch beginnt mit dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses (nicht zwingend... weiterlesen

Einleitung Die Norm zum Ferien-Abgeltungsverbot lautet wie folgt: OR 329d Abs. 2 2 Die Ferien dürfen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen oder... weiterlesen

Einleitung Unter der speziellen Marginalie „Lohn“ äussert sich der Gesetzgeber auch zum Thema der Lohnzahlungspflicht während der Ferien: OR 329d Abs. 1 Der Arbeitgeber hat... weiterlesen

Grundsatz Ferien haben der Erholung des Arbeitnehmers zu dienen. Erholungsziel Der Erholungszweck verfolgt folgende Interessen: Erhaltung der Gesundheit des Arbeitnehmers Bewahrung der Arbeitskraft des Arbeitnehmers... weiterlesen