Grundlagen Arbeitszeugnisarten hinsichtlich Umfang Vollzeugnis (OR 330a Abs. 1) Arbeitsbestätigung (OR 330a Abs. 2) Befürchtung des Arbeitnehmers, Beurteilung von Leistungen und/oder Verhalten könnten in einem... weiterlesen
Folgende Themen sind zu beachten: Lohnforderungen Severance payments Lohnforderungen Das Lohnrückbehaltsverbot (OR 323a) und der Fälligkeitszwang (OR 339) sprechen dagegen, die Fälligkeit über das Beendigungsdatum... weiterlesen
Grundlagen Die neuere Arbeitswirtschaft praktiziert zur Personalbindung die Gewährung von Darlehen, zB für Aus- und Weiterbildung, aber auch aus Bevorschussung von Boni. Zu beachten sind... weiterlesen
Grundlagen Zusätzliche Abfindungen (sog. „severance payments“) können verschiedenen Motiven entspringen: als Dank für die jahrelange Zusammenarbeit als Abgeltung einer freiwillig verkürzten Kündigungsfrist zum Zeichen der... weiterlesen
Die Abgangsentschädigung ist eine alters- und betriebstreuebedingte Abgeltung, die meist mit einem künftigen Einkommensverlust einhergeht. Angesichts der heutigen Bedeutungslosigkeit der Abgangsentschädigung nach OR 339b wird... weiterlesen
Grundlagen Folgendes gilt: Obligatorium (BV34quater + BVG 2) Beiträge und Leistungen (BVG 6) BVG-Minimum-Überschreitungen (OR 331 ff.) Massgeblichkeit von Lohn und Lohnbestandteilen (BVG 7 ff.)... weiterlesen
Grundlagen Für Arbeitnehmerdarlehen gelten: Verzinsung nur bei Verabredung (OR 313 Abs. 1) Abgrenzung von Vorschüssen Der Arbeitgeber würde einen Vorschuss in der nächsten Lohnabrechnung mit... weiterlesen
Grundlagen Provisionen sind meistens eine Gewinnbeteiligung des Arbeitnehmers an bestimmten von ihm im Namen und auf Rechnung des Arbeitgebers abgeschlossenen bzw. vermittelten Geschäften. Ein Provisionanspruch... weiterlesen
Grundlagen Es kann zum Grundlohn hin dem Arbeitnehmer einen Anteil am Geschäftsergebnis versprochen werden. Meistens besteht für eine Gewinnbeteiligung ein detaillierte Vertragsregelung (auch „Mitarbeiterbeteiligung“). Verschiedene... weiterlesen
Grundlagen Der 13. Monatslohn wird geprägt durch folgende Kriterien: Auch der 13. Monatslohn gilt als Abgeltung von erbrachter Arbeitsleistung Er ist Teil der Gesamtvergütung Er... weiterlesen
Grundlagen Die Gratifikation wird geprägt durch folgende Kriterien: zum Lohn hinzutretende Vergütung Abrede formlos Freiwillige, vom Ermessen des Arbeitgebers abhängige Gratifikationsausrichtung Freiwilligkeit im Grundsatz Freiwilligkeit... weiterlesen
Grundlagen Nebst des Basislohns kennt die Personalpraxis etliche Sondervergütungen: Gratifikation 13. Monatslohn Treueprämie Jubiläumsvergütung Gewinnbeteiligung Prämie Umsatzbeteiligung Boni Tantième Provisionen Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses stellt... weiterlesen
Aufgabenerfindungen Dem Arbeitgeber steht das Recht am Arbeitsergebnis zu. Die Rechte an „Aufgabenerfindungen“ (auch „gebundene Diensterfindungen“), die der Arbeitnehmer in Erfüllung seiner Arbeitspflicht bzw. bei... weiterlesen
Arbeitnehmer Der Arbeitnehmer hat in der Regel zurückzugeben: Computer Mobilphone Codes Datenspeicherungen Schlüssel / Batches Geschäftsfahrzeug (auch „Dienstfahrzeug“/„Firmenwagen“) Leitende Angestellte / Aussendienstmitarbeiter Frage der Weiterbenutzung... weiterlesen
Konkurrenzverbot während der Anstellungsdauer Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses, also auch nach der Kündigung, ergibt sich aus der Treuepflicht des Arbeitnehmers ein Konkurrenzverbot (vgl. OR... weiterlesen
Grundlagen Betriebsgeheimnisse sind der Verschwiegenheit und Geheimhaltung unterworfen (OR 321a Abs. 4). Davon betroffen sind Tatsachen, von denen der Arbeitnehmer im Laufe des Arbeitsverhältnisses Kenntnis... weiterlesen
Grundlagen Die Stellensuche hat vor Überzeitkompensation und Ferienbezug Vorrang. Entscheidend sind die Relationen, die primär durch die Kündigungsfrist und eine Reduktion (Auslaufzeit). Einvernehmliche Beendigung Arbeitsvertrag... weiterlesen
Abgeltungsverbot im Kündigungsfalle Ferien sind wegen ihres Erholungszweckes in natura zu beziehen und dürfen nur nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in bar abgegolten werden (vgl. OR... weiterlesen
Grundlagen Freistellung ist nicht eine fristlose Kündigung. Klärung, ob es sich handelt um eine A. Unwiderrufliche Freistellung (bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses) B. Freistellung auf... weiterlesen
Beendigungszeitpunkt Die zentrale Regelung könnte lauten: „Das Arbeitsverhältnis wird hiermit im gegenseitigen Einvernehmen mit Ablauf des heutigen Tages beendet.“ „Das Arbeitsverhältnis wird im gegenseitigen Einvernehmen... weiterlesen