Einleitung OR 330a verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer jederzeit auf Verlangen ein Zeugnis auszustellen, d.h. sowohl während des Arbeitsverhältnisses als auch nach dessen Beendigung: Jederzeitiges... weiterlesen
Gesetzliche Grundlagen Die rechtliche Grundlage für ein Arbeitszeugnis findet sich in Art. 330a OR, welcher wie folgt lautet: Abs. 1: “Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom... weiterlesen
Relevante Vorkommnisse und Umstände; Mitarbeitergespräche Das Arbeitszeugnis muss die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers während der ganzen Dauer des Arbeitsverhältnisses wiedergeben. Dabei dürfen allenfalls... weiterlesen
Auf dieser Website finden Sie Informationen zum Thema Arbeitszeugnis, Musterarbeitszeugnisse sowie Links zu Arbeitsvertrag, Arbeitsrecht und Personalrecht. Zeugnisarten Arbeitszeugnis Arbeitsbestätigung Zeitpunkt Jederzeit vor... weiterlesen
Die Eintragung einer Einzelfirma ist die kostengünstigste und einfachste Form einer Unternehmensgründung. Vielfach ist sie Ausgangslage bei entsprechender Unternehmensentwicklung zu einer Personengesellschaft (KLG oder KMG)... weiterlesen
Steuerliche Motive für die Rechtsformwahl „Einzelfirma“: Eine Einzelfirma hat den Vorteil, dass während ihres Betriebes keine wirtschaftliche Doppelbelastung stattfindet1. Die Einzelfirma hat aber bei der... weiterlesen
Der Einzelkaufmann, der ein nach kaufmännischer Art geführtes Gewerbe (Einzelfirma) mit jährlichen Roheinnahmen von mehr als CHF 100’000 betreibt, muss sich im Handelsregister eintragen lassen.... weiterlesen
Allgemein-rechtlich Im Schweizerischen Recht fehlt eine allgemeine Normierung zur Funktion des „Einzelkaufmanns“ zur Rechtsform der „Einzelfirma“. Es gelten die allgemeinen Regeln des Schweizerischen Rechts, im... weiterlesen
Der Geschäftsort kann vom Einzelkaufmann selber bestimmt werden. Fallen der Ort der Geschäftsniederlassung und sein Wohnsitz auseinander, so findet steuerlich eine inner- oder interkantonale Steuerausscheidung... weiterlesen
Allgemeine Firmenbildungsgrundsätze Bei der Bildung einer Firma auch des Einzelkaufmanns sind die Grundsätze der Firmenwahrheit, der Firmenklarheit, der Unübertragbarkeit und der Ausschliesslichkeit zu beachten. Weiterführende... weiterlesen
Der Einzelkaufmann1 ist ein Selbständigerwerbender2, der eine sog. Einzelfirma betreibt und der sich ab einem bestimmten Jahresumsatz im Handelsregister eintragen lassen muss, was für ihn... weiterlesen
Die Schweiz kennt keine Genehmigungspflicht für die Aufnahme einer Gewerbetätigkeit. Dagegen erfüllt das Handelsregister eine wichtige Publikationsfunktion im Wirtschaftsleben. Es enthält amtliche Feststellungen und für... weiterlesen
Kreisschreiben 25 vom 18. Januar 2008 der Schweizerischen Steuerkonferenz: Muster-Spesenreglemente für Unternehmen und für Non-Profit-Organisationen... weiterlesen
Begehren Die Genehmigung des auf das Unternehmen ausgestellten Spesenreglements ist bei der am Sitze zuständigen kantonalen Steuerbehörde zu beantragen. Das gleiche gilt für allf. Aenderungen... weiterlesen
Geschäftsfahrzeug Privatnutzung Privatbelastung analog MWST Lohnausweis: Angabe der Privatnutzung » Steuerliche Informationen zum Geschäftsfahrzeug Aussendienstmitarbeiter Ausgangslage: Mittagessenszahlungen Anteil der Mittagessenzahlungen: ca. 40 bis 70 %:... weiterlesen
Allgemeines Geltungsbereich Definition des Spesenbegriffs Spesenrückerstattung Fahrtkosten Grundsatz Diensfahrt mit Privatwagen/Taxi Verpflegungskosten Übrige Kosten Spesenabrechnung und Visum Lohnausweis Gültigkeit Inkrafttreten Tipp für den Arbeitgeber: Es... weiterlesen
Allgemeines Geltungsbereich Definition des Spesenbegriffs Grundsatz der Spesenrückerstattung Fahrtkosten Bahnreisen Tram- und Busfahrten Flugzeug Dienstfahrten mit Privatwagen/Taxi Geschäftswagen Verpflegungskosten Übernachtungskosten Hotelkosten Private Übernachtung Übrige Kosten... weiterlesen
Allgemeines Das Spesenreglement räumt den Angestellten des «Reglements-Unternehmens» oft Vorteile ein, im Verhältnis zu den gesetzlichen Mindestvorschriften. Hier finden Sie folgende Informationen zum Regelungsinhalt: Spesenreglement... weiterlesen
Die Zielsetzung eines Spesenreglements ist: Rechtssicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aber auch für die Organe des Unternehmens (Buchhaltung, Lohnbuchhaltung [Lohnausweise] und Personalabteilung) Koordinationsmittel für die... weiterlesen
Im Kreisschreiben KS 25 wird differenziert nach Arbeitgeberarten in: Unternehmen (Ziffer I) Allgemeines Spesenreglement Zusatz-Spesenreglement für leitendes Personal Non-Profit-Organisationen, sog. NPO’s (Ziffer II) » Kreisschreiben... weiterlesen