Obligatorische Versicherung Im Rahmen der obligatorischen Versicherung durch den Arbeitgeber (eigene Arbeitgeber-Pensionskasse oder Kollektivertrag mit Lebensversicherer) ist der Arbeitnehmer gegen die Folgen von Invalidität und... weiterlesen
Grundsatz Gemäss OR 338 Abs. 2 hat der Arbeitgeber zu bezahlen: Bei Arbeitsverhältnissen mit 1 bis 4 Dienstjahren: 1 Monatslohn Bei Arbeitsverhältnissen mit mehr 5.... weiterlesen
Das Arbeitsverhältnis erlischt von Gesetzes wegen automatisch mit dem Ableben des Arbeitnehmers (OR 338 Abs. 1). Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses basiert auf dem Umstand, dass... weiterlesen
Arbeitnehmertod = Der Arbeitnehmertod führt regelmässig zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses; zusätzlich begründet die Vertragsauflösung für den Ehegatten und bei dessen Fehlen die Nachkommen ein Anspruch... weiterlesen
Gesetzesbestimmung OR 338 OR 321 OR 329d Art. 338 1. Tod des Arbeitnehmers 1 Mit dem Tod des Arbeitnehmers erlischt das Arbeitsverhältnis. 2 Der Arbeitgeber... weiterlesen
Die Befristung des Arbeitsvertrags zeitigt vor, während und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einige Besonderheiten Probezeitausschluss Keine Kündigung notwendig Kein Lohnfortzahlungspflicht bei Zeitablauf Gefahr der stillschweigenden... weiterlesen
Die Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses über den Beendigungszeitpunkt hinaus gilt als unbefristetes Arbeitsverhältnis (OR 334 Abs. 2) und bewirkt 2 widerlegbare Vermutungen: Neues Arbeitsverhältnis durch... weiterlesen
Begriff Die Aneinanderreihung mehrerer befristeter Arbeitsverhältnisse (mit oder ohne Zeitlücken) nennt sich „Kettenarbeitsverträge“. Aneinanderreihung mit sachlichem Grund Die Aneinanderreihung von mehreren befristeten Arbeitsverträgen kann und... weiterlesen
Befristete Arbeitsverhältnisse haben insofern ein gewisses Missbrauchspotential, weil ihnen artfremd ist: die Kündigungsfrist der Kündigungsschutz Der Missbrauch findet vor allem durch eine Aneinanderreihung mehrerer befristeter... weiterlesen
Ein befristetes Arbeitsverhältnis bedeutet: Beendigung des Arbeitsvertrages ohne Kündigung nach Ablauf der vereinbarten Dauer bzw. zum vereinbarten Zeitpunkt nach Ablauf von 10 Jahren (zur Vorbeugung... weiterlesen
Suspensiv- oder Resolutivbedingungen Verwandt mit den befristeten sind auch die bedingten Arbeitsverhältnisse. Dabei unterscheidet man: Suspensivbedingungen (aufschiebende Bedingungen) Resolutivbedingungen (auflösende Bedingungen) Potestativbedingungen (in den Willen... weiterlesen
Zeitpunkt / Zeitdauer Der Arbeitsvertrag soll gelten bis zu einem bestimmten Zeitpunkt während einer bestimmten Zeitdauer. Bestimmtheit / Bestimmbarkeit Zur Bestimmung des Zeitablaufs muss die... weiterlesen
Die Befristung kann verschieden ausgestaltet oder motiviert sein: Gesetzlich motiviert (OR 354) stillschweigend ausdrücklich Zweckbefristung zB Anstellung für Repräsentationstätigkeit während einer Messe zB Einsatz während... weiterlesen
Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Befristung ist eine von mehreren vertragstypischen Beendigungsmöglichkeiten, die rechtssicherer ist als die Kündigung. Befristete Arbeitsverträge werden legal bei befristeten Engagements... weiterlesen
Befristeter Arbeitsvertrag = Arbeitsvertrag, der ohne Kündigung endet. Bedingter Arbeitsvertrag = Arbeitsvertrag, der entweder nach einem Bedingungseintritt Wirkungen entfalten soll (Suspensivbedingung, zB Erteilung des Führerausweises)... weiterlesen
Gesetzesbestimmung OR 334 Abs. 1 G. Beendigung des Arbeitsverhältnisses I. Befristetes Arbeitsverhältnis 1 Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung. 2 Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis nach... weiterlesen
Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitverhältnisses ist eine sinnvolle Alternative zur strittigen Auseinandersetzung. Sie stösst teils an die Grenzen von Schutzbestimmungen des einzelvertraglichen und kollektiven Arbeitsrechts.... weiterlesen
Muster Aufhebungsvertrag Musterschreiben Aufhebungsbereinbarung / -vertrag (PDF, 30 KB) Checklisten Checkliste: Inhalt des Aufhebungsvertrages (PDF, 26 KB) Checkliste: Regelungspunkte und Tipps (PDF, 47 KB) Weitere... weiterlesen
Umdeutung Kündigung in Aufhebungsvertrag Es geht hier um die Umdeutung (auch „Konversion“ genannt) einer nichtigen Kündigung in einen gültigen Aufhebungsvertrag. Voraussetzungen sind: Ersatzrechtsgeschäft (Aufhebungsvertrag) hat... weiterlesen
Allgemeines Die Anfechtung betrifft im Gegensatz zur Nichtigkeit einen untergeordneten Mangel des Rechtsgeschäftes und muss inter partes klageweise geltend gemacht werden. Ist die gerichtliche Anfechtung... weiterlesen
