Arbeitsunfall

Koordination Taggelder

IV-Taggeld schliesst UVG-Taggeld aus (vgl. IVG 11, 22, UVG 16 Abs. 3) Zeitpunkt / Dauer des Ausschlusses vor und während Eingliederungsmassnahmen Höhe des IV-Taggeldes mindestens... weiterlesen

Arbeitsunfall

Leistungskoordination (ATSG 63 ff.)

Die kumulativ anwendbaren Rechtstitel bei Vorliegen eines Arbeitsunfalls erfordern zur Vermeidung von Konflikten unter den möglichen Leistungsträgern und Doppelzahlungen eine Koordination. Es besteht also eine... weiterlesen

Arbeitsunfall

Ansprüche vs. Drittschädiger

Primär erwirbt der verunfallte Arbeitnehmer den Haftpflichtanspruch gegenüber dem Drittschädiger Übergang des Anspruchs auf den Unfallversicherer (UVG 41) Im Rahmen der wahrgenommenen Lohnfortzahlung ist der... weiterlesen

Arbeitsunfall

Ansprüche vs. weitere Versicherer

Zusatzversicherungen des Arbeitgebers? Zusatzversicherungen des verunfallten Arbeitnehmers? Direktanspruch vs. Haftpflichtversicherer? direktes Forderungsrecht bei Strassenverkehrsunfall des AN oder eines Dritten gegen den Haftpflichtversicherer des Fahrzeughalters (SVG... weiterlesen

Arbeitsunfall

Ansprüche vs. Vorsorgeeinrichtung

Welche Vorsorgeeinrichtung ist zuständig? Vorsorgeeinrichtung, der der Versicherte im Zeitpunkt des Unfallereignisses angeschlossen war (BVG 23) Berufskrankheiten Probleme bei mehrmaliger gleichartiger Erkrankung und wechselnder Kassenzugehörigkeit... weiterlesen

Arbeitsunfall

Ansprüche vs. AHV

Anspruchsberechtigt? Leistungen bei Ableben des verunfallten Arbeitnehmers: bei erfüllten Bedingungen Witwenrente Waisenrente Rechtsgrundlage: AHVG 23, AHVV 46, AHVG 24a, AHVG 25, AHVV 49 Rechtsgrundlage »... weiterlesen

Arbeitsunfall

Ansprüche vs. Invalidenversicherer

Anspruchberechtigt? Leistungen des Invalidenversicherers: Leistungsarten Medizinische Eingliederungsmassnahmen (IVG 8 ff.; IVV 44, IVV 2 und IVV 23f) Sonderschulmassnahmen (IVG 8 ff., IVG 19 f., IVV... weiterlesen

Arbeitsunfall

Ansprüche vs. Arbeitgeber (Arbeitgeberhaftung)

Subrogation des Unfallversicherers? Unfallversicherer tritt im Umfange seiner Leistungen in die Ansprüche des Versicherten bzw. der Hinterbliebenen gegenüber dem Drittschädiger Rechtsgrundlage: Alt: UVG 41 (Subrogation... weiterlesen

Arbeitsunfall

Ansprüche vs. Unfallversicherer

Welcher Versicherer ist zuständig? bei Berufskrankheiten: Zuständigkeit Krankenversicherer? bei Strassenverkehrsunfällen: Zuständigkeit des Motorfahrzeughaftpflichtversicherers? Sind bereits Leistungen des Unfallversicherers erfolgt? Heilbehandlungskosten? Kostenvergütungen? Taggelder? Invalidenrenten? Hinterlassenenrenten? Hilflosenentschädigung?... weiterlesen

Arbeitsunfall

Ansprüche

Die Geltendmachung der Ansprüche des Verunfallten sind ebenso vielfältig wie die möglichen Leistungsträger. Nachfolgend werden je möglicher Leistungsträger die denkbaren Anspruchs-, Reduktions-, Regress- und Koordinationsprobleme... weiterlesen

Arbeitsunfall

Mögliche Leistungsträger

Leistungsträger Bei einem Arbeitsunfall (sic Berufsunfall) wird oft vergessen, dass mehrere Erbringer von Versicherungs- und Schadenersatz-Leistungen gibt: Unfallversicherer Arbeitgeber und/oder Betriebshaftpflichtversicherer Zusatzversicherer des Arbeitgebers und/oder... weiterlesen

Arbeitsunfall

Voraussetzungen

Unfallbegriffs-Elemente Um die Versicherungsdeckung nach UVG zu gelangen, müssen gemäss UVV 9 Abs. 1 folgende Voraussetzungen des Unfallbegriffes erfüllt sein: plötzliche nicht beabsichtigte schädigende Einwirkung... weiterlesen

Arbeitsunfall

Gesetzliche Grundlagen

Gesetzesbestimmungen OR 328 Abs. 2: Arbeitssicherheit ArG 6: Arbeitssicherheit UVG 82: Arbeitssicherheit OR 42 ff.: ausservertragliche Haftung OR 47: Genugtuung OR 101: Hilfspersonenhaftung Alt: UVG... weiterlesen

Öffentliches Personalrecht

Fazit

Die vorstehenden Ausführungen verdeutlichen, dass auch das öffentliche Personalrecht von den üblichen verwaltungsrechtlichen Grundsätzen beherrscht ist wie des gesetzmässigen Handelns des verhältnismässigen Handels des formalen... weiterlesen

Öffentliches Personalrecht

Rechtsschutz

Jedes öffentliche Dienstrecht verfügt über ein Rechtsschutzsystem. Den Parteien stehen unterschiedliche Rechtsmittel zur Verfügung, je nach Diensterlass und nach der gewählten Massnahme der Wahlbehörde: [sc... weiterlesen

Öffentliches Personalrecht

Beendigung öffentlich-rechtlicher Dienstverhältnisse

Grundsätze Öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse können aus einer Vielzahl von Gründen enden: Beendigungsarten Beendigungsgründe Der Staat hat sich als Arbeitgeber – unabhängig vom Beendigungsgrund – an öffentlich-rechtliche... weiterlesen

Öffentliches Personalrecht

Pflichtverletzungen

Die Verletzung der Dienst- und Treuepflichten kann Konsequenzen nach sich ziehen: Disziplinarische Verantwortlichkeit Disziplinartatbestand / Voraussetzungen Vorsätzliche Fahrlässige Verletzung von Dienst- und/oder Treuepflichten schuldhaftes und... weiterlesen

Öffentliches Personalrecht

Pflichten öffentl.-rechtl. Dienstverhältnisse

Das öffentliche-rechtliche Dienstverhältnis auferlegt den Dienstnehmern natürlich auch Pflichten: Dienstpflichten Pflichten gemäss Pflichtenheft der betreffenden Dienststelle Weisungs- bzw. Befolgungspflichten Sorgfaltspflicht Arbeitsleistung vollumfänglich für dienstliche Verrichtungen... weiterlesen

Öffentliches Personalrecht

Rechte öffentl.-rechtl. Dienstverhältnisse

Das öffentlich-rechtliche Dienstverhältnis räumt den Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst diverse Rechte und Ansprüche ein: Anspruch auf Lohn (früher „Besoldung“) Höhe des Lohns Einstufung nach Besoldungsskala... weiterlesen