Für die Gültigkeit und die Wirkung des Konkursverbotes gelten verschiedene Kautelen.
Hier nur das Wichtigste:
- Das Konkurrenzverbot bedarf zu seiner Gültigkeit der Schriftform.
- Der Arbeitnehmer muss handlungsfähig sein.
- Die Funktion des Arbeitnehmers muss ihm Einblick ermöglichen in:
- den Kundenkreis
- Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse
- Die Verwendung der Kenntnisse muss den Arbeitgeber merklich schädigen können.
- Das Konkurrenzverbot muss beschränkt sein:
- zeitlich
- örtlich
- inhaltlich.
Weiterführende Informationen: Konkurrenzverbot
» Weitere Informationen zum arbeitsrechtlichen Konkurrenzverbot
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