Girsberger Daniel (Hrsg.) Internationales Privatrecht Besonderer Teil 1. Auflage Basel 2016 702 Seiten Helbing Lichtenhahn Verlag CHF 148.00 ISBN 978-3-7190-4090-1 Buchart Buch (gebunden) Studienliteratur Inhalt... weiterlesen
Checkliste: Zusammenarbeit von Freiberuflern mit Arbeitnehmern Die Freelancer sind in Unternehmen von zunehmender Bedeutung. Die Unternehmen sollten Fähigkeiten, Erfahrungen und unternehmerisches Denken der Freiberufler nutzen... weiterlesen
Checkliste Zusammenarbeit von Freiberuflern mit Arbeitnehmern Checkliste: Freelancing-Vertrag... weiterlesen
Kapitalgesellschaft und Wahl der Rechtsform Aus Gründen der Haftung und der Kapitalvorschriften kann es auch für ein Kleinunternehmen sinnvoll bzw. vorteilhaft sein, wenn für die... weiterlesen
Crowdsourcing-Plattformen gewannen in den vergangenen Jahren erheblich an Bedeutung: Begriff Crowdsourcing-Plattformen (auch: Projektbörsen = Plattformen vermitteln ihren Auftraggebern Crowdworker für die Erledigung virtueller Arbeiten Abgrenzungen... weiterlesen
Die wirtschaftlichen Notwendigkeiten, die veränderten Bedürfnisse und Werthaltungen der arbeitsamen Personen und der Unternehmen haben zu einer Flexibilisierung der Arbeit, v.a. durch den Einsatz von... weiterlesen
Die Mehrwertsteuer (kurz: MWST) ist eine allgemeine Verbrauchssteuer, die von subjektiven und objektiven Voraussetzungen abhängig ist: MWST-Pflicht Freelancer mit Sitz in der Schweiz sind mehrwertsteuerpflichtig,... weiterlesen
Steuergrundlagen Die Besteuerungsmethode ist für Einzelfirma und Personengesellschaften eine andere (Besteuerung des Gesellschafters mangels eigener Rechtspersönlichkeit der Unternehmen) als für die Kapitalgesellschaften (juristischen Personen, mit... weiterlesen
Ob – wie in Deutschland – ein schweizerisches Arbeitsgericht auf eine Feststellungsklage hin den Auftraggeber verpflichtet, den freien Mitarbeiter einzustellen, ist fraglich. – Feststellungsklagen sind... weiterlesen
Einleitung Der Freelancer bzw. freie Mitarbeiter hat als Selbständigerwerbender alle steuerlichen Pflichten zu beachten, abhängig von der Rechtsform seines Auftretens und den Umsätzen und weiteren... weiterlesen
Bei den verschiedenen Formen der flexibilisierten Arbeit, wozu auch die Freelancer- bzw. Freie-Mitarbeiter-Tätigkeit zählen, ist die Abgrenzung des Einzelarbeitsvertrages (EAV) zu anderen Vertragstypen von elementarer... weiterlesen
Bei den Vertragsformen des Werkvertrags und des einfachen Auftrags muss vorerst geklärt werden, ob die arbeitsleistende Person selbstständig oder unselbstständige erwerbend ist. Zentrale Elemente sind:... weiterlesen
Der Einzelarbeitsvertrag charakterisiert sich aufgrund von vier Merkmalen: Persönliche Arbeitsleistung Erbringen einer positiven Leistung in Form einer körperlichen oder geistigen Tätigkeit https://law.ch/lawinfo/arbeitspflicht/elemente-arbeitspflicht/persoenliche-leistung Eingliederung in Arbeitsorganisation... weiterlesen
Der Auftrag ist der „subsidiäre Vertragstyp“ im Recht der gesetzlich geregelten Verträge. Der Gesetzgeber blieb mit der Auffangklausel von OR 394 Abs. 2 unklar, ob er... weiterlesen
Das mit einem Freelancer geschlossene Vertragsverhältnis kann sachbedingt zu einer Einordnung ins Werkvertragsrecht führen: Erfolgspflicht Im Gegensatz zum Arbeitsvertrag und Auftrag, wo nur eine sorgfältige... weiterlesen
Der Agent verpflichtet sich gegenüber dem Auftraggeber, auf Dauer Geschäfte zu vermitteln oder in seinem Namen und auf seine Rechnung abzuschliessen, ohne zu ihm in... weiterlesen
Das Temporärarbeitsverhältnis basiert auf einem Mehrparteien-Rechtsverhältnis: Rechtsverhältnis zwischen Verleiher und Arbeitnehmer (schriftform- und konditionengebundener Arbeitsvertrag) Rechtsverhältnis (Verleihvertrag) zwischen Verleiher und Entleiher (Einsatzbetrieb) Kein Rechtsverhältnis, nur... weiterlesen
Bei der Arbeit auf Abruf arbeitet der Mitarbeiter nur dann, wenn Arbeit für ihn anfällt. Dabei ist zwischen echter und unechter Arbeit auf Abruf zu... weiterlesen
Eine Person gilt dann als Freelancer oder freier Mitarbeiter, wenn sie für ein Unternehmen Aufträge ausführt, ohne dabei in das Unternehmen eingegliedert zu sein: Grundlage:... weiterlesen
Die Verbreitung der „Freien Mitarbeiterschaft“ ist mangels Transparenz und Statistiken schwierig einzuschätzen. Es ist aber von einer grösseren Verbreitung auszugehen, als hinlänglich vermutet (vgl. oben... weiterlesen