Autoren: Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Arbeitspflicht
Arbeitspflicht

Örtliche Arbeitspflicht

Der Arbeitsort entspricht als räumlicher Mittelpunkt dem Betriebsort sofern nicht etwas anderes festgelegt wurde wie Montagearbeit Dienstreisetätigkeit Handelsreisender sofern es zB in Notfällen die Treuepflicht... weiterlesen

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Arbeitsbestätigung
Arbeitsbestätigung

Inhalt der Arbeitsbestätigung

Basisinhalt Im Wesentlichen beinhaltet eine Arbeitsbestätigung Personalien Art des Arbeitsverhältnisses Dauer des Arbeitsverhältnisses Weitergehende Arbeitsbestätigungen » Siehe Checkliste «Inhalt der Arbeitsbestätigung» Keine Halbzeugnisse Der Arbeitnehmer... weiterlesen

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Arbeitsbestätigung
Arbeitsbestätigung

Voraussetzungen

Als elementare Voraussetzungen für die Arbeitsbestätigung gelten ehemaliges Arbeitsverhältnis mit stattgefundenem Stellenantritt und inzwischen erfolgtem Austritt.... weiterlesen

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Arbeitsbestätigung
Arbeitsbestätigung

Anwendungsfälle

Kurz-Arbeitsverhältnis ohne Leistungsbeurteilungsmöglichkeit Ausgangslage Die Arbeitsbestätigung kommt vielfach da zur Anwendung, wo der Arbeitnehmer ein so kurzes Engagement hat, dass der Arbeitgeber objektiv gar nicht... weiterlesen

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Arbeitsbestätigung
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Abgrenzung

Vollzeugnis =   Zeugnis mit abstrakten Daten (Personalien, Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses) und den subjektiven Elementen von Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers. » Weitere Informationen... weiterlesen

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Arbeitsbestätigung
Arbeitsbestätigung

Gesetzliche Grundlage

Gesetzesbestimmung zur Arbeitsbestätigung: OR 330a Abs. 2 Art. 330a 2. Zeugnis 1 Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich über die... weiterlesen

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Arbeitsbestätigung
Arbeitsbestätigung

Ausgangslage

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis und eine Arbeitsbestätigung. Die Arbeitsbestätigung hat verschiedene Einsatzbereiche Kurz-Arbeitsverhältnis ohne Leistungsbeurteilungsmöglichkeit Tätigkeitsnachweis für Prüfungen Arbeitsbestätigung bei negativen ausfallendem... weiterlesen

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Arbeitspflicht
Arbeitspflicht

Zeitliche Arbeitspflicht

Normalarbeitszeit Begriff Die Normalarbeitszeit ist die nach Arbeitsvertrag geschuldete, bestimmt oder bestimmbare Arbeitsleistung. Gestaltungsmöglichkeiten Die fixen Arbeitszeiten (Grundmodell) werden zunehmend durch Arbeitszeitmodelle verdrängt. Vom Grundmodell... weiterlesen

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Arbeitspflicht
Arbeitspflicht

Leistung an Arbeitgeber

Der Arbeitnehmer hat seine Arbeit grundsätzlich zu leisten: an den Arbeitgeber als Vertragspartner und als Gläubiger der Arbeitsleistung üblicherweise im Betrieb des Arbeitgebers. Ausnahme von... weiterlesen

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Arbeitspflicht
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Persönliche Leistung

Der Arbeitnehmer hat die vertraglich übernommene Arbeit in eigener Person zu leisten, sofern nichts anderes verabredet ist oder sich aus den Umständen ergibt (OR 321).... weiterlesen

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Arbeitspflicht
Arbeitspflicht

Rechtsnatur

Die Arbeitspflicht ist eine vertragliche Schuld des Arbeitnehmers und ein Recht des Arbeitgebers auf Erfüllung dieser Arbeitsschuld.... weiterlesen

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Arbeitspflicht
Arbeitspflicht

Abgrenzungen

Leistung eines freien Mitarbeiters =   Leistung des Arbeitnehmers in eigenem Namen und auf eigene Rechnung, aber im Auftrag des Auftraggebers. Arbeitspflicht =   Pflicht zur Arbeitsleistung,... weiterlesen

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Arbeitspflicht
Arbeitspflicht

Gesetzliche Grundlage

Gesetzesbestimmung OR 319 OR 321 Gesetzestexte Art. 319  OR A. Begriff und Entstehung I. Begriff 1 Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte... weiterlesen

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Arbeitspflicht
Arbeitspflicht

Begriff

Die Legaldefinition der Arbeitspflicht lautet gemäss OR 319 Abs. 1 wie folgt: «Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur... weiterlesen

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Arbeitgeberfürsorge
Arbeitgeberfürsorge

Muster

Musterschreiben: Anordnung von Betriebsferien Muster: Anordnung Betriebsferien – Kurzversion (PDF, 33 KB) Muster: Anordnung Betriebsferien – Lange Version (PDF, 36 KB)... weiterlesen

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Arbeitgeberfürsorge
Arbeitgeberfürsorge

Referenzpflicht

Der Arbeitgeber ist nach entsprechender Ermächtigung durch den Arbeitnehmer zur Referenzauskunft gehalten. Eine Referenzauskunft hat zu beachten: Prinzip der Wahrheit Prinzip der Klarheit Prinzip der... weiterlesen

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Arbeitgeberfürsorge
Arbeitgeberfürsorge

Checklisten

» Schichtarbeit » Flexible Arbeitszeitmodelle » Mobbing am Arbeitsplatz » Schwierige Mitarbeiter » Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz » Gewalt am Arbeitsplatz » Mitarbeiterkontrolle » Arbeitsorganisatorische... weiterlesen

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Arbeitgeberfürsorge
Arbeitgeberfürsorge

Fazit

Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers beinhaltet vor allem die Fürsorge und den Schutz des Arbeitnehmers vor allen Folgen seiner Tätigkeit für den Arbeitgeber. Die veränderten Wirtschafts-,... weiterlesen