Die Salvatorische Klausel favorisiert die Vertragsbeständigkeit. Trotz teilweiser Unwirksamkeit oder Undurchführbarkeit des Vertrages soll er aufrechterhalten bleiben und trotzdem den daraus resultierenden wirtschaftlichen Erfolg ermöglichen.... weiterlesen
Vereinbaren die Vertragsparteien nichts, so sind für den Streitfall die öffentlichen Gerichte, in grösseren Kantonen und Städten ein Arbeitsgericht, zuständig. Die Parteien können aus verschieden... weiterlesen
Es haben zurückzugeben: Arbeitnehmer Fahrzeug und Fahrzeugausweis, Computer, Mobilphone, Schlüssel, Agenden, Dateien und allf. Sicherungskopien sowie Codes; ferner Auslagenvorschüsse, sofern und soweit sie seine Forderungen... weiterlesen
Das Arbeitszeugnis gibt bekanntlich Auskunft über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers Auskunft. Der Arbeitnehmer hat einen zwingenden... weiterlesen
Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine Aufhebungsvereinbarung zielt in aller Regel auf eine Generalbereinigung, mit der die Parteien ihre Vertragsbeziehung ein für alle Male... weiterlesen
In börsenkotierten oder grösseren Betrieben sind Zuständigkeiten und Abläufe zu beachten, auch bei Genehmigung und Meldung von Abfindungen, deren Rechnungslegung uam. Bei Parteien von Publikumsinteresse... weiterlesen
Zur Vermeidung späterer Unstimmigkeiten und Massnahmen aus Auskünften, Interviews uam (Richtigstellungen, Berichtigungen und Gegendarstellungen etc.) empfiehlt sich das Mittel von Pressecommuniques. Ein Pressecommunique bietet einen... weiterlesen
Outplacement ist der von einem versierten Berater begleitete Prozess für eine berufliche Neuoriertierung. Outplacement hat viele Motive: Arbeitgeber anerkennen die Leistungen des scheidenden Kadermitglieds [vielleicht... weiterlesen
Hier ist zu unterscheiden: im Arbeitsvertrag vorbestandenes Konkurrenzverbot im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung abgeschlossenes Konkurrenzverbot Weiterführende Informationen Personalabwerbung Kundenabwerbung | kundenabwerbung.ch ... weiterlesen
Auch hier ist zu unterscheiden: im Arbeitsvertrag vorbestandenes Konkurrenzverbot im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung abgeschlossenes Konkurrenzverbot Arbeitgeberkündigung: bedeutet in der Regel Verzicht auf das Konkurrenzverbot Ausnahme:... weiterlesen
Provisionen sind in der Regel Erfolgshonorare für die Vermittlung von Kunden oder Rechtsgeschäften. Entstehung, Abrechnung und Fälligkeit von Provisionen: Die massgebenden Abläufe sind auch für... weiterlesen
Der Anteil am Geschäftsergebnis ist in OR 322a geregelt, objektiv berechenbar und richtet sich alternativ nach: dem Gewinn dem Umsatz dem Geschäftsergebnis Grundlage: Vereinbarung auf... weiterlesen
Der 13. Monatslohn ist eine meistens jährlich einmalige bedingungslos geschuldete von Ausnahmen abgesehen im Voraus bestimmte Zahlung an den Arbeitnehmer, und zwar als eine spezielle... weiterlesen
Die Gratifikation ist eine ausserordentliche Zulage (Sondervergütung), die zum Lohn hinzutritt und bei bestimmten Anlässen ausgerichtet wird. Sie hängt stets in einem gewissen Mass vom... weiterlesen
Es empfiehlt sich bei der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses die Boni, soweit die Geschäftsdaten bekannt sind, festzulegen auf der Basis von Vergleichs- bzw. Vorjahreszahlen abzuschätzen... weiterlesen
Bei Mitarbeiterbeteiligungen bzw. –optionen stellt sich immer die Fragen von Rücknahme bzw. ev. Aenderung des Ausübungszeitpunktes. Eine sofortige Klärung ist meistens besser als wenn sich... weiterlesen
Die fringe benefits (siehe vorn) sind soziale Nebenleistungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses und insbesondere im Freistellungs-Falle ist meistens umstritten, ob... weiterlesen
Outplacement? Kunden- und Personalabwerbe-Verbote Konkurrenzverbot Rückgabe Arbeitswerkzeuge Arbeitszeugnis Saldoklausel Verschwiegenheitsklausel Weggangs-Kommunikation / wording... weiterlesen
Bei der Vertragsredaktion gilt ein „Portfolio“ von Vertragsklauseln für Verträge jeder Art als sog. „Standardklauseln“. Es sind dies: Abänderungsform Anwendbares Recht Gerichtsstand Salvatorische Klausel ev.... weiterlesen
Abgangsentschädigung i.e.S. Die gesetzliche Abgangsentschädigung von OR 339b Abs. 1 ist durch die berufliche Vorsorge (BVG) weitgehend abgelöst bzw. obsolet geworden. Abgangsentschädigung i.w.S. Will der... weiterlesen
