Anforderungen an Anreizsystem
- Leistungsgerechtigkeit
- Attraktivitätssteigerung Arbeitgeber
- Motivationsmittel
- Einfachheit des Vergütungssystems
- Einklang von Management- und Aktionärsinteressen
- Förderung langfristigen Denkens
- Symmetrie von Gewinnchancen und Verlustrisiken
- Abgeltung von Erfolg und nicht Belohnung durch einen Börsenboom
- Kombination von Fixlohn und Bonus in Form langfristig gesperrter Unternehmensaktien
Abstufung
- Fester Lohn (auch Fixlohn, Basislohn, Grundlohn)
- Variable Vergütung mit (kurz- und langfristigen) Anreizen
- Fringe Benefits
Leistungs- vs. Erfolgsabhängige Entschädigung?
- Leistungsfokus kann Mittelbedarf und Liquiditätsbedarf steigern sowie Risiken erhöhen
- Erfolgsfokus ist wesentlicher
- Kombination führt zu Komplexität
Verhältnis von fixer zu variabler Entlöhnung?
- Fixlohn
- zwischen Existenzsicherung und Entlöhnung ohne Anreiz-Vergütung)
- Bonus nach Verhältnis zum Fixlohn
- Mitarbeiterbeteiligung als Teil einer Gesamtvergütung
- Gesamtvergütung
- nach Leistung
- nach Erfolg
- Kombination von Leistung und Erfolg
Weiterführende Informationen
Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Unsere Anwaltskanzlei war 1996 First Mover in der digitalen Userinformation zu Recht, Steuern und Wirtschaft. Es war und ist uns ein Anliegen, Rechtsinteressierte durch tiefgehende Internet-Contents für die eigene Rechtsverfolgung und / oder als Vorbereitung für einen informierten Einstieg in ein Mandat zu orientieren und zu sensibilisieren. - Wir danken dem Verlag, der LawMedia AG, dafür, dass sie seither die rund 550 Infowebsites mit ihren generischen Domänen betrieb und nun die Contents seit 02.08.2022 über die zentrale Plattform www.law.ch ausliefert.
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