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Protokoll Rückkehrgespräch Musterschreiben: Protokoll Rückkehrgespräch (PDF, 19 KB) Aufforderung, an die Arbeitsstelle zurückzukehren Musterschreiben: Aufforderung an die Arbeitsstelle zurückzukehren (PDF, 17 KB)... weiterlesen

Abklärung des definitiven Fernbleibens Checkliste: Abklärung des definitiven Fernbleibens (PDF, 48 KB) Ungerechtfertigte fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer Checkliste: Ungerechtfertige fristlose Auflösung des... weiterlesen

Wer freiwillig kündet bzw. ohne zu kündigen, eine Stelle nicht antritt oder verlässt, erhält je nach Kanton und konkretem Sachverhalt zwischen 31 und 60 Tagen... weiterlesen

Auch wenn der Arbeitnehmer die Stelle nicht angetreten oder fristlos verlassen hat, muss der Arbeitgeber seine versicherungs-rechtlichen Hinweispflichten wahrnehmen. Vgl. Sie dazu die Musterschreiben und... weiterlesen

Informationen zur Vorsorge im Falle einer Arbeitsvertragsauflösung finden Sie auf: Entlassung: Vorsorge... weiterlesen

Stellt der Arbeitgeber nicht auf die gesetzliche Pauschalentschädigung ab, «bleibt es bei der Verjährungsfrist von zehn Jahren (Art. 127)». [vgl. BSK OR I-Manfred Rehbinder/Wolfgang Portmann,... weiterlesen

Der Arbeitgeber hat, sofern und soweit er nicht verrechnen kann, klageweise seinen effektiven Schaden einzuklagen, zu behaupten und zu beweisen. Ihn trifft die Beweislast, dass... weiterlesen

Der Arbeitgeber trägt die Behauptungs- und Beweislast für das Schadensquantitativ. Der durch das Fernbleiben ersparte Lohn samt Nebenkosten (zB Reisespesen) ist vom Schaden abzuziehen. Bekundet... weiterlesen

Den Arbeitgeber trifft die Pflicht zur Schadensminderung, zB durch anderweitige Besetzung der Stelle Einsatz eines Temporärmitarbeiters usw.... weiterlesen

Eine Herabsetzung des Schadens ist in folgenden Fällen angezeigt: Mitverschulden des Arbeitgebers Anlass ohne wichtigen Grund Ungerechtfertigte Vorwürfe über die Arbeitsleistung Verspätete Lohnzahlung (SAE 1982,... weiterlesen

Der Schaden kann bestehen in: Einnahmenverlust bei Schliessung eines Ladengeschäftes Überstundenentschädigung für Mitarbeiter, die die Leistung des ferngebliebenen Arbeitnehmers übernommen haben Mehrkosten der Anstellung einer... weiterlesen

Bei der Geltendmachung des Nettolohnviertel übersteigenden Schadens obliegt die Behauptungs- und Beweislast nach den allg. Regeln von ZGB 8 dem klagenden Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss... weiterlesen

Grundsätzliches Der Arbeitgeber hat Anspruch auf das sog. „positive Vertragsinteresse“, d.h. er soll so gestellt werden, wie wenn der Arbeitnehmer ordentlich auf den nächstmöglichen Termin... weiterlesen

Grundsatz Verwirkungsfrist Der Arbeitgeber muss die Pauschalentschädigung innert 30 Tagen geltend machen. Tipps für Arbeitgeber: Fristablauf in Agenda eintragen: Tragen Sie den Ablauf der 30-tägigen... weiterlesen

Herabsetzung nach Ermessen Das Gericht kann die Pauschalentschädigung nach seinem Ermessen herabsetzen, wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass dem Arbeitgeber im konkreten Fall kein Schaden oder... weiterlesen

Insertionskosten Im Falle des vertragswidrigen Nichtantritts der Stelle stellt kein Schaden des Arbeitgebers dar, weil diese Kosten auch bei regulärer Kündigung während der Probezeit anfallen... weiterlesen

OR 337d Abs. 1 entlastet den Arbeitgeber vom Beweis eines konkreten Schadens und gewährt ihm die Möglichkeit eine Pauschalentschädigung von 25 % des Monatslohnes zu... weiterlesen

Die Pauschalentschädigung enthält eine Beweislastumkehr mit widerlegbarer Vermutung, dass der Arbeitgeber einen Schaden in der Höhe eines Viertels des Monatslohnes erlitten hat Gegenbeweis des Arbeitnehmers:... weiterlesen

Grundsätzliches Die Pauschalentschädigung bewahrt den Arbeitgeber vor der häufig für ihn schwierigen Bezifferung und dem Beweis. Rechtsnatur Die Pauschalentschädigung ist Schadenersatz für Vermögenseinbusse und entgegen... weiterlesen