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Personalabwerbung / Kundenabwerbung

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Massnahmen nach der Kündigung

Rechtsgebiet:
Personalabwerbung / Kundenabwerbung
Stichworte:
Kundenabwerbung, Personalabwerbung
Autor:
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Herausgeber:
Verlag:
LAWMEDIA AG

Mit oder nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer empfiehlt sich – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – was folgt:

  • Freistellung (auf Abruf: Eine „unwiderrufliche Freistellung“ würde es dem Arbeitnehmer ermöglichen sofort beim neuen Arbeitgeber zu beginnen)
  • Weisung, dass
    • die Weggangsinformation an Kunden Arbeitgebersache ist
    • der Arbeitnehmer seinen Weggang und den Namen seines künftigen Arbeitgebers nicht kommunizieren darf
  • Austrittsschreiben mit allen Versicherungshinweisen
  • Sofortige Neuzuteilung der Kunden bzw. Mandate
    • während der Freistellungszeit ist die Kundenbeziehung so auf den neuen Berater zu fokussieren, dass der Klient
      • die Fähigkeiten und Engagement des neuen Beraters schätzen lernt
      • den alten Berater vergisst bzw. diesem nicht mehr nachtrauert
    • Ueberwachung und Begleitung des „Kundentransfers“ ist Chefsache
  • Rücknahme der Arbeitsmittel
    • Notebook
    • Mobilephone
    • Betriebsdokumentationen.

Tipp für Arbeitgeber

Freistellungszeitpunkt ist abhängig von

  • Funktion
  • Kündigungsfrist / Ferienguthaben

Versetzung „weg von den Kundenkontakten“

  • mit ev. Freistellung in der Kündigungsfristenhalbzeit
  • ohne Freistellung
  • ist abhängig von
  • Funktion
  • Kündigungsfrist / Ferienguthaben
  • „Isolierungsmöglichkeit des Arbeitnehmers in Bezug auf Kundenkontakte“
  • Charakter / Loyalität des Arbeitnehmers

Weiterführende Informationen

» Entlassung: Musterschreiben

»  Freistellung

»  Versetzung

Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.

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