Grundlagen
Gesetzliche Grundlagen Zivilrecht Arbeitsrecht OR 322 ff. OR 322d ZGB 8 ZGB 27 Abs. 2 Gesellschaftsrecht OR 620 ff. Wertpapierrecht OR 965 ff. Banken- und... weiterlesen
Informationen zum Thema Rechtsgebiete in der Schweiz
VERGÜTUNGSSYSTEME
Vergütungssysteme beinhalten Regelungen für eine zeit- und insbesondere leistungsorientierte monetäre Vergütung an Arbeitnehmer (Leistungsanreizsysteme). Synonyme: Vergütungsstrukturen Entlohnungsformen Variable Entlöhnung Prämiensystem in Englisch: Compensation system Reimbursement... weiterlesen
Arbeitgeberfürsorge: Bankdatenlieferung an die USA
Haben Schweizer Banken durch Übermittlung von nicht anonymisierten, internen Dokumenten an US-Behörden ihre Fürsorgepflicht und Datenschutzrecht gegenüber Arbeitnehmern verletzt? Mehrere Schweizer Banken haben im Rahmen... weiterlesen
Muster
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Checklisten
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Literatur
Empfehlenswerte Literatur... weiterlesen
Fazit
Fringe Benefits sind aus Sicht des Arbeitnehmers eine willkommene Gegenleistung zur Reduktion der Kosten seines privaten Lebensunterhalts. Für den Arbeitgeber mit vielen Arbeitnehmern entstehen dadurch... weiterlesen
Fringe Benefits und Steuern
Grundlagen Zuordnung FB sind Gehaltsnebenleistungen, unter die alle Leistungen des Arbeitgebers subsumiert werden, die nicht explizit Lohnbestandteil sind. Lohncharakter kommen indessen Fringe Benefits zu, auf... weiterlesen
Periodische Überprüfung
Eine periodische FB-Überprüfung hat die Einflussgrössen zu berücksichtigen: U.E. ist das Fringe Benefits-Programm eine Budget-Position des Unternehmens.... weiterlesen
Aufsetzung und Pflege des Fringe-Benefit-Programms
Aufsetzung und Aktualisierung des FB-Programms lassen sich nach folgenden Entscheidungskriterien bewerkstelligen: Bewertung Es empfiehlt sich für die Aktualisierung bzw. Analyse des FB-Programms SOLL- und IST-Werte... weiterlesen
Gestaltung
Einleitung Es ist zu empfehlen, dass das Fringe Benefits-Programm unternehmensspezifisch zugeschnitten wird. Vielfach „wachsen“ solche Fringe Benefits-Programme historisch. Von Zeit zu Zeit prüfen alle Unternehmen... weiterlesen
Cafeteria-Ansatz
Der sog. „Cafeteria-Ansatz“ ist Lösungsansatz, der dem FB-berechtigten Arbeitnehmer insofern ein Gestaltungsrecht (sog. „Cafeteria-Option“) einräumt, die Fringe Benefits (FB) innerhalb einer bestimmten Bandbreite nach den... weiterlesen
Voraussetzungen
Entstehung U.E. gelten die analogen Regeln für die Erhebung eines FB-Anspruchs: Lohn und Anspruch? Es stellt sich die Frage, ob Fringe Benefits als Lohnnebenleistungen Gehalt... weiterlesen
Beliebtheit
Das Beliebtheits-Ranking für Fringe Benefits (FB) sieht grob gesehen wie folgt aus: Das Beliebtheits-Ranking wird durch die «Nach-Corona-Zeit», Gesellschaftsentwicklung im Allgemeinen, die Arbeitsmarktlage und den... weiterlesen
Arten
Die gebräuchlichsten Fringe Benefits (FB) sind: Fringe-Benefits-Arten Lebensqualitätsvorteile Reduzierte Arbeitszeit für Arbeitnehmer vorteilhafte Arbeitszeitmodelle Mehr Ferien Zusätzliche Feiertage Sabbatical Freistellung für Managementschulung oder Sprachaufenthalt Gelegenheit,... weiterlesen
Klassifizierung
Die unterschiedlichen Fringe Benefits (FB) können wie folgt klassifiziert werden:... weiterlesen
Verbreitung
Die Unternehmenspraxis, seinen Mitarbeitern Lohnnebenleistungen in Form von Fringe Benefits zu bieten, findet in der Schweiz zunehmende Verbreitung. Gemäss Bundesamtes für Statistik (BFS) erhöhte sich... weiterlesen
Rechtsnatur
Gehaltsnebenleistung gleich einer Sonderprämie Weiterführende Informationen » Gratifikation: Sonderprämie... weiterlesen
Abgrenzungen
Lohn = Entgelt für die Zurverfügungstellung der Arbeitskraft » Informationen zu Lohnforderungen Bonus = leistungs- und / oder erfolgsabhängige Zusatzvergütung zum Lohn » Informationen zu... weiterlesen
Gesetzliche Grundlagen
Analoge Anwendung von OR 322d (Gratifikation): Art. 322d OR 4. Gratifikation 1 Richtet der Arbeitgeber neben dem Lohn bei bestimmten Anlässen, wie Weihnachten oder Abschluss... weiterlesen
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