Gesetzliche Grundlage Doppelbesteuerung Bundesverfassung Art. 127: Grundsätze der Besteuerung (aBV 46) Doppelbesteuerungsabkommen Alle Doppelbesteuerungsabkommen der Schweiz finden Sie online bei den Bundesbehörden der Schweizerischen Eidgenossenschaft:... weiterlesen
BGE 1C_165/2017 Führerausweisentzug wegen Rückwärtsfahrens auf der Autobahn Wer bei erheblichem Verkehrsaufkommen auf einer Autobahneinfahrt anhält und sein Fahrzeug zurücksetzt, schafft damit eine vorsätzliche Verkehrsregelverletzung,... weiterlesen
Beispiele Schweizer Firmen, die sich aufspalten liessen: Auswahl an Schweizer Industriebetrieben mit ihre Sparten OC Oerlikon Solar Beschichtungen Vakuumtechnologie Textil Antriebssysteme Präzisionstechnologie Sulzer Pumpen Oberflächentechnik... weiterlesen
Welche Reparaturkosten sind Sache des Vermieters, und welche hat der Mieter selber zu übernehmen? Mieter haben Anrecht auf Reparaturen und Unterhalt des Mietobjektes. Sind Geräte... weiterlesen
Artikel zuletzt aktualisiert am 27. April 2012 Seit Anfang 2010 fördert der Bund im Rahmen des «Gebäudeprogramms» energetische Sanierungen und Investitionen in erneuerbare Energien bei... weiterlesen
Die Versetzung ist ein Organisationsmittel, von dem der Arbeitgeber nur wenn es nicht anders möglich ist Gebrauch macht, sei dies bei Betriebsstättenschliessungen, Umstrukturierungen, Personalabbau, aus... weiterlesen
Oft enthalten Betriebsordnungen unter den Bestimmungen über Ordnungsstrafen nebst Geldbussen, Lohnkürzungen, Nacharbeit, Verlängerung der Probezeit und Suspendierung auch die Versetzung. Weitere Informationen zum Thema Betriebsordnung... weiterlesen
Konsultationsrecht bei Massenentlassung Plant der Arbeitgeber im Rahmen einer Massenentlassung Ausweichmassnahmen wie innerbetriebliche Versetzungen, trifft ihn eine Informationspflicht (Auskunftspflicht nach OR 335f Abs. 3) eine... weiterlesen
Ist im Arbeitsvertrag kein Arbeitsort angegeben und orientiert sich der Arbeitsort am Domizil des Arbeitgebers (Betriebsort) besteht ein weitergehendes Weisungsrecht des Arbeitgebers. Dem Betriebsort kommt... weiterlesen
Für die Anpassung des Arbeitsvertrages an die aktuellen Betriebsbedürfnisse, namentlich eine Arbeitsorts-Versetzung, ist eine Änderungskündigung möglich und zulässig. Es sind aber die speziellen Anforderungen an... weiterlesen
Allgemeines Das Weisungsrecht ist stets durch den konkreten Vertragsinhalt begrenzt. Die Versetzung kraft Weisung ist in der Regel, insbesondere bei fehlender Zumutbarkeit auf Dauer, eine... weiterlesen
Die Arbeitsvertragsparteien können jederzeit den Arbeitsvertrag ausdrücklich oder stillschweigend anpassen und so die Versetzung verabreden. Die Vertragsänderung ist die passendste Massnahme verbindlichste Massnahme Massnahme, in... weiterlesen
Die Versetzungsgrundlagen werden geprägt durch die Dauer (dauernd oder nur temporär) und die damit verfolgten Ziele (Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei Teamstreit, bei Fähigkeitsmanki anstelle der... weiterlesen
Arbeitsorts-Versetzung Arbeitgeber oder Arbeitnehmer wünschen eine Versetzung an einen neuen Arbeitsort. Anwendungsfälle Arbeitgeber Betriebsstättenschliessung und Arbeitsplatzverlegung an anderen Standort Vermeidungsmassnahme bei Massenentlassung Betriebsübernahme Arbeitnehmer Eigenheimerwerb... weiterlesen
Gesetzliche Grundlage OR 321d Abs. 2 OR 333a Abs. 2 OR 335f Abs. 3 ArG 48 Abs. 2 Rechtsnatur Die Versetzung fusst auf einer Vertragsänderung... weiterlesen
Begriffe Die Versetzung ist ein arbeitsorganisatorisches Mittel um veränderten Verhältnissen im Arbeitsbereich, beim Arbeitsplatz, einschliesslich seiner Beziehungen zur betrieblichen Umgebung in räumlicher, technischer und organisatorischer... weiterlesen
Merkblätter Staatssekretariat für Wirtschaft Merkblatt zu den Bestimmungen über den Personalverleih gemäss Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG) vom 6. Oktober 1989 Merkblatt... weiterlesen
Der Personalverleih ist aus sozial-hygienischen Gründen bewilligungspflichtig. An Unternehmen und verantwortliche Person werden daher Ausbildungs-, Fach- und Leumundsanforderungen gestellt; das Unternehmen hat zur Sicherstellung der... weiterlesen
Leiharbeit = gelegentliche Arbeitnehmer-Überlassung Grundsatz Grundsätzlich gelten die hievor erläuterten Regeln und Prinzipien für Temporärarbeit. Ausnahme Die besonderen Kündigungsregeln für Temporärarbeiten gelten bei der Leiharbeit... weiterlesen
Regiearbeit = wiederholte Arbeitnehmer-Überlassung Grundsatz: Grundsätzlich gelten die hievor erläuterten Regeln und Prinzipien für Temporärarbeit. Ausnahme: Die besonderen Kündigungsregeln für Temporärarbeiten gelten bei der Regiearbeit... weiterlesen
