Informationen zum Thema Arbeitsrecht in der Schweiz

Grundsätzliches Der Arbeitgeber hat Anspruch auf das sog. „positive Vertragsinteresse“, d.h. er soll so gestellt werden, wie wenn der Arbeitnehmer ordentlich auf den nächstmöglichen Termin... weiterlesen

Grundsatz Verwirkungsfrist Der Arbeitgeber muss die Pauschalentschädigung innert 30 Tagen geltend machen. Tipps für Arbeitgeber: Fristablauf in Agenda eintragen: Tragen Sie den Ablauf der 30-tägigen... weiterlesen

Herabsetzung nach Ermessen Das Gericht kann die Pauschalentschädigung nach seinem Ermessen herabsetzen, wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass dem Arbeitgeber im konkreten Fall kein Schaden oder... weiterlesen

Insertionskosten Im Falle des vertragswidrigen Nichtantritts der Stelle stellt kein Schaden des Arbeitgebers dar, weil diese Kosten auch bei regulärer Kündigung während der Probezeit anfallen... weiterlesen

OR 337d Abs. 1 entlastet den Arbeitgeber vom Beweis eines konkreten Schadens und gewährt ihm die Möglichkeit eine Pauschalentschädigung von 25 % des Monatslohnes zu... weiterlesen

Die Pauschalentschädigung enthält eine Beweislastumkehr mit widerlegbarer Vermutung, dass der Arbeitgeber einen Schaden in der Höhe eines Viertels des Monatslohnes erlitten hat Gegenbeweis des Arbeitnehmers:... weiterlesen

Grundsätzliches Die Pauschalentschädigung bewahrt den Arbeitgeber vor der häufig für ihn schwierigen Bezifferung und dem Beweis. Rechtsnatur Die Pauschalentschädigung ist Schadenersatz für Vermögenseinbusse und entgegen... weiterlesen

Hier finden  Sie folgende Informationen zum Thema Pauschalentschädigung: Grundsätzliches und Rechtsnatur Behauptungs und Beweislast Quantitativ Insertionskosten und Schadensminderung Richterliche Herabsetzung... weiterlesen

Es kann folgendes festgehalten werden: Für die ferngebliebene Zeit steht dem Arbeitnehmer kein Lohn zu. Der Lohn für die pro rata temporis erbrachte Leistung darf... weiterlesen

Ist der Arbeitnehmer „nur“ schuldhaft der Stelle ferngeblieben, ohne das Arbeitsverhältnis auflösen zu wollen, so ist der Arbeitgeber berechtigt, seinerseits den Arbeitsvertrag aus wichtigen Gründen... weiterlesen

Wirkung Der vertragswidrige Nichtantritt bzw. das vertragswidrige Verlassen der Arbeitsstelle bewirkt eine fristlose Auflösung des Arbeitsvertrages. Die Auflösung erfolgt sog. ex nunc, also von nun... weiterlesen

Vermutung „Fernbleiben = Auflösung Arbeitsverhältnis“ Aus dem Fernbleiben des Arbeitnehmers von der Stelle auf eine definitive Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu schliessen, hat nach dem sog.... weiterlesen

Im Gegensatz zur fristlosen Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist hier bei der fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer vom Arbeitgeber keine Einsprache notwendig. In... weiterlesen

Als elementare Voraussetzungen für den ungerechtfertigten Nichtantritt der Stelle oder das ungerechtfertigte Verlassen der Stelle gelten: Laufendes Arbeitsverhältnis Laufende Pflicht, die Arbeitsleistung zu erbringen Kein... weiterlesen

Nichtantritt der Arbeitsstelle nach vorgängiger Kündigung Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen oder vereinbarten Kündigungsfrist vor Stellenantritt kündigen. Kündigt er so früh,... weiterlesen

Gesetzesbestimmung Art. 337d OR c. bei ungerechtfertigtem Nichtantritt oder Verlassen der Arbeitsstelle 1 Tritt der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund die Arbeitsstelle nicht an oder verlässt er... weiterlesen

Ungerechtfertigtes Nichtantreten der Arbeitsstelle Das ungerechtfertigte Nichtantreten der Stelle ist dann gegeben, wenn der neue Arbeitnehmer ohne Kündigung gar nicht erst zur Arbeitsaufnahme erscheint. Ungerechtfertiges... weiterlesen

Der Arbeitnehmer erscheint trotz laufenden Arbeitsverhältnisses nicht zum Stellenantritt oder nicht mehr zur Arbeit. Hat der Arbeitnehmer die Stelle ohne wichtigen Grund nicht angetreten oder... weiterlesen