echte ARGE unechte ARGE Gesellschafterleistung nur persönliche Leistungserbringung (aus Gesellschaftsrecht) persönliche Leistungserbringung nur dort nötig, wo es auf die persönlichen Eigenschaften des Unternehmers ankommt... weiterlesen
Die ARGE wird aufgelöst und liquidiert, wenn sie ihren Zweck erreicht hat. Die Vereinbarung einer Fortbestands- oder Weiterführungsklausel ermöglicht den Weiterbestand der ARGE trotz Eintreten... weiterlesen
Im internen Verhältnis gilt es zwischen der sog. echten und der unechten ARGE zu unterscheiden. Leistungserbringung bei der echten ARGE erbringen die einzelnen Gesellschafter bzw.... weiterlesen
Haftung: Alle ARGE-Gesellschafter haften – mangels anders lautender Vereinbarung – persönlich, und zwar unbeschränkt und solidarisch, d.h. der Gläubiger kann nach seiner Wahl von allen... weiterlesen
Da jeder Partner seine rechtliche und wirtschaftliche Selbständigkeit beibehalten möchte, die Zusammenarbeit im Rahmen der ARGE insofern beschränkt ist, bietet sich in erster Linie die... weiterlesen
Hinweis aufgrund von Coronavirus (COVID-19) Die Notmassnahmen des Bundes führen dazu, dass zur Abfederung der wirtschaftlichen Folgen der Pandemie auf die betroffenen Unternehmen die Anspruchs-... weiterlesen
Checkliste „KAE – Ein Überblick“ Checkliste „KAE in Stichworten“ Checkliste „KAE nach COVID-19-Regime“... weiterlesen
Abrechnung von Kurzarbeit (Nr. 716.303) Siehe Wegleitung der Eidg. Volkswirtschaftsdirektion EVD Weitere Formulare Regionale Arbeitsvermittlungszentren [www.rav.zh.ch] Formularübersicht Voranmeldung von Kurzarbeit Antrag auf Kurzarbeitsentschädigung Zustimmung zur... weiterlesen
Einleitung Bei der Auszahlung der KAE sind von Bedeutung: Zahlstelle Dauer Umfang Normal-/verkürzte Arbeitszeit Vorhol-/Nachholzeit Gleitarbeitszeit Abrechnungsperiode Zahlstelle Arbeitslosenkasse (AlK) Dauer während 2 Jahren höchstens... weiterlesen
Planung Der Personalabbau erfordert eine systematische Planung und Realisierung von Personalinformation Information der allf. Arbeitnehmervertretung Information der Stakeholder Information der Medien Imagepflege in einem langfristigen... weiterlesen
Begriff Outplacement ist die vom ehemaligen Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung an den ausscheidenden Mitarbeiter, professionelle Hilfe für die berufliche Neuorientierung in Anspruch zu nehmen. Parteien In... weiterlesen
Zum Thema Sozialplan ist folgendes festzustellen: Der Sozialplan ist gesetzlich nicht vorgesehen eine Sozialplanpflicht besteht damit nicht Ein Sozialplan wird von Grossunternehmen oft gewährt fakultativ... weiterlesen
Je nach Mass der Personalrestrukturierung empfiehlt sich die Durchführung von Programmen für die Entlassenen behutsame und schnelle Kommunikation Sozialplan Outplacement Unterstützung / Employability (Arbeitsmarktfähigkeit) für... weiterlesen
Personalabbaumassnahmen zeitigen Auswirkungen auf die Entlassenen Arbeitslosigkeit Schwierigkeiten des beruflichen Wiedereinstiegs finanzielle Folgen psychologische Folgen (Demütigung) soziale Folgen (private und familiäre Beziehungen) Gesundheitsfolgen auf die... weiterlesen
Insbesondere bei Massenentlassungen empfiehlt es sich eine Ablaufcheckliste zu erstellen und festzulegen, wer was bis wann zu tun hat; die Umsetzung ist in der Ablaufcheckliste... weiterlesen
Steuerung Die Personalrestrukturierungsmassnahmen sollen transparent, effizient und schnell ablaufen. Ressourcen Für die Umsetzung der Personalabbau-Massnahmen stehen HR-Spezialisten und Rechtsberater zur Verfügung; sie werden je nach... weiterlesen
Analyse Die Entscheidungsfindung setzt eine sorgfältige Analyse von Sachverhalt und Möglichkeiten voraus: Notwendigkeit von Personalrestrukturierungsmassnahmen Alternativen Vermeidung des Personalabbaus Milderung des Personalabbaus Mass des unumgänglichen... weiterlesen
Der Ablauf von Personalabbau-Massnahmen folgt den betriebswirtschaftlichen Prinzipien: Analyse Entscheid Umsetzung Kontrolle Hier finden Sie Informationen zu den oben genannten Punkten: Analyse und Entscheid Umsetzung... weiterlesen
Entlassung bedeutet Kündigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf einen bestimmten, sofern und soweit möglich sozialverträglichen Zeitpunkt. Weitere Informationen zum Thema Entlassung finden Sie unter: www.entlassung.ch www.massenentlassung.ch... weiterlesen
Ein Personalabbau kann gemildert werden durch: Frühpensionierung ohne finanzielle Entschädigung mit finanzieller Entschädigung Arbeitszeitmodelle Versetzung Vermittlungsprogramme Sozialplan... weiterlesen
