Grundsätze Ausnahme Detailausführungen Tipp für Arbeitgeber Die Zahlung von Feriengeld wird von den Gerichten nur als rechtsgenüglich anerkannt, wenn Bei Nichtbeachtung dieser formalen Gerichtspraxis laufen... weiterlesen
Die Teilzeitarbeit tritt in Erscheinung als stundenweise Tätigkeit (zB Büroreinigung [20-21 Uhr]) halbtageweiser Einsatz (Arbeit am Nachmittag von Montag bis Freitag) tageweiser Job Bedarfsjob, d.h.... weiterlesen
Gesetze Auch für Teilzeit-Beschäftigte sind die Bestimmungen für Vollzeitarbeitsverhältnisse anwendbar, nämlich: Schweizerisches Obligationenrecht (OR), SR 220 Art. 319 Abs. 2 Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11 Art.... weiterlesen
Allgemeine Empfehlung Der Steuerpflichtige tut gut daran zu prüfen, ob die Anschaffung eines Fz über sein Unternehmen sinnvoller ist als der private Erwerb, unter Fakturierung... weiterlesen
CHF Kaufpreis für PW (zugleich Berechnungsgrundlage für Privatanteil) 60’000.00 Privatanteil 0.8% pro Monat, total somit 9.6% p.a. 5’760.00 MWST-Anteil (zZt. 7,6%) 437.75 AHV-Arbeitgeber- und –nehmer-Beitrag... weiterlesen
Ausnahmeweise haben sämtliche Kantonalen Steuerverwaltungen die Berechnungsmethode unverändert zur Anwendung auf die kantonalen Einkommenssteuern übernommen.... weiterlesen
Die Regelung der Eidgenössischen Steuerverwaltung (EStV/MWST) sieht eine Regelung vor, wonach 0.8% des Kaufpreises (ohne MWST) pro Monat als Privatanteil berechnet wird. Als Minimalbetrag gelten... weiterlesen
Einleitung Die Ausgangslage jeder Begründungspflicht ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Ist das Arbeitsverhältnis gekündigt worden, kann die andere Partei eine schriftliche Begründung verlangen … Zur... weiterlesen
Verlässt der Arbeitnehmer die Stelle ohne wichtigen Grund, so hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine Rechtsverletzungsbusse im Umfange eines Viertels des Monatslohnes sowie auf Ersatz... weiterlesen
Die Forderungsklage auf Lohnersatz und Rechtsverletzungsbusse wird meistens erst nach Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist angehoben, steht doch erst dann das anrechenbare Ersatzeinkommen des Arbeitnehmers fest.... weiterlesen
Die fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis auch wenn sie ungerechtfertigt ist. Eine ungerechtfertigt fristlose Kündigung zieht Schadenersatzansprüche nach sich: Lohnersatz: Lohn mit all seinen Bestandteilen... weiterlesen
Nach OR 337 Abs. 2 gilt als wichtiger Grund, „jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht... weiterlesen
Wie jedes andere Dauerschuldverhältnis kann auch der Arbeitsvertrag aus wichtigen Gründen fristlos aufgelöst werden. Der Kündigende muss sich auf wichtige Gründe berufen können; kann er... weiterlesen
Das Aushilfs- bzw. Gelegenheitsarbeitsverhältnis ist ein gesetzlich geregelter, befristeter Arbeitsvertrag. Gefahren gibt es hier durch die mögliche Annahme eines unbefristeten Arbeitsvertrages und durch die Zusammenrechnung... weiterlesen
siehe die dortigen Ausführungen, insbesondere bezüglich Rechtsverletzungsbussen, Schadenersatz und Genugtuung. Tipp: Statt ein Abfindungsangebot voreilig anzunehmen, sollten Arbeitnehmer zunächst professionellen Rat einholen. Schadenersatzansprüche des Arbeitgebers... weiterlesen
Die einvernehmliche oder frühzeitige Erwerbsaufgabe wird oft durch eine Abgangsentschädigung versüsst. Tipps: Abfindungspoker: In Deutschland wird folgende Formel angewendet: Lebensalter x Dienstjahre : 60 x... weiterlesen
Das Gesetz (OR 339b ff.) gewährt Arbeitnehmern, die mindestens 50 Jahre alt sind und eine mindestens 20-jährige Betriebszugehörigkeit ausweisen können, eine Abgangsentschädigung von mindestens 2... weiterlesen
Der Arbeitnehmer kann für Ferien, die er bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht in natura beziehen konnte, eine Geldforderung beanspruchen. Die Höhe der Geldforderung richtet... weiterlesen
Der Arbeitgeber will mit der Gratifikation den Arbeitnehmer für erbrachte Leistungen belohnen und in seinem künftigen Einsatz anspornen. Die Gratifikation ist eine zusätzliche Sondervergütung zum... weiterlesen
Arbeitnehmer machen vielfach die Überstundenentschädigung erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend. Zurückhaltung und Respekt weichen meistens arbeitnehmerischer Habgier und arbeitgeberischem Abwehrverhalten. Die finanziellen Standpunkte gehen... weiterlesen