Anforderungen an Anreizsystem
- Leistungsgerechtigkeit
- Attraktivitätssteigerung Arbeitgeber
- Motivationsmittel
- Einfachheit des Vergütungssystems
- Einklang von Management- und Aktionärsinteressen
- Förderung langfristigen Denkens
- Symmetrie von Gewinnchancen und Verlustrisiken
- Abgeltung von Erfolg und nicht Belohnung durch einen Börsenboom
- Kombination von Fixlohn und Bonus in Form langfristig gesperrter Unternehmensaktien
Abstufung
- Fester Lohn (auch Fixlohn, Basislohn, Grundlohn)
- Variable Vergütung mit (kurz- und langfristigen) Anreizen
- Fringe Benefits
Leistungs- vs. Erfolgsabhängige Entschädigung?
- Leistungsfokus kann Mittelbedarf und Liquiditätsbedarf steigern sowie Risiken erhöhen
- Erfolgsfokus ist wesentlicher
- Kombination führt zu Komplexität
Verhältnis von fixer zu variabler Entlöhnung?
- Fixlohn
- zwischen Existenzsicherung und Entlöhnung ohne Anreiz-Vergütung)
- Bonus nach Verhältnis zum Fixlohn
- Mitarbeiterbeteiligung als Teil einer Gesamtvergütung
- Gesamtvergütung
- nach Leistung
- nach Erfolg
- Kombination von Leistung und Erfolg
Weiterführende Informationen
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