Naturallohn ist jede andere Art von Lohntilgung als Geldleistung: Kost und Logis (Verpflegung und Unterkunft) Trinkgeld Overtip (wenn das Trinkgeld inbegriffen ist) Mitarbeiterbeteiligungen Vergünstigte Betriebswohnung... weiterlesen

Der Unternehmerlohn ist das Entgelt, welches der Einzelunternehmer an sich selbst (auf ein privates Konto) bezahlt (Unternehmerlohn i.w.S. als rein rechnerische Grösse, weil die blosse... weiterlesen

Vergütung, die sich nach dem einzelnen Geschäft richtet, welches der Arbeitnehmer vermittelt hat (Vermittlungsprovision) abgeschlossen hat (Abschlussprovision). Zulässigkeit Die Entlöhnung ausschliesslich auf Provisionsbasis ist zwar... weiterlesen

Mit Prämien honoriert der Arbeitgeber besondere Leistungen des Arbeitnehmers. Prämienarbeiten Güteprämie Arbeitsleistungen von besonderer Qualität Mengenprämie Arbeitsleistungen von besonderer Quantität Ideenprämie Betriebliche Verbesserungsvorschläge Terminprämie Einhaltung... weiterlesen

Zeitlohn ist leistungsunabhängiger Lohn wird nach Zeitabschnitten bemessen (vgl. OR 319 Abs. 1). Zeitabschnitt Die Zeitabschnitte können unterschiedlich sein: Stundenlohn Taglohn Wochenlohn Monatslohn Jahreslohn Stunden-... weiterlesen

Es gibt verschiedenste Arten der Lohnbestimmung: Lohn als Vergütungsmassstab Zeitlohn Leistungslohn Akkordlohn Variabler Lohn Prämie Provision Anteil am Geschäftsergebnis (auch Bonus) Unternehmerlohn Lohn als Leistungsgegenstand... weiterlesen

Lohngleichheitsprinzip Das Lohngleichheitsprinzip stützt sich auf BV 8 Abs. 3 Satz 3 und auf GlG 3 Abs. 2. Diskriminierungsverbot Das Diskriminierungsverbot setzt voraus: Lohnungleichheit von... weiterlesen

Die Freiheit in der Lohnbestimmung erfährt durch staatliche Lohnvorschriften Einschränkungen: Gegenstand Gesetzesbestimmungen Gleicher Lohn für Frau und Mann BV 8 Abs. 3 Satz 3 GlG... weiterlesen

Die Lohnhöhe ist vom Gericht nach billigem Ermessen zu bestimmen, wenn sich die Lohnhöhe nicht ergibt aus: dem Einzelarbeitsvertrag dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) dem Normalarbeitsvertrag (NAV)... weiterlesen

Die Lohnhöhe bildet kein elementares Vereinbarungselement beim Arbeitsvertrag. Fehlt es an der Vereinbarung der Lohnhöhe, ist der übliche Lohn geschuldet, sofern und soweit nicht ohnehin... weiterlesen

Die Arbeitsvertragsparteien können den Lohn frei vereinbaren, sofern und soweit keine zwingende Bestimmungen des Gesetzes, ein GAV oder ein NAV entgegenstehen. Einseitige Lohnkürzungen des Arbeitgebers... weiterlesen

Die Lohnsätze für bestimmte Tätigkeiten in Normalarbeitsverträgen (NAV) höher oder niedriger verabredet werden (OR 360 Abs. 1); in schriftlicher Form abgeändert werden, sofern es der... weiterlesen

Für die Beurteilung der Lohnhöhe ist stets zu prüfen, ob das konkrete Arbeitsverhältnis einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstellt ist im GAV Lohntarife bestehen. Lohntarife sind zwingend,... weiterlesen

Es bestehen folgende Quellen der Lohnbestimmung: » Gesamtarbeitsvertrag » Normalarbeitsvertrag » Einzelarbeitsvertrag » Übung » Billigkeit » Staatliche Lohnvorschriften... weiterlesen

Gesetzesbestimmungen OR 319 OR 322 ff. Art. 319 OR A. Begriff und Entstehung I. Begriff 1 Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte... weiterlesen