Arbeitsrecht

Staff back to Office

Mitarbeiterschutz am Arbeitsplatz nach „Corona“ Einleitung Seit 11.05.2020 besteht die Rückkehrmöglichkeit für Mitarbeiter von Grossraumbüros, aber nur bei geeigneten Schutzmassnahmen; der Entscheid, ob an den... weiterlesen

Home-Office Arbeit

Checkliste Home Office: Einflussfaktoren beim Arbeitnehmer

» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste Home Office: Einflussfaktoren beim Arbeitnehmer Wichtige Einflussfaktoren beim Arbeitnehmer sind: Persönlichkeits-Naturell des Mitarbeiters Mitarbeiter-Wissen Ausbildung Know How Mitarbeiter-Funktion Kader-Position... weiterlesen

Home-Office Arbeit

Checkliste Home Office: Einflussfaktoren beim Arbeitgeber

» Checkliste als PDF herunterladen Checkliste Home Office: Einflussfaktoren beim Arbeitgeber Wichtige Parameter beim Arbeitgeber sind: Unternehmenskultur Führungsstil Mitarbeiterbild Vertrauenskultur Kommunikationsstruktur Infrastruktur-Technologie Organisatorische Begebenheiten Vorgesetzten-... weiterlesen

Home-Office Arbeit

Internationales Privatrecht (IPR)

Findet die Home-Office-Arbeit in einem grenzüberschreitenden Kontext statt, sind weitere Aspekte zu beachten: Arbeitsrecht Anwendbares Recht Gemäss IPRG 121 untersteht der Arbeitsvertrag dem Recht desjenigen... weiterlesen

Unternehmensumwandlung

Literatur

Kommentare, Lehrbücher und Handbücher ALTENBURGER PETER R. / CALOERAN MASSIMO / LEDERER WERNER, Schweizerisches Umstrukturierungsrecht, Zürich 2004 AMSTUTZ MARC / MABILLARD RAMON, Fusionsgesetz (FusG), Basel... weiterlesen

Unternehmensumwandlung

Grenzüberschreitende Umwandlung

Eine Art der Umwandlung ist in IPRG 163 vorgesehen: Sitzverlegung vom Ausland in die Schweiz Sitzverlegung von der Schweiz ins Ausland Es findet dadurch die... weiterlesen

Unternehmensumwandlung

Umwandlungsunfähigkeit

Nicht umwandlungsfähig sind: Umwandlung einer Kollektivgesellschaft (KLG) in eine Kommanditgesellschaft (KMG) oder umgekehrt Vgl. OR 612 i.V.m. FusG 55 Umwandlung einer Einfachen Gesellschaft in eine... weiterlesen

Unternehmensumwandlung

Umwandlungsmotive

Verschiedene Gründe können Auslöser zu einer liquidationslosen Unternehmensumwandlung bilden. Hauptgründe können sein: Anpassung an veränderte Verhältnisse Wechsel zu einer optimaleren Unternehmensstruktur bzw. Rechtsform Literatur MEIER-HAYOZ... weiterlesen

Unternehmensumwandlung

Umwandlungsarten

Grundsätzlich gibt es zwei Umwandlungsarten: Rechtsformwechsel Unterstellung unter eine andere Rechtsform Keine Veränderung der Rechtsverhältnisse Fortbestand aller vermögens- und mitgliedschaftsrechtlichen Beziehungen (vgl. Botschaft 2000, BBl... weiterlesen

Unternehmensumwandlung

Rechtsnatur

Die Rechtsnatur der Umwandlung ist abhängig von der Wahl des Vorgehens: Liquidationslose Umwandlung des Unternehmens von einer Rechtsform in eine andere Unterstellung unter eine neue... weiterlesen